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1、华南师范大学物理与电信工程学院博士后招聘启事华南师范大学始建于1933年，是一所学科门类齐全的国家“211 工程”重点建设大学、广东省人民政府和教育部共建学校、广东省高水平大学重点建设高校。为满足高水平大学建设、一流学科建设需要，实现国内一流、世界知名的研究型师范大学建设目标，现面向海内外公开招聘博士后。博士后的招收和管理遵照华南师范大学博士后人员队伍建设实施办法的通知（华师201796号）执行。一、 招聘学科学科：物理学(已入选“国家双一流”学科)、电子科学与技术。研究方向及合作导师详见下表。设站学科专业研究方向合作导师物理学理论物理自旋电子学胡梁宾、王瑞强生物物理与非线性统计物理艾保全原子
2、分子物理冷原子物理实验颜辉冷原子、量子信息与量子计算理论朱诗亮、薛正远等离子体物理低温等离子技术及应用陈俊芳凝聚态物理凝聚态物理理论朱诗亮、胡梁宾、软凝聚态物理艾保全表面技术与纳米功能材料胡社军能源材料的设计与模拟计算侯贤华无线电物理生物、医学仪器设计及信号处理肖化、张涵课程与教学论（物理）实验物理课程与方法研究肖化光学光、机、电、算一体化技术及环境监测技术和利用光散射原理的颗粒测试技术韩鹏光信息处理、激光光谱学、量子电子学、量子保密通信技术唐志列光动力疗法及其应用熊建文微纳光电子材料与器件陈溢杭电子科学与技术物理电子学光声成像及应用唐志列自旋电子学：拓扑绝缘体王瑞强先进能源材料（热电材料）何
3、琴玉固态量子计算；固态单光子器件物理薛正远电路与系统生物、医学仪器设计及信号处理肖化VLSI电路设计与测试、嵌入式系统潘中良光电技术与系统唐志列光电检测仪器韩鹏微电子学与固体电子学功能材料的分子设计与应用、新能源材料的电子结构与性能胡社军量子信息与量子计算朱诗亮低维结构材料与纳米电子器件、低温等离子技术及应用陈俊芳自旋电子学胡梁宾绿色环境材料（光催化材料）何琴玉射频/微波电路与无线通信潘中良高性能绿色电化学储能材料、污水处理材料侯贤华电磁场与微波技术新型人工电磁微结构，纳微电磁材料和器件陈溢杭新一代无线通信信号处理新型网络优化设计张涵 注：博士后科研流动站及合作导师简介详见华南师范大学博士后之
4、家网站的“博士后科研流动站”栏目（http:/ 学院简介窗体顶端华南师范大学物理与电信工程学院拥有物理学和电子科学与技术两个博士后科研流动站，有物理学一级学科（入选国家双一流学科）（目前有光学、原子分子物理、凝聚态物理和理论物理二级学科）、微电子与固体电子学和课程与教学论（物理方向）二级学科博士学位授权点和相应的硕士学位授权点。建立了多个科研平台：三个省厅级重点实验室（量子调控工程与材料广东省重点实验室、量子信息技术广东省教育厅重点实验室、电子科学与技术重点实验室）及三个工程研究中心（广东省光电检测仪器工程技术研究中心、广东省高效绿色能源与环保材料工程技术研究中心、广东省心脑血管个体化医疗大数
5、据工程技术研究中心），并拥有一批具有国际先进水平的仪器设备，为新进人才创造良好的科研生活条件。现有教学科研用房34000多平方米，教职工115人，初步形成一支年龄结构合理、学历层次较高的学术梯队。拥有教育部长江学/国家杰出青年基金获得者1人，新世纪优秀人才3人，珠江学者2人，具有教授职称的17人，具有副高以上职称的专业教师36人。近年来，承当多项国家及省部级项目，在Phys. Rev. Lett.、Phys.Rev.、Appl. Phys. Lett，Small、Optics Letters、Optics Express、Laser Physics Letters等国际权威期刊平均每年发表论文
