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1、DISC性格测试及分析(Excel自动统计) 作者: 日期:2 个人收集整理,勿做商业用途DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立,他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一,被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。兴趣决定一个人想做什么,性格决定一个人更适合做什么,技术决定一个人能做成什么。职业差异可以用霍兰德职业兴趣测试(请自行百度)了解自己的职业兴趣,那么如何了解自己的性格,以及适合的职业呢?性格(Personality) = 秉性 + 人格秉性,遗传的性情(先天形成),是一个人在正常、轻松状态下,对“信息搜集”和“决定形成”所采
2、取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的,基因、血型等是直接决定和影响秉性的因素。秉性是性格其中一个子集。人格,价值观和思维、行为模式(后天塑造),是一个人在智商、家庭教育、文化背景、人生经历等作用下,对“信息搜集”和“决定形成”所采取的主观特定反应。天生的秉性及后天的各类因素共同产生了一个人此刻的性格。秉性几乎无法改变,但是了解那些影响我们命运的天生因素,能够帮助我们在做选择时顺应天性,有利于减少阻碍。了解这些可控因素,能够帮助我们分析并定向改造自己性格,接近理想的未来。共40题,在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的,单选。拖动Word文档滑动条使Excel双击后能完全置于屏幕中,以
3、方便鼠标中键滑动Excel表格。双击Excel表格进行填写,结果自动统计。请按第一印象选择,联想生活、工作、学习中的你,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的家人、挚友、同好等对你的评价来从中选择。为方便表格重复利用,请在填写时不要保存,填写完可复制总计项或另存截图方便日后对比分析,并在关闭本Excel表时选择不保存。每个人都是DISC四种人格特质的综合,其中1-2种特质比较突出,对性格起到主导作用。没有单一特质的人,少数人的四种特质均衡,即变色龙。D型人(支配型,Dominance)性格分析和职业建议1.人际和行为风格:大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、
4、爱冒险的、有竞争力的。 支配者精力充沛,事情想不完,做不完;地方去不完,人也见不完。他们好像日理万机,也实在高效地处理事情。他们有抱负,但绝不鲁莽地横冲直撞,而是有目标有计划,勇于创新突破。他们主动积极,认为事在人为,一般难以接受“不行”的答案。 他们处理琐碎事务容易感到不耐烦,善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境,支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴,性急气烈,火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制,赶快向前看更加重要,这使他们保持积极。 支配者尊重他人的好主意,但有时会表现得主观意识强烈,因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事,敢于冒险,不怕犯错
5、却不容易认错,顾虑面子,但能适时调整策略,勇于接受挑战。 支配者的野心与好胜,容易让人感到咄咄逼人,但他们是真正的勇者,坚定、自信、抗压,即使遇到困难、危险,也不轻易退缩,总是赢得他人的佩服。 他们努力完成目标,不期待他人伸手相助,就是在逆境中,需要借助外援,他们也不愿请求合作,而是直接发号施令。 他们反应快捷,表达能力强。但不会高谈阔论,或拐弯抹角,而是一针见血,容易忽略听者的感受。 他们不善于与别人相处,常以目标、任务为重,缺乏耐心倾听,不习惯表达同情,难于与人建立亲密关系。支配者追求效率,讲求结果,讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导,也是高要求的行动者。2.D型人适合从事的职业:政治人物、
6、民意代表、律师、高阶主管、老板 、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质: 没有兴趣从事一成不变的工作。 没有耐性循着僵硬的管道升迁。 乐于挑战的开创者。 不安于室的企业家。 追逐更大的权力、更高的位置。 不怕压力,期待工作就像战场一样充满挑战。 不喜欢当幕僚,希望可以掌控全局。I型人(影响型,Influence)性格分析和职业建议1.人际和行为风格:热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。 影响者是讲故事说笑话的高手,他们所在的场合,欢声笑语,气氛活跃;他们喜欢热闹,与人合群。 影响者
