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1、企业人力资源管理师（三级 ） 人力资源管理师 四级级 人力资资源 管理员员 三级级 助理人力 资资源管理师师 二级级 人力资资源 管理师师 一级级 高级级人力 资资源管理师师 试题构成 卷册一：职业道德（10分） 25题，单项选择/多项选择 理论知识（90分） 单项选择*60，多项选择*40 卷册二：专业能力（100分） 简答*2，计算*1，综合/方案设计*3 多项选择错选、少 选、多选均不得分 复习教材（一） 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 复习教材（一） 人力资源管理师（基础知识） 共五章 试题分量 单选*1
2、2 多选*8 理论知识：20% 复习教材（二） 第一章 人力资源规划 第二章 人员招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理 复习教材（二） 人力资源管理师（三级） 共六章 试题分量 单选*48 多选*32 （简答、计算、综合）*6 理论知识：80% 专业能力：100% 一、劳动经济学 二、劳动法 三、现代企业管理 四、管理心理与组织行为 五、人力资源开发与管理 目 录 Contents 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 一、劳动经济学 第一节 劳动
3、经济学的研究对象和研究方法 01020304 劳动资源 的稀缺性 效用 最大化 劳动力 市场 劳动经济学 的研究方法 劳动资源稀缺性的属性 P1 相对的稀缺性 绝对的稀缺性 本质表现是： 实证研究方法：特点P3、步骤P4 规范研究方法：特点P4、 互惠交换实现障碍P4-5 收入循环模型 居民户户企业业 生产产要素 市场场产产品服务务 市场场 劳动力市场的功能：就业量与工资的决定（基本功能） 通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置 第二节 劳动力供给和需求 1、边际生产力递减规律P9 总产量Q、平均产量AP、边际产量MP 2、企业短期劳动力需求的决定P11 MRP=VMP=MP
4、*P=MC=W 企业短期劳动力需求的决定 劳动力需求的工资弹性P8 劳动力需求 人口、资本存量与均衡工资 率 1、劳动力市场的含义P11 2、劳动力市场的性质P12 3、劳动力市场的静态与动态均衡P12 4、劳动力市场均衡的意义P13 劳动力市场的均衡 1、社会劳动力P5 2、总人口劳动参与率P5 3、劳动力供给弹性P6 4、劳动参与率的生命周期P6 5、经济周期与两种劳动参与假说P7 劳动力与劳动力供给 1、人口对劳动力供给的影响P13-14 人口规模、年龄结构、城乡结构 2、资本存量对劳动力需求的影响P14 3、人口、资本存量与劳动力市场均衡P14 劳动力供给弹性 劳动力供给弹性=供给量变
5、动的百分比/工资率变化的百分比 Es=(S/S)(W/W) 供给无弹性 Es=0 供给有无限弹性 Es趋向于无穷 单位供给弹性 Es=1 供给富有弹性 Es1 供给缺乏弹性 Es1 需求缺乏弹性 Ed1 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 均衡价格论-P14 均衡价格的决定实际上市需求规律和供给规律共同做用的结果。 均衡价格论是由A马歇尔在经济学原理中提出的。 所谓工资，就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 基本工资-P15 工资率：单位时间的劳动价格 影响货币工资的三个因素-P15 实际工资=货币工资/价格指数 计时工资与计件工资-P
6、16 工资形式-P15 生产要素及其对应的报酬 福利-P17 福利的支付方式:实物支付、延期支付 福利的特征（3） 实物支付的好处（3） 延期支付的优势（4）-P18 土地 劳动劳动 资资本 企业业家才能 地租 工资资 利息 利润润 第四节 就业与失业 就业总量的决定-P19-20 *经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会 总需求，一般称为有效需求，也称为均衡国民收入 *社会就业总量取决于均衡国民收入，取决于总需求 水平。 就业包含的三层含义-P18 1、主体是有劳动能力和就业要求的人 2、社会劳动 3、有劳动报酬 总供给、总需求与均衡国民收入-P18-19 总供给=各类生产要素供给的总