6、100余篇。窗体底端三、应聘条件1近3年在海内外知名高校或研究机构获得博士学位，其中选录本校优秀应届博士生培养的，须更换一级学科流动站与合作导师；2年龄不超过35周岁；3具有国际化视野和敬业合作精神，较强的科研能力和创新能力，较高的学术水平和较大的发展潜力；4品学兼优，身心健康，作风正派；5具备全职在站从事博士后工作的条件（不接受委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请）；6达到招收培养主体自行设定的选录条件。7、每位申请者最多只能做两站博士后。四、岗位待遇 博士后实行符合岗位特点并体现激励与绩效的年薪制度，经费由国家、地方、学校、教学科研单位及合作导师共同筹集。博士后薪酬包
7、括：博士后年薪、超额科研业绩津贴等。有条件的招收培养主体，可自行筹措资金设立团队绩效津贴。1博士后年薪博士后在站培养期内年薪（税前）不低于22万元，由基础年薪（8万/年）和绩效年薪（14万/年）组成，每月税前应发额约18000元，从正式报到之月起薪，逐月发放，连续发放24个月。经费来源包括国家、广东省财政拨款的博士后专项经费和学校预算经费。2超额科研业绩津贴超额科研业绩津贴依据博士后在站期间取得超出合格等次要求的科研业绩成果部分，参照学校现行科研业绩津贴与奖励办法计算。超额科研业绩津贴于博士后出站考核结束后计拨到各招收培养单位，由各招收培养单位实行二次分配。3学校按规定为博士后缴纳社会保险，缴
8、存住房公积金。4博士后工作时间和休息休假参照学校事业编制人员管理办法执行。5博士后参照事业编制人员享受学校医疗待遇和体检待遇。一般情况凭医疗本在华师校医院就诊，特殊情况经校医院同意转诊到校外指定医院就诊的，按相关规定凭发票和医疗本到校医院报销部分医疗费用。6博士后在站培养期间可按规定租住博士后公寓。若博士后公寓满员无法安排入住或博士后自行解决住房的，学校每月发给租房补贴3000元，发放期不超过24个月。博士后公寓是我校专供在站博士后人员本人及家属居住的周转房，分布在石牌校区及大学城校区，学校统一配备基本家具，博士后公寓租金、水、电、物业管理、电视、电话及网络等费用均由博士后本人按相关规定支付。
9、（为加快博士后公寓的正常流转，博士后延期出站期间原则上需自行解决住房。若确实要继续租住博士后公寓的，则超过培养期的时间按以下标准收取房租：半年内按校内周转房现行租金标准的1.5倍收取，超过半年至一年内的按校内周转房现行租金标准的2倍收取，超过一年以上的按校内周转房现行租金标准的3倍收取。）7博士后在站培养期间,子女可按有关规定报读华南师范大学附属幼儿园、华南师范大学附属小学。必须在幼儿园、小学规定的入学报名时间（约在每年四、五月份）参加报名，不得中途插班。五、博士后的出站考核培养期满，博士后按要求提交博士后研究工作报告，参加出站考核。考核结果分优秀、良好、合格、不合格4个等次。考核优秀等次：奖
10、励3万元，正常办理出站手续，可按相应岗位条件申请学校青年拔尖人才、青年英才、优秀青年教师等岗位，同等条件下优先录用；考核良好等次：奖励1万元，正常办理出站手续，可按相应岗位条件申请青年英才、优秀青年教师等岗位；考核合格等次：正常办理出站手续；考核不合格或超过3个月未参加出站考核的，校博管办直接按退站上报上级主管部门，且不得申请校内各类教师岗位。（一）合格等次的出站考核基本标准如下：1有招收本科生的单位，平均每年至少独立承担32学时本科生课程，或非独立承担48学时本科生课程；没有招收本科生的单位，可以承担其他单位的本科生课程或同等工作量的其他人才培养任务；2主持市厅级纵向科研项目（含博士后科学基
