大学生就业市场调查报告模板

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1、大学生就业市场调查报告模板 1.2调查目的 了解当代90后大学生就业的期望与就业实际状况，对当今社会就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响。同时分析出造成当前社会就业形势的原因。 1.3调查目标 通过调查，更好地了解近几年来90后大学毕业生的就业形势与就业倾向，为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述，帮助更多的大学生尽快认识自我，为在今后的求职就业过程中提供参考。同时也希望社会各阶层帮忙改善当前的就业情况。 二.当前大学生就业环境认知与择业偏好 2.1未就业学生情况分析 2.1.1调查数据分析 在问卷调查中发现，32%的大学生重视实践活动，41%的大学生注重学术活动，其余的

2、大学生两者兼顾。通过对数据的分析我们可以看到，相当部分学生过于重视理论知识的学习，缺乏实践能力的培养。这会使大学生在就业过程中处于不利地位。工作地点是大学生择业时重点考虑的问题之一，研究发现有六成的人选择沿海地区为理想的就业地点。与此同时，大学生选择去边远地区和农村的只有8%，这表明大学生普遍缺乏奉献精神。关于大学生的择业标准，调查发现，“待遇有限”排在首位，表明大学生对就业待遇仍然有着较高的要求，“就业有先”紧随其后，这也从侧面反应了一部分大学生不会盲目的去追求客观物质条件。 2.1.2调查结果分析 如今就业形势严峻，人才竞争进一步白热化，引导人才向中西部地区转移对缓解就业压力具有重要意义。

3、对相当一部分大学生来说，在当前的就业形势下，各行各业面临着严峻的竞争，一份稳定的工作实在难得。大学生应该树立正确的择业观，确定好自己的社会位置，转变就业观念，培养正确的自我实现观。 2.2已就业学生情况分析 2.2.1调查数据分析 从调查过程中我们发现已经毕业的未就业学生大多是准备考研的，从问卷的总结结果来看，未就业的学生的家庭情况基本在五万元以上，这些学生中有一半以上都愿意去北上广等一线城市就业，沿海发达地区次之，继而是二三线城市，在未就业学生中，大多都不愿意去乡镇和农村就业。就就业单位而言，党政机关，外企是相对比较有优势的两个单位，国企，教育或科研单位次之。未就业学生对选择就业单位最看重的

4、因素薪酬待遇和个人发展机会的和超过一半，而解决档案户籍问题则成了这些学生最不关心的一个要素，另外，起薪也是很多求职者的考虑要素之一，数据显示，未就业的学生能接受的薪资起点大多为2000-4000,，也有少数学生能接受的则是4000-6000。 2.2.2调查结果分析 这次调查的结果反映的是一些还未就业的毕业生的择业观以及择业倾向，从问卷上看来，这些大学生的择业观都还是偏传统的，一方面，他们有自己的择业要求，他们对自己充满信心，他们对自我价值的实现普遍看得比较重，也愿意自己去打拼，另一方面，他们的能力跟价值可能并没有形成正比，未就业的大学生中未准备深造的人基本都是对自己的人生定位不明确，他们的就

5、业方向模糊，自我定位不对，或者对自己的要求不高，造成没有前进的空间。有些形成就业困难的原因是准备不充分，了解的资源少，所以，就这次调查而言，我觉得至少给我们 的启示有三点：一是要早定位，早点定下目标。二是严要求，提高自己的能力。三是好准备，多搜集就业有关的资源，让自己可以在择业方面得心应手。 2.3总体数据分析 2.3.1就业倾向分析 大学生在求职过程中，最多的是关注用人单位的主要业务及发展前景。大学生对用人单位的用人标准及聘用情况，薪酬，及福利也有较多的关注。另外，女生对薪酬和福利，人才培养情况的重视度略高于男生。大学生多愿意选择国家机关事业单位，国有企业。 2.3.2就业形势分析 受全球经