7、和 =各类生产要素相应的收入的总和 =消费+储蓄 总需求=消费品需求+投资品需求 均衡国民收入=总供给=总需求 Y=C+S =消费 (Consumption)+储蓄（Saving） =C+I =消费（Consumption）+投资（Investment ） Y-国民收入(National Income) 第四节 就业与失业 摩擦性 失业 技术性 失业 结构性 失业 失业及其类型-P20 摩擦性失业-换工作 技术性失业-引入机器人 结构性失业-生产中心转变为研发中心 季节性失业-小龙虾、大闸蟹 季节性 失业 需求不足性失业-P21 两种表现形式：增长差距性失业、周期性失业 缓解对策： 1、刺激总
8、需求及扩大有效供给是解决需求不足性 失业的根本方向； 2、政府通过宏观财政政策、货币政策，结合产业 政策，推行积极的劳动力市场政策，才能缓解需 求不足性失业，实现充分就业。 了解不同类型失 业缓解对策 第四节 就业与失业 失业的度量和失业的影响P21-22 失业率=失业人数/社会劳动力人数*100% 平均失业持续期=失业者*周数/失业人数 年失业率=该年度有失业经历的人占社会劳动力 总额的比例*平均失业持续期/52 失业的负面影响-P23 政府行为和劳动力市场 政府支出：政府购买、转移支付（具体项目） 劳动力市场的制度结构要素： 1、最低劳动标准（最低工资标准、最长劳动时间） 2、最低社会保障
9、 3、工会 就业与收入的宏观调控 财政政策：通过财政预算来调节 P24 调整政府购买水平、调整政府转移支 付水平、变动税率 货币政策：政府以控制货币供应量为手段来调节 P25 调整法定准备金率、调整贴现率和公 开市场业务 收入政策：通过社会收入分配政策调节 *收入政策的作用-P25 *衡量收入差距的指标基尼系数 45度角的直线-收入分配完全平 均 靠近0收入接近于绝对平等 靠近1收入接近于绝对不平 等 小于0.2-收入差距非常小 大于0.4-收入差距比较大 *收入政策的措施 -调控收入与物价关系的措施 -收入平等化措施 了解主要措施，判断某 一行为属于*政策（财 政/货币/收入；扩张性/ 紧缩
10、性） 真题演练 2017.11 单选 26( )在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。P7 A一级劳动力市场 B二级劳动力市场 C三级劳动力市场 D四级劳动力市场 27有关福利的实物支付的表述，不正确的是( )P17 A增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额 B实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 C实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要 D从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量 多选 86政府支出包括( )P23 A政府赠与 B政府购买 C国税地税 D转移支付 E政府呆坏账 2017.5 单选 26、劳动参与说是以( )的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为P7 A男性成
11、年人 B老年人 C女性成年人 D青年人 27.实际工资计算公式是( )P16 A货币工资/平均价格 B货币工资/价格指数 C货币工资*平均价格 D货币工资*价格指数 多选 86.政府实施货币政策的主要措施包括( )。P25 A、调整贴现率 B、调整税率 C、公开市场业务 D、调整利率 E、调节法定准备金率 B A BD A B ACE 真题演练 2016.11 单选 26、资源的有限性也称为（ ）。P1 A.资源的有效性 B.资源的合理性 C.资源的稀缺性 D.资源的针对性 27、企业短期可变的生产要素是（ ）。P11 A.劳动工具 B.劳动资料 C.劳动对象 D.劳动投入 多选 86、老年人
12、口劳参率下降的主要原因包括（ ）的完成和推广。P6 A.收入保障制度 B.绩效考核制度 C.薪酬管理制度 D.商业保险制度 E.企业养老保险计划 87、失业是指劳动力供给与劳动力需求在（ ）上的失衡所形成的。P20 A.结构 B.总量 C.数量 D.形式 E.比例 2016.5 单选 26、当劳动力供给弹性（ ）时，表示劳动力供给富有弹性。P6 （A）小于0 （B）大于0 （C）小于1 （D）大于1 27、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（ ）。P20 （A）摩擦性失业 （B）结构性失业 （C）技术性失业 （D）境界性失业 多选 86、常用的反映失业程度的指标有（ ）。P21 （A）就业人数 （B）失业率 （C）失业持续期 （D）失业人数 （E）平均劳动时间 87、扩张性财政政策包括（ ）。P24 （A）提高税率 （B）免税 （C）减少政府购买 （D）退税 （E）增加政府转移支付 C D AE AB D C BC BDE 我的联系方式：（微信同号） 地址：江阴万达金街189号（万达金街西入口处） 江阴市朝阳路79号（比高电影院南100米） 暨阳教育感谢您的聆听，欢迎交流！
