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1、人力资源管理人员面试常见提问问题汇总题目设计：惠远飞作为人力资源管理的面试人员，一般在面对应聘面试者时，会针对性地提出一些问题，以便全面了解应聘者以下几个方面：仪容仪表、礼节礼貌、工作经验、求职动机与工作愿景、工作态度与价值观、爱好特长、生活情趣、事业进取心、专业技能、其他综合能力（语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力、人际关系处理能力）等多方面的情况，并作出相对客观的评估，最终确定是否录用应聘者。下面，是一些较为常见的问题，可根据面试考察的侧重点等具体情况有选择性地选用。一、基本情况了解：你能出示你的身份证、毕业证书吗？提问解析：适用范围：高学历（大专以上）、高职位、特殊岗位。
2、你能简单（可能还要用英语）介绍一下你自己吗？提问解析：考察语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力等。主要适用于管理人员以及直接对客服务的工作人员。你从前是否从事过这项工作？提问解析：考察应聘者工作经验（包括岗位工作年限）。你原来那家单位的工资水平不低，待遇也不错，你为什么要换工作？提问解析：你认为A工作与你现在应聘的B工作有何区别？（岗位相同但行业相同）提问解析：主要考察应聘者对岗位纵横向的知识联系、综合能力。你是如何看待你现在应聘的这个岗位的？提问解析：了解应聘者对求聘岗位的认识。你认为这项工作与你未来的职业发展规划有什么关系？提问解析：你上一个工作的薪水是多少？提问解析：了解应聘者的薪资期望
3、，同时也了解行业薪酬水平。你希望的薪水是多少？提问解析：你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？提问解析：你对上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？提问解析：你大学的专业与你当前应聘的岗位不吻合，你打算从哪些方面进行转变和突破？提问解析：考察应聘者个人价值观、应变能力、工作态度、语言表达能力等。你怎样评价你的上一个单位？提问解析：除了你的本职工作外，你还有哪些兴趣爱好和特长？提问解析：考察爱好特长、生活情趣等。请用简单的语言描述你自己的性格？提问解析：你认为自己最大的工作潜力是什么？提问解析：你的优点和缺点是什么？提问解析：全面评估应聘者的性格、能力。如果你被录用的话，你准备在我们公司做多
4、久？提问解析：你对我们公司的感觉怎样？包括规模、特点及竞争地位等。提问解析：二、专业技能了解：你能否提供岗位的资格证书？提问解析：了解应聘者的专业技能你所应聘的岗位工作的核心工作（重点工作）是什么？提问解析：了解应聘者对应聘岗位的全面、综合把握。你所应聘的当前岗位需要哪些方面的能力？提问解析：了解应聘者对应聘岗位的全面、综合把握。三、工作经验了解：你能简述一下你过去工作岗位的基本职责吗？提问解析：你能简述岗位的工作流程吗？提问解析：深入了解应聘者对该岗位工作的熟悉程度以及工作的重点、难点和解决方案。四、综合评估：在你的职业生涯中，你觉得自己完成工作的过程中最值得骄傲和最尴尬的事情是什么？提问解析：你对申请的职位的最大兴趣是什么？提问解析：你是如何处理与上司、同事之间关系的？提问解析：考察应聘者的人际关系处理能力、语言表达能力等。应聘这个岗位，你有什么优势吗？提问解析：你将用多长时间来展示你对公司的重要贡献？提问解析：你将怎样对你的工作或部门进行组织和安排？提问解析： 你在过去的公司参加过哪些特殊的工作？如果有，你在里面的角色是什么？我们为什么要聘用你？提问解析：你的下属因某项工作决定，与你意见不同，你该如何处理？提问解析：4
