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2、此曹某以遭遇性 别歧视为由将对方诉至法院，要求对方赔礼道歉并赔偿精 神损害抚慰金50000元。 最终双方在海淀法院当庭达成和解，该公司承诺支付曹某 3万元作为关爱女性平等就业专项资金。 该案是在就业 促进法实施近6年来首例以“维护女性合法权益”为由 提起的诉讼， 是“中国就业性别歧视第一案”。,招聘中的法律风险防范,2、多种招聘渠道的招聘条件等限制性条款不一致 导致用工过程中因证据的矛盾给用人单位造成不利 3、招聘广告中的录用条件和实际岗位录用条件不一致 造成在试用期内解雇员工时发生劳动纠纷， 用人单位处于被动地位，出现举证不能而败诉的现象,招聘中的法律风险防范,防范招术 1、一般岗位不能对应
3、聘人的身高、性别、年龄等自然 属性进行限制，应当合理使用招聘语句，绝对不能 出现诸如“只招男生、只招本市不招外地、不招残 疾人”等歧视劳动者的字样。 2、特定岗位需要证明其招聘条件具有正当性和合理性 方可进行限制,招聘中的法律风险防范,3、如果无法确定是否可能涉及就业歧视时，应该 慎重表述或者不表达。采用诸如“优先、择优” 等具有一定主观条件的字样，尽量避免采用绝 对化的字样。 4、广告原件存档备查，避免发生纠纷时举证困难,招聘中的法律风险防范,招聘和录用中的法律风险防范,法律风险防范,录用,招聘和录用中的法律风险防范,录取阶段,入职阶段,1,2,录用中的法律风险防范,录取阶段 法律风险,1,
4、忽视发录用通知书（offer）的管理 用人单位发出OFFER决定录用，事后又因各种 原因未予录用的情况比较普遍，用人单位须承 担缔约过失责任，对劳动者的实际损失承担损 害赔偿责任。,录用中的法律风险防范,防范招术 1、用人单位应当制作规范的offer，如设置offer的有效期、 生效条件(列举应聘者需具备的条件）、用人单位可单 方解除的条件等 2、除了对一些关键性、不可替代性的人员，最好尽量不要 用书面录用通知书的方式，而可以通过电话联系、当面 办理相关手续等方式通知录用 3、先让候选人进行体检，候选人体检合格后再发出录用通知,案例,小章是A公司的部门经理，2013年12月小章通过应聘收 到B
5、公司通过电子邮件发来的offer，告知她已被录用，通 知书中写明了报到日期、岗位等信息。收到聘用通知后小 章回复同意。随后小章便向A公司递交了辞职报告，一个 月后办理完了A公司的离职手续。然而就在小章准备去B 公司报到的前三天，她竟接到B公司撤销录用的电话通知。 气愤不已的小章到B公司要求对方按offer办理录用手续， 但遭到拒绝。,招聘中的法律风险防范,招聘中的法律风险防范,于是小章向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求B公司赔偿自 己的工资损失共计约3万元。劳动仲裁以不属劳动争议为由不 予受理。小章起诉到法院，法院审理后认为， B公司撤销聘 用通知书的行为无效。小章诉请赔偿经济损失中工资损失因
6、 B公司缔约过失行为所致，法院予以支持。 候选人表示接受录用但实际用工之前，双方之间并非劳动合 同法的调整，而是受合同法的规范。因此，offer在法律 上应当界定为普通的民事合同并非劳动合同。小章因基于合理 信赖而与原单位解除合同导致的损失，招聘单位 B公司应当予 以赔偿。,录用中的法律风险防范,入职阶段,2,试用期,办理录用手续,签订劳动合同,录用中的法律风险防范,办理录用手续,法律风险 1、忽视录用手续 不审查劳动者的相关证件和基本信息,录用中的法律风险防范,录用中的法律风险防范,录用中的法律风险防范,2、忽略劳动者的入职体检 如果没有明确列出患有哪类疾病属于不符合录用 条件，则劳动者在试
7、用期间被查出身体存在疾病 等问题时，企业是不能够依据这种情况与职工解 除劳动合同的 依据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的， 可视同工伤。,录用中的法律风险防范,未严格审查劳动者的健康状况，录用患病的劳动 者进入公司，根据劳动合同法第42条的规定 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满用 人单位解除劳动合同也受到严格限制 若检出职业病且不能证明不是本单位造成的， 还要承担造成职工职业病的法律责任,录用中的法律风险防范,防范招术 1、健全录用手续 严格入职审查程序， 主动查询与核实劳动者的证件和基本
8、信息 审查劳动者身份、学历、资格、工作经历等信息是否属实 审查劳动者年龄，禁止使用童工（未满16周岁） 谨慎聘用离退休人员 审查劳动者是否与其他单位签订竞业限制协议,录用中的法律风险防范,审查劳动者是否与其他单位签订有未到期的劳动合同 注意保存相关证据 要求员工在入职登记表上签字确认 要求劳动者签署保证所提供资料真实性的书面文件， 并约定情况不实时应聘者应承担的法律责任。 要求员工提供重要证件（身份证、学历、资格证书等） 的复印件 2、审查劳动者是否潜在疾病、职业病等， 要求劳动者在规定期限内去正规医院或指定医院体检,录用中的法律风险防范,审查方法,录用中的法律风险防范,劳动合同法第9条、14条、19条、48、80条、 84条、87条、91条 中华人民共和国就业促进法 劳动合同法实施条例第五条、第六条 工伤保险条例,相关政策文件,小结 招聘中的法律风险防范 法律风险/防范招术 录用中的法律风险防范 录取阶段法律风险和防范招术/ 入职阶段法律风险和防范招术,