7、友善开朗,以高度的热情看待新鲜事物,但新鲜感一过,容易感到没趣,热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复,难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束,追求刺激。 影响者常会突发奇想地离开主题,以快节奏办事,以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试,倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面,最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上;看重地位、头衔,难于埋头苦干。 影响者可以与任何人接触,对他们来说,大家都是朋友,乐于与人亲近,也有办法与别人建立关系,极具人际魅力。他们对人际关系很敏感,能注意到别人的感受,口才好。他们讨厌一个人的感觉,因此喜欢与朋友聚在一起。 影响者很能鼓舞别人;也需要别人的肯定。
8、他们心直口快,有时会显得冲动或感情用事,但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的,看重在工作中与其他人和睦相处。2.I型人适合从事的职业:教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I 型人的职业特质: 希望有舞台得到掌声。 与人互动接触。 能发挥口语表达能力。 工作气氛愉快。 有轻松的工作环境。 不喜欢官僚的程式。 重视员工的休闲规划。 允许一些天马行空的想法。S型人(安定型,Steadiness)性格分析和职业建议1.人际和行为风格:友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定
9、、善于倾听、善解人意。 安定者性格温和谦逊,经常面带微笑,做事慢条斯理,不是很有自信;含蓄而不太表达自己的感受。他们喜欢一次只做一件事,在做出决策或采取行动之前,会征询他人的意见。 安定者不喜欢我行我素、独断专行,希望得到清楚的指示和大力的支持,然后,稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式,不喜欢情况急促多变的工作环境,凡事尽量做好准备,并希望他人按计划行事。 他们虽然含蓄、害羞,却很愿意参与团队,但不愿意成为众人瞩目的焦点,宁可在幕后操劳,不愿出风头,以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨人欢心,不好意思拒绝。既给予别人安全感,也需要安全感。 安定者有风度、有礼貌,并不争强好胜,
10、尽管被占了便宜,也不容易意气用事。他们看重家庭和亲友情谊。他们尽量避免冲突与对立,追求与别人建立信任和友好的关系。通常以大局为重,并扮演支持者的角色。 他们富于同情与耐心,关心别人的感受和问题,是友好的倾听者,能设身处地为他人着想,具有奉献精神,所以总是让人感到安慰。 安定者具有高忠诚度,通常为了一个目标而奋斗终生;因为他们避免出错,不希望伤害到任何人,追求结果圆满,就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。2.S型人适合从事的职业:老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。S型人的职业特质: 有非常高的安定度,能稳定地执行工作。
11、 具有高度支援团队的能力,是团队中非常好的拥护者。 喜欢在工作中接触人,只是在作风上比较保守、被动。 不习惯有强烈的理想甚至成就目标,但会务实的尽心尽力,一步步达成部门或组织的目标。 不喜欢管人,不喜欢有压力,也不喜欢给人压力。 可参与行政参谋的作业。 有随遇而安的倾向,并且能长期持续地做一成不变的工作。C型人(分析型,Compliance)性格分析和职业建议1.人际和行为风格:自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。 分析者具有透视问题的能力,除非被要求回答,他们一般不会发表见解。通常,他们脸部没有明显的表情,让人捉摸不透他们的心情。 分析者希望通过程序和组织来控
12、制环境,有自己的行事准则,严于律已,重视规矩。他们注重细节和流程,强调收集事情的数据和资料,实事求是。 他们是系统地解决问题的能手,擅于分析,经常能够看到细微、具体的问题。有时在做决定时不够果断。由于太重批判性,会让人误以为吹毛求疵或挑剔。 分析者喜欢提出问题,思维严谨、逻辑性强、条理分明,他们办事认真、不轻易放弃。他们与世无争,可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持已见,一旦他们认准那是正确的,就别想轻易动摇他们。 他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事,在灵活应变方面会有缺乏。与其外出应酬,他们宁可待在家看本好书,善于独处。不习惯与人进行肢体接触,通常会保持礼貌性的距离。2.C型的人适合从事的职业:深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。C型人的职业特质: 要求高品质、追求完美、不断改善。 重视规划、顺序、流程及制度。 喜欢谨慎的思考后才做出行动。 善于修正别人的论点。 注重事实的正确性及资料的完整。 可以独立作业,在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。 有能力处理繁复的书面资讯。DISC 性格测试和分析 第7页