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1、1, coal mines, mine are in charge of the water control work responsibility, and (b) specifically responsible for the technical management of water prevention and control work. A, Chief Engineer, mine b, c, geology, geological survey Vice President d section 2, coal mines, mine should be the preparat
2、ion of the medium-and long-term planning and control water (a) plans, and their implementation. A, year b, quarters c, 3, coal mines, mine should be (a) for water education and training to ensure employees have the necessary knowledge of water control, improving water control work skills and the abi
3、lity to resist water damage. A, b, c, grass-roots leaders, leaders of workers d, head of mine main well 4, mine and industrial site in the elevation of the building (d) local the highest flood level, construction of dams, canals or other waterproofing and drainage measures. A, is equal to b, no high
4、er than c, higher than d, less than 5, mine main pumping station should be at least (b) exits, an exit with inclined roadway into the wellbore, over and above the pump House floor 7m. A, 1 b, 2 c, 3 d, 4 6 mining area water Chamber, the effective capacity should be able to hold (b) normal inflow in
5、mining area. A, 2H b, 4H c, 6h d, 8h 7, short sump capacity should be maintained at a total capacity of (b) above. A, 40% b, 50% c, 60% d, 70% 8, in the year before the rainy season, should complete overhaul (a), and all pumps and backup pumps were 1 joint tests and found the problem and deal with i
6、t. A, 1 b, 2 c, 3 d, 4-9, complex and very complex hydrogeological conditions of mine on the ground could not be identified when mine hydrogeological condition and water filling factors should be persisted, (d) the principle of strengthening the work of survey water. A, digging after the first b, c
7、mining, after the first had the suspects will find d, excavations will be 10, penetrating exploration of goaf water, karstic water and drilling water, water drilling group layout, and in the roadway in front of the horizontal plane and vertical plane fan-shaped. Drill hole locations to meet horizont
8、al distance (d) as the standard, thick coal seam in the bore hole offset must not exceed 1.5M. A, 1M b, 1.5M c, 2m d, 3M 11, seam, prohibition in principle survey water pressure above (c) MPa water filling fault water, aquifer water and karstic water. If needed, you can waterproof wall and gate wall
9、 within survey water. A, b 0.5, 0.8 c, 1 d, 1.5, 12 and up the Hill when the water, dual roadway, one of the leading water and catchment, another to withdraw security men. Double room every (b) 1 m excavation contact Lane, and retaining walls. A, 10-30 b, 30-50 c, 50-70 d, 70-100 13, down-hole surve
10、y water should use a dedicated .肇庆学院经济与管理学院 我的未来我做主职业生涯规划书目录第一章、职业测试 1.职业规划测试2.职业倾向测试 3.职业价值观测试 4.气质类型测试第二章、自我分析1.职业兴趣2.职业能力3.个人特质 4.职业价值观5.胜任能力第三章、职业环境分析 1.家庭环境分析2.学校环境分析 3.社会环境分析 4.职业环境分析第四章、职业生涯目标的确定第五章、实施策略与措施第六章、反馈调整 1.职业规划的调整2.自我规划的调整结束语第一章、职业测试在本次测试中，我借助的量表为远航测试工具的职业规划测试、职业倾向测试、职业价值观测试和气质类型测试
11、，主要从五部分来进行个人的职业发展规划设计，分别是：自我分析、职业环境分析、职业生涯目标的确定，实施策略与措施，反馈调整。一、测评结果1、职业规划测试结果： 高层管理类（董事长 / 总经理）6.40 6.64 4.43 4.11 4.23 5.10 4.39 5.13 8.05 5.47 8.40 7.42 7.70 8.62 5.44 5.18 中层管理类（部门经理、主管） 行政部（总经办）主任 销售部经理 新项目负责人（开创型人才） 助理类工作（经理助理 / 文秘） 销售类（业务人员/电话销售/采购） 客户服务类 财务类（工程造价、统计、会计） 一般事务性工作（文员、后勤） 现实型工作（生
12、产、安装、维修） 监察类工作（质检、保安、审计） 化验员 技术研发类（研发人员） 创意策划类 独立创业适合度根据我的测评结果，我的职业趋向如下： 1、 能够尝试新事物，任务明确目的性强，并有机会独自承担相应责任2、 不用过多抛头露面，不需要经常发表自己独立的见解3、 心理承受能力较差，不适宜从事那些心理压力过大的工作4、 那些不需要经常与人打交道，或不需要应付复杂的人际关系的工作5、 工作有明确严谨的流程和标准可循不需要面对太大的智力挑战和太多变化和创新的工作6、 不需要经常与人沟通的工作环境或岗位能够充分发挥你的创造才能的工作我适合的职业有：会计、艺术家、工程师、实验技术人员、科研人员、飞行
13、员、电气技师、警察、汽车修理工、警卫、机械师、生物学家、物理学家、医院护理人员2、职业倾向测试结果：职业类型现实型(R型)探索型(I型)艺术型(A型)社会型(S型)企业型(E型)传统型(C型)最高分其它叫法技能型研究型,调研型经营型常规型,事务型兴趣倾向7 7 1 2 0 8 8个人经历6 5 0 3 1 3 8人格倾向8 5 4 2 4 6 8总 分21 17 5 7 5 17 24现实型 21 探索型 17 传统型 17 艺术型 5 企业型 5 社会型 7 根据测试结果，我的职业类型为：现实型(R)：特征：1）身体强健，动作敏捷，具有较强的动手能力。2）很现实，不是个理想主义者，追求安定、
14、舒适的生活。3）喜欢在户外活动，喜欢使用工具。通常宁愿与机械和工具打交道，也不愿意与人打交道。4）热衷于通过自己的双手来创造出新鲜事物。5）可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，常常不善于与人交际，思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富，在生活上也许缺少一些情趣。3、职业价值观测试结果： 职业价值观 技术/职能型 16 管理型 11 自主/独立型 16 安全/稳定型 10 创业型 12 服务型 8 挑战型 10 生活型 11 经济/利益型 12 自尊/虚荣型 9 职业价值观类型该种职业价值观的简单描述 技术/职能型追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。16 管理型追求并致力于工作职务的晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分11 自主/独立型希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。16 安全/稳定型关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全10 创业型渴望建立或创造完全属于自己的东西、例如：作品，公司等12 服务型希望自己的工作对他人和社会有所帮助。8 挑战型喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。10 生活型希望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的需要
