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1、党办/人力资源经理岗位职责：1、制定适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度，对内、对外进行良好有效的沟通协调，为公司战略目标的实现提供有力保障及发挥推动作用；2、建立、完善公司各部门组织架构，根据公司的发展及时予以调整；3、根据公司发展规划制定人力资源配置计划，对未来人力资源的需求与供给状况进行分析及预估，同时积极开展多渠道员工招聘活动，保证公司高速发展时期的用人需求；4、设计人力资源管理制度并推动实施，研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、 培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善；推动相关制度的有效执行；5、负责公司人力资源绩效考核及培训管理工作，促进公司管理规范化，为公司管
2、理层提供决策支持，保证公司人力资源管理体系的完整和平稳运行；6、公司企业文化的推动工作。7、全面负责公司党务工资。任职资格：1、本科以上学历，人力资源、心理学活其他相关管理类专业；2、有10年以上任职工作经验，对招聘、绩效、薪酬、社保有深刻认识；3、精通人力资源日常工作流程和管理。4、具有很强的亲和力、影响力、沟通协调能力、执行力和处理应急事件的能力。5、较强的学习能力和责任心，工作认真严谨、细致、主动。6、职业精神突出，行事风格干练，具备良好的心理素质，有一定抗压能力。7、有过政府党务工作从业经验。物业公司职业经理岗位职责：1.根据集团公司战略发展要求，建立完善物业公司组织管理体系与组织架构
3、；2.全面负责所属物业公司的前期筹备及日常经营管理工作，制定物业公司年度资金预算，组织制定并完善物业公司服务方面的各项规章制度及服务标准并督导实施；3.负责对物业服务品质、操作管理流程及财务运行情况的全面管理；4.按集团公司要求，领导制定和实施物业公司的年度经营目标，完善物业项目服务收费管理及其它可经营业务开发，加强物业项目停车管控及收费管理，对于新入驻项目前期管理筹备及装修期管控以及对销售中心及样板房的管理；5. 处理公司重大突发事件，监控并有效应对公司经营过程中的风险；6. 负责物业管理团队的搭建、人员架构的合理配置的统筹、中高层管理人员的培养和指导；7.协调好公司内、外部的相关关系，维持
4、并提升集团公司和物业公司的品牌形象和美誉度。任职资格：1、全日制大学专科以上学历，房地产或物业管理、企业管理等相关专业；2、具备丰富的物业管理专业知识，和独立运作物业管理能力；有高档住宅、写字楼物业服务的管理经验，并熟悉工程维修、消防、安保、监控、清洁等物业管理运作流程、行业政策及法律法规；3、能全面负责公司日常经营管理工作，制定物业公司管理的各项规章制度和服务标准，并组织督导实施；4、持有物业管理师资格证或物业企业管理经理上岗证等相关证书，具有良好的公关、协调、沟通能力，熟练掌握OFFICE系列办公软件；5、对在大型物业公司五年以上工作经历或星级酒店管理经验者优先。旅游公司职业经理岗位职责：
5、1、战略规划：制定公司的发展规划，并根据内外部环境变化进行调整； 实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。2、经营计划：根据集团下达的年度经营目标组织；制定、修改、实施公司年度经营计划；监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；组织实施财务预算方案。3、沟通渠道：定期向集团汇报经营规划和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜； 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道； 领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象； 领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。4、制度文化：主持、推动关键
6、管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整； 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。5、日常事务： 负责公司员工队伍建设，选拔基层管理人员； 主持召开办公会，对重大事项进行决策； 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动； 负责处理公司重大突发事件，并及时向集团汇报。任职资格：1、本科及以上学历，旅游管理类专业优先；2、5年以上旅游公司综合管理经验，有大型旅游项目策划运作或管理实操经验；3、熟悉旅游行业特点、对行业整体运营模式及发展趋势有独特见解；4、熟悉国家旅游文化地产相关政策法规和宏观经济形势;5、具备战略管理、运营管理、资本运作、房地产经营管理等各方面知识；6、具备优秀的领导