11、金面上二等资助项目）1项，T级和A级科研成果各1项（自然科学类）或A级科研成果2项（人文社会科学类）；3至少申报一次博士后科学基金和国家自然科学基金或国家社会科学基金；4.公开作2场学术报告；5积极协助和参与校博管办、博士后联谊会组织的各项工作和各类集体活动等。（二）良好等次的出站考核基本标准如下：除完成合格等次考核基本标准的第1、3、4、5项任务外，主持省部级纵向科研项目（含博士后科学基金面上一等资助项目）1项，T级科研成果2项（自然科学类）或T级科研成果1项（人文社会科学类）或A级科研成果3项（人文社会科学类）。（三）优秀等次的出站考核基本标准如下：除完成合格等次考核基本标准的第1、3、4
12、、5项任务外，主持国家级纵向科研项目（含博士后科学基金特别资助项目）1项，T级科研成果3项（自然科学类）或T级、A级科研成果各1项（人文社会科学类）6、 激励与约束1学校鼓励博士后申请各类博士后基金项目和人才项目，包括中国博士后科学基金、“香江学者”计划、博士后国际交流计划、“博士后创新人才支持计划”、“珠江人才计划”海外青年人才引进计划等。博士后所获得的各类博士后基金项目经费和人才项目经费，按其相关规定进行使用和管理，不列入薪酬福利待遇范畴。2学校每年组织专家评选年度优秀博士后、博士后招收培养工作先进单位，一次性奖励每位优秀博士后及其合作导师各1万元，一次性奖励每个博士后招收培养工作先进单位
13、1万元，奖金由学校承担。具体评奖标准、名额和程序见当年的评奖办法。3如果博士后进站时为国内首次进站，且出站考核为优秀或良好等次的，出站后可以再次申请做第二站博士后，但必须更换流动站和合作导师。4允许博士后在站期间参评专业技术资格，指标单列。5招收培养单位须设置专用的博士后工作室，为博士后提供良好的工作环境。6确有特殊情况的博士后，允许在培养期满前1个月内提出延期申请，经博士后招收培养主体同意后报校博管办备案。延期期限最长不超过一年，延期期间的各项待遇由博士后与招收培养主体协商解决。7博士后进站培养9个月内退站的，除退还领取的绩效年薪外，还需额外支付培养成本3万元。8科研业绩成果的认定参照学校现
14、行的科研业绩评价方案。所有科研业绩成果均须以华南师范大学为第一署名单位，博士后为第一作者（含通讯作者和共同第一作者）或博士后指导的本校学生为第一作者、博士后为第二作者。9在职定向培养的博士后和博士后科研工作站、博士后创新实践基地等平台联合培养的企业博士后均不享受华南师范大学博士后人员队伍建设实施办法（华师201796号）中涉及的各类待遇。七、应聘流程1个人申请。应聘者联系合作导师和招收单位（先联系博士后工作秘书），初步达成合作意向后，登陆华南师范大学人才招聘网（http:/ ），填报和导出打印华南师范大学博士后申请表，连同相关材料一并提交到招收培养单位审核。2资格审查。招收培养主体根据招收启事
15、对应聘者进行资格审查，校博管办复审。3面试考核。教学科研单位成立博士后招收考核小组,小组人数为奇数且不少于7人，小组成员主要由学术分委员会主任、党政正职、流动站负责人、合作导师等组成，以面试、试讲或学术报告等方式对校博管办复审通过的应聘者进行教学科研能力、学术水平和综合素质等全面考核，确定拟录人选。4体检和公示。招收培养单位组织拟录人选在三甲医院或华南师范大学医院进行体检，体检表统一使用华南师范大学博士后体检表，自行从本通知附件下载打印装订就行，体检费用由博士后自理，体检结果三个月内有效（建议学院在申请人会评通过后随即安排带队体检，可以减少申请人往返次数）；体检合格者，在单位内部进行为期七天的公示。5报批
