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1、人力资源管理人力资源管理（110205）专业培养方案一、培养目标本专业旨在培养德、智、体、美全面发展，具备一定的经济学、管理学和心理学基础，掌握人力资源管理理论知识和实务操作技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，具备良好的职业道德和素养，能在企、事业单位中担任人力资源管理及相关工作的高素质应用型专门人才。二、培养规格和培养要求本专业按照“宽基础、多方向、重实践”的人才培养总体要求，培养学生高尚的人格和良好的职业道德、扎实的理论基础和熟练的专业技能、健康的体魄与良好的心理素质，使毕业生在德、智、体、美等方面达到以下要求：1、具有热爱祖国、遵纪守法、团结合作的品质以及良好的社会公德和职业
2、道德；2、了解与本专业相关的经济学、管理学和心理学的基础理论；3、系统掌握人力资源管理的理论体系；4、熟练掌握人力资源管理工作所需的各种专业技能；5、熟悉我国现行的与人力资源管理有关的方针、政策及法规；6、具备较强的语言和文字表达、人际沟通和管理协调能力；7、具备良好的计算机操作技能，能熟练操作各种常见的办公软件与人力资源管理数据库；8、掌握一定的文献检索和资料查询方法，初步具有一定的科学研究能力；9、掌握必要的英语知识，能使用英文阅读专业文献并能完成工作中的书面沟通和日常交流；10、具有健康的体魄、文明的行为习惯、良好的心理素质；11、树立正确的审美观，有一定的艺术修养与审美情趣。三、主干学
3、科经济学、工商管理。四、核心课程微观经济学、宏观经济学、管理学、组织行为学、人力资源管理概论、会计学、财务管理、统计学、劳动法、市场营销学。五、学制与学位1、学制：四年。2、学位：管理学学士。六、课程设置及教学进程计划（一）通识教育平台课程模块课程代码课程名称课程性质学分学时考核方式各学期周学时分配总数讲授实践一二三四五六七八公共基础课91012611中国近现代史纲要必修2321814查291012711思想道德修养与法律基础3482424查291012513毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论6964848试391010113马克思主义基本原理3483810试391010410形势与政策
4、23232查第1-8学期进行91000910军事理论23636查1-2学期进行91001010大学生就业指导23636查各学期进行91001110大学生心理健康教育11616查各学期进行91010511大学英语A（1）3523913试391010512大学英语A（2）4644816试391010513大学英语A（3）4644816试391010514大学英语A（4）4644816试391002011大学体育（1）2361818查291002112大学体育（2）2361818查291002213大学体育（3）2361818查291002314大学体育（4）2361818查291011911大学计
5、算机基础B(办公软件应用)3562828试491012212数据库技术及应用（ACCESS）4723636试491012813多媒体技术应用2361818查291011411高等数学C(1)35454试491011412高等数学C(2)46464试493002110线性代数C34848试393002310概率论与数理统计B35454试3小 计661116805311人文科技素质课公共艺术教育类选23232查科技类46464查合 计721212901311小计15151311（二）学科基础及专业理论平台课程模块课程代码课程名称课程性质学分学时考核方式各学期周学时分配总数讲授实践一二三四五六七八学
6、科基础课36D00112微观经济学必修35454试336 D00213宏观经济学35454试336 D00311会计学35454试336 D00413统计学35454试330D00512管理学（双语）47272试430D00612社会心理学35454查330D00713组织行为学354504试336 D00614市场营销学354486试336 D1115财务管理348426试336 D00724经济法23636查236 D01016运营管理348426查3小 计3358256022专业课程30D01114劳动经济学必修23636查230D01214人力资源管理概论354468试330D0131
7、6工作分析2362016试230D01417绩效管理2362016试230D01517薪酬管理2362016试230D01614劳动法与劳动争议处理2362016试2小 计1323416272专业课程30D02121职业生涯规划任选2361818查230D02227员工生涯管理2362016查230D02526战略管理236288查230D02821公关与礼仪236288查330D02926管理沟通技巧2362214查230D03026人力资源管理专业英语354540查330D03127企业人力资源诊断236268查230D03226社会调查方法2362016查230D03326国际商务函电与
8、沟通3543816查330D03426管理研究方法23636查2最低学分要求81441044051011151610合 计54960826134总 计12120841639445202524261610七、实践创新平台计划模块课程编码课程名称课程性质学分学时(或周数)形式安排学期（周）集中其他见习实习30D10105专业实习必918W五（1-18）30D10207毕业实习612W八（1-12）实验实训30D10306ERP沙盘模拟必232六（15）30D10406招聘与甑选240六（18）30D10506培训与开发240六（17）30D10607人力资源管理沙盘模拟116七（10）30D107
9、07WordExcel在人力资源管理中的应用124七（10）论文设计30D10808毕业论文810W七（后7周）八（后2周）学科考赛普通话等级证书必2学分认定审核详见第八部分实施细则全国（省）计算机等级证书（一级）2BEC商务英语证书选2微软办公软件证书等大学英语四、六级证书ERP沙盘模拟大赛大学生职业规划、创业大赛科技创新出版著作选学分认定审核详见第八部分实施细则学术报告讲座活动学生创新科研项目参与教师项目或横向课题研究发表学术论文社会实践各级各类学生活动的组织管理选3学分认定审核详见第八部分实施细则暑假校外勤工俭学活动校外社会调查自主创业暑假三下乡活动职业技能人力资源管理师职业资格认证选学分认定审核详见第八部分实施细则培训师资格证书职业规划师执业资格证书GCDF（全球职业生涯规划师）其他活动91011001入学教育与军训必22周一最低学分要求共 计：