7、能力、组织能力、协调能力、团队建设能力、营销策划能力、人际沟通能力，良好的客户关系管理能力；7、具有高度敬业精神和责任心，及良好的耐压。置业公司职业经理：岗位职责：1. 全面负责地产公司的管理和项目运作，包括项目开发、定位、建设和营销各个环节的工作；2. 制定和实施公司发展战略，整体营销方案，预算计划等，组织和协调公司内外资源，达成工程、市场、财务等各项目标；3. 负责制定项目公司所属各建设项目总体进度计划、资金计划、人力资源计划，监管各项营销管理费用，并向集团公司报批；4. 负责项目公司运行中涉及重大事项的协调和建设项目总体目标实现；5. 负责组织公司相关部门对设计方案、配套方案、施工方案、
8、施工工艺、施工工期、材料设备选型方案进行优化工作，全面控制成本；6. 负责组织公司相关部门完成项目策划、设计、招商、运行、物管、勘察、审图、监理、招标代理、检测、监测、材料采购、设备采购、配套、验收等事项的洽谈和相关合同签订工作；7. 负责向公司董事长汇报项目运作及运营情况，完成其交办的其他工作任务。任职资格：1. 工民建、土木工程、工程管理等相关专业本科及以上学历；2. 8年以上房地产企业、施工企业、设计企业工作经验，其中5年以上商业地产项目开发、建设、管理工作经验，3年以上大型地产集团同等职位工作经历；3. 曾主持开发建设过10万平方米以上的大型综合体地产项目；4. 熟悉项目的计划与进度控
9、制、成本控制和质量控制；5. 对国内房地产市场状况和未来发展趋势有深刻的认识，熟悉商业地产行业营销流程，熟悉国家相关的政策和法律法规；6. 具备较强的市场分析、开拓能力，计划组织协调能力，战略思考能力，谈判能力及决策能力；7. 责任心强、保密性强、原则性强。园林公司职业经理岗位职责：1.主持园林公司的全面工作，完成集团下达全年的各项工作任务。2.拟定公司的发展目标和规划、年度经营计划和财务预算方案以及利润分配和弥补亏损方案。经集团办公会议批准后负责组织实施。3.组织制定公司的年度工作计划，各项指标分解，健全各项规章制度和岗位责任制及工作、施工流程。4.制订公司内部组织机构方案。5.负责对公司各
10、部门及中层干部的工作布署、指导、检查、监督、考核、评价等管理工作，确定对公司员工的奖惩权。6.严抓工程质量和服务质量，布署检查公司的重大工程任务，全面掌握公司的经营情况和进度完成情况，及时向上级提出经营(施工)和财务状况的文字汇报和报告。任职资格：1、园林、工民建大专以上学历；2、具有大型施工企业或园林施工管理经验五年以上，有较强的现场管理能力和施工管理经验；3、 精通园林施工技术，善于沟通，对工程质量、进度、造价、成本等具有很强把控能力、能妥善解决工地现场各种问题，善于协调人际关系；4、熟悉园林工程施工管理流程及成本控制，具有较强的综合协调能力，有丰富的协调设计、监理、总包及供应商的经验；5
11、、具有丰厚的行业人脉资源等相关积累6、能熟练运用CAD及办公软件。文化公司职业经理岗位职责：1、在董事长的领导下，全面负责文化公司的领导工作；2、主持文化公司的日常经营管理工作，确保文化公司业务的健康发展和经营目标的实现。主要工作职责和内容 主要工作结果衡量标准战略管理 1、领导制定公司中长期战略发展框架、战略目标、业务规划、经营方针和经营形式，经集团确定后组织实施；2、 保持市场敏锐，发掘机会，领导创新与变革，适时提出新的发展策略；3、制定并审核公司发展战略规划及经营方针、公司治理层面权责分配与调整；4、制定并审核公司组织结构的设计、重组及职责调整；5、 审核公司运营层面责权分配及其调整。
12、经营计划管理 1、 根据公司战略目标和策略规划、公司年度经营目标，制定公司年度经营计划（含制定及重大调整），公司经营计划分析报告及总结；2、 监督、控制经营计划的实施过程，并对结果全面负责；3 、审核公司业务流程体系的设计、公司信息化建设； 经营计划完成率。任职资格：1、相关专业本科及以上学历，8年以上相关行业工作经验，3年以上企业全面运营管理工作经历；2、热爱文化产业，良好的沟通、协调、组织和管理能力，敏锐的市场触觉和商业意识；3、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战；4、熟悉国内外文化市场，能够独立运作文化项目，具有文化项目独立开发经验。5、具有字画、艺术品、古玩等鉴赏能力和相关项目运作能力；6、拥有广泛的相关艺术文化行业方面的人脉资源。
