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2、規模親情管理，不得已親力親為 成長型制度管理，有所為有所不為 規范化文化管理，無為而治自然為,人 本 管 理,Person this management,了 解 员 工 的 内 心 需 求,五 毒 俱 全,毒,忘记才能心宁，宽容才能得众,內斗不断的企業难逃“長不大”、“做不強”的命運,身 心 減 壓 是 關 鍵,哈爾濱市某機關310名公務員到醫院做體檢，只有一人沒毛病，查出多發的疾病是：高血壓、高血脂、脂肪肝、頸椎病 焦虑、气愤、抑郁等负面情绪会使身体内分泌发生紊乱，人体内抗体减少，就容易导致各种疾病的发生。,心累是百病之源,80年代出生的员工如何管理？,不是為面包而努力,高 瞻 远 瞩 ，
3、脚 踏 实 地,新劳动合同法,人才儲備的意識,【企業管理案例】,中國西南航空不裁員 美國惠普公司不裁員,“用工荒”旨在“觀念荒”,做一名合格的老闆,第一，有效授权，给职业经理人一个自由发挥的空间。 第二，做一个清闲一点的老板。 第三，决策不能朝令夕改。 第四，喜新厌旧要不得。 第五，用制度约束人，而非凭主观臆断管理人。 第六，口是心非会误大事。 第七，对职业经理人的进步给予肯定，而不是疾贤妒能。 第八，切勿刚愎自用。 第九，尽量做到生活检点。,企业家的价值观,打造富翁型企業團隊,【企業管理案例】,从管理入手，實行优胜劣汰上崗 从人性化入手，创造“家”的温馨,商規 商性 商路,親敬領導與權威管理
4、,不要見面就指责,Do not meet on the accusation,有“慧根”又“会跟”的人，才是“适才”,P,M,P,P,M,就沟通而言，善听善問比善说更重要,專業術語关键词,“謀”不及張良、蕭何， “勇”不及韓信、英布， 靠什么成就漢代大業？,【企業管理案例】,人格魅力,解 讀 人 格 魅 力,4月17日海峡都市报A13版面又登载了黄瑞生的文章,专家视点修炼三心,知情权、参与权、商量权、决定权,倒 三 角 管 理,Pours the triangle management,讓員工去领獎,【企业管理案例】,例,案,獎 勵 帶 薪 休 假,员工创意，客户满意，产生效益,奖,【企業管理
5、案例】,娱乐式地工作让人乐此不疲,釋放壓力，精神按摩,课间休息,突破團隊管理之瓶颈,灌 输 危 机 的 竞 争 意 识,能 力,智力角逐，谋略较量,商 道,管理者做好四件事,加强内功修炼 , 修道习术,懂易經，說九型，道風水，講論語,悟,建 立 企 业 的 免 疫 系 统,提問題還要遞交兩條以上的整改建議,能力固然重要，但态度和品行更为重要,跨 越 障 碍,總結,早上笑一笑，一天工作有情调！ 晚上笑一笑，更好睡个美满觉！ 工作之余笑一笑，心会跟着音乐跳！ 照着镜子笑一笑，一切烦恼都忘掉！,笑容来工作,SHOW,总裁研修班课程 resident does research the class c
6、urriculum,卓越團隊領導力 The remarkable team leads the strength,承办:天行健国际教育集团,擁有愛就能擁有一切,态,信念,行为,结果,信 念 是 成 功 的 内 在 驱 动,EQ 刘 备 IQ 诸葛亮 AQ 关 羽,學習型的企業是這樣的,树人是企业文化的核心,做事出于心，做人出于情,现代企业管理,仆 人 文 化 的 建 設,ENNEAGRAM,九型人格,执行力團隊与識人用人,九種性格与识人用人,1号 性格（完美型）质检 /挑剔 2号 性格（助人型）后勤 /爱心 3号 性格（成就型）销售 /面子 4号 性格（艺术型）设计 /独特 5号 性格（分析型
7、）人事 /品质 6号 性格（疑惑型）财务 /安全 7号 性格（活跃型）公关 /热闹 8号 性格（领袖型）决策 /专横 9号 性格（和平型）工会 /平和,九種性格与心灵密码,掌握工具找方法,不同的人用不同的溝通方法,1号性格 2号性格 3号性格 4号性格 5号性格 6号性格 7号性格 8号性格 9号性格,分析性格特征，识人才会用人,课间休息,團隊積分榜,Team integral announcement,颁 奖 嘉 许,Promulgation encouragement,最具凝聚力的 团 队,我是本次课程收穫最大的人,查資訊手机編寫黃瑞生發送到 -9160789,幽默管理培訓專家黃瑞生,网易博客: ,