6、济不景气影响，很多大企业在菜园，减少人力招募，小企业关闭，影响了毕业生的就业率。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。 三.大学生职业规划与就业准备 3.1未就业学生情况分析 3.1.1调查数据分析 从数据上看，

7、在上大一的时候已经对自己的职业有了规划的，仅仅占10%，而在大二对职业规划有了初步的思考和计划的有50%，到大三才计划的有30%，而剩下则是对自己的职业规划没什么想法的；对于在大学正在就读的专业，有约65%的人是按照自己的兴趣爱好或专长自己选择的，有20%是家长或亲人要求或建议读的，剩下的是进来大学后被调剂的专业；对于未来的就业地选择，有超过一半的人，约55%的人选择到北上广等一线城市就业，有20%的人会选择回到自己的居住地进行就业，另外20%会选择到二线城市发展，而有去农村乡镇等基层地方就业的仅仅占5%；对于就业薪水的要求，有45%的人希望毕业后起薪能在3000-4000元，30%的人希望能

8、在4000-6000元，剩下的25%期望的薪水是在6000元以上；关于对未来就业前景的想法，有60%的人感觉对自己的未来感觉良好，有20%的人对自己的未来充满信心，剩下20%的人对自己的未来感到迷茫。 3.1.2调查结果分析 从调查结果上看，大部分在较早的时候已经对自己的职业生涯规划有了较为清晰的认识，大部分人对自己的专业还是有主动选择权，不是按照自己的意愿读的专业占少部分；随着城市发展大部分人还是趋于往一线城市就业，到二线城市也有占一部分；对于薪水的要求维持在中等水平，只有少部分人对自己期望过高或者过低；总体来说，从调查人员的数据来看，为就业大学城的情况还是较为乐观，令人较满意。 3.2已就

9、业学生情况分析 3.2.1调查数据分析 大部分调查者对自己的职业没什么规划或者规划较晚，主要信息是家人和朋友和互联网，最有效资源是亲人或者互联网，认为大学就业指导中心主要任务是提供就业信息指导学生做职业规划，还有进行一定的面试训练，教师教学水平和专业实践教学是大家认为影响就业的教学因素中比较重要的，影响择业重要的是亲人和朋友，几乎所有人都对自己现在的工作不大满意并有想换工作的想法。 3.2.2调查结果分析 被调查的90后大学毕业生对自己的职业方面没什么太多关注，所以导致了很多人几乎没有职业规划，大部分信息网络和亲人其实有一定的局限性，首先网络有时效性，新消息的传播有的很局限，亲人的推荐也有主观

10、因素，导致大家的工作选择受到很多外来的压力，所以很多人都想跳槽。 四总结 4.1调查结果总体分析 在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在90后大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。 4.2对于造成调查结果的原因分析 90后大学毕业生就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在90后大学生的心理状况、自身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会及用人

11、单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析： 一、激烈的市场竞争情况 我们90后大学毕业生多是多，但精英人数相对来说还是不太足够的，还有就是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，极少90后大学生对当前形势会有较深的了解，普遍90后毕业生认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生在被问及毕业初的薪酬及理想薪酬时，有40%认为起初工资为3000元左右是可以接受的，35%受访者认为4

12、000元左右可接受，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。 当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的90后大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。 二、学校对安排大学生就业方面指导不足 在我们受访的大学生中，对学校的就业指导工作感到很满意和感到较满意的合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下两点进行分析： 降低生就业难

13、却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。 第二是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是以为人民服务为宗旨。教育应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后有很深远的意义。 三、大学生自身素质因素 在谈到毕业后的打算后的打算后，很多大学生是害怕面对社会竞争的。调查中他们普遍感到经验不足是造成他们就业形势严峻的主要因素，约占50%。除了这些方面，我们大学生还存在以下问题： （1）诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、

14、履历能为找工作带来方便，有的毕业生生就通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。 （2）大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。 （3）大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北上广等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网报导造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生高不成、低不就”的心理状态。 （4）求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。 四、用人单位误区 （1）过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。 （2）存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费