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1、 09级计算机班科研实践答辩论文 干部考核管理系统学 号： 200901014021 姓 名： 刘乐华 指导老师： 李智彪 班 级： 09级计算机1班 专 业： 医药软件开发 完成时间： 2011.12.19 摘要随着信息技术的不断发展，信息已成为影响实现经济和社会发展的重要因素。建立信息化的现代干部考核管理系统，是建设好干部队伍的一项重要的基础工作，也是实现企事业人事管理现代化、加快决策科学化的重要技术前提。根据我校干部考核信息化的需要，并结合管理系统的发展现状，开发了干部考核管理系统。本系统采用B/S三层结构，同时使用JSP技术进行动态页面的设计。另外，从系统的安全性和代码的可重用性方面考
2、虑，运用Java Bean对程序的关键代码进行封装，后台数据库选用SQL2000数据库，有效保持了系统人机界面的友好性，可为干部考核提供准确全面的数据和分析结果，能有效地提高干部考核的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和实效性，实现干部考核工作的计算机现代化管理。关键词：干部考核、管理系统、数据库、JBuilder2006、27ABSTRACTWith the development of informationtechnology, information hasan impact oneconomic and socialdevelopment ofimportant factors
3、.The establishment ofmoderninformation management systemsassessment of cadres,cadresis tobuildanimportant foundation work, but alsoto achievemodernization ofenterprises andpersonnel management,the importance oftechnologyto speed updecision-makingscientificpremise.According to myinformationthe school
4、needsassessmentof cadres, andthe status quo withthe development ofmanagement systems,has developed acadre examination management system.Thesystem uses theB/Sthree-tier structure, usingJSP technology or dynamicpage design, in addition,from the systemssecurity and codereusability considerations, the u
5、se ofJava Beankeycodeof the programpackage, and the back-end databaseusesSQL2000 database,effectivelymaintainingthefriendlyman-machine interfacesystems,canprovide accurateassessment of cadrescomprehensive data and analysis,can effectively improvethe efficiencyassessmentof cadres, quality and managem
6、ent decision-makingeffectiveness,reliabilityand effectiveness,assessment of cadresworking computerto achievemodern management.Key Words: Cadre examination、management systems、database、JBuilder2006 目 录第一章 绪论41.1引言41.2管理系统的概念及功能41.3科研项目简介51.4 系统开发的必要性6第二章 干部考核系统的理论及功能要求72.1 国外主要考核评价方法与我国传统考核方式72.2 干部考核
7、系统的功能要求7第三章 数据库系统设计93.1 系统数据库选择93.2 系统数据库设计10第四章 系统设计124.1 系统开发工具概述124.2 系统的功能结构以及实现模式124.2.1 系统的主要功能134.2.2 基于B/S的体系结构134.2.3 MVC开发模型144.3系统的详细设计154.3.1 系统流程图154.3.2 管理端主界面设计174.3.3 用户端界面设计9 4.3.4 关键技术20第五章 结束语25致谢26参考文献26 第一章 绪论1.1 引言 随着信息化社会的到来，传统的纸和笔已经不能适应处理大量信息的要求，采用计算机技术进行信息的处理，已成为生活和工作中不可或缺的工
8、具和手段。随着经济的高速发展和劳动人事制度改革的深入，劳动人事管理工作迫切要求加快信息化的步伐1。领导干部是保持国家发展和我党组织建设中最大的和关键的资源,而干部考核就是干部管理中最具实际意义的管理技术之一.但目前普遍存在的事实却是:传统的干部考核工作偏重于定性考核,定量考核与数据分析不足,存在着方法落后、工作效率地低下与考核工作准确性不够等缺陷，干部管理部门虽然建立了一套符合管理需求的考核体系，但是由于没有优秀的软硬件新技术作为辅助手段，完全是手工统计分析，手工编写个人考核文档。此间耗费了大量时间和精力，低效率考核过程以及复杂的考评结果分析等等常常令干部管理部门感到沮丧和难以把握，更重要的是
9、一些好的工作思路无法进一步实现。因而考核干部工作中又出现了种种新矛盾和新问题，在不同程度上影响到了干部考核工作发挥其应有的作用，甚至对干部管理产生负面影响。所以运用先进的信息技术与计算机编程技术开发一套干部考核量化测评系统来提高干部考核的准确性，为干部的任用提供参考依据是十分必要的。1.2 管理系统的概念及功能 现代管理系统是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通讯设备以及其他办公软件，进行信息的收集、传输、加工、存储、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业的高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。它是一门新兴的科学，其主要任务是最大限度的利用现代计算机及网络
10、通信技术加强企业的信息管理，通过对企业拥有的人力、物力、财力、设备、技术等资源的调查，建立正确的数据，加工处理并编制成各种信息资料及时提供给管理人员，以便进行正确的决策，不断提高企业的管理水平和经济效益。简而言之，管理系统是用系统思想建立起来的，以电子计算机为基础信息处理手段，以现代通信设备为基本传输工具，且能为管理决策提供信息服务的人机系统。其综合运用了管理科学、经济理论、系统科学、运筹学、统计学、计算机科学等多门学科的知识，能利用过去的数据预测未来、能从全局出发辅助决策，利用信息控制企业的活动、帮助企业实现规划目标。管理系统是一个广泛的概念，至今尚无明确的分类方法，根据一般的系统分层理论，
11、可以分为面向基层运作的系统、面向中层控制的系统和面向高层决策的系统。而根据应用情况，主要功能有：控制功能、信息处理、预测功能、计划功能和其他功能等。1.3 科研项目简介 该科研项目是本人及我的搭档共同参与的项目,主要是针对干部考核工作的需求所做的“江西中医学院干部考核系统”。项目亮点主要有：一、系统灵魂分步式指标体系的构建，用指标体系这个“指挥棒”去引导干部“做什么”、“如何做”，实现考核工作“怎么考”与执政行为“怎么做”的统一；二、通过领导测评、干部互评、群众测评的测评方式，打破该项工作在时间、空间上的限制，让干部、群众测评的时间更灵活，范围更大并降低组织部门的后期管理成本，提高干部考核工作
12、的效率和水平。目前干部考核和测评工作中，由于需要集中较多干部和教职工进行投票，对高校正常教学和工作影响较大，且测评、分析效率较低。另外，高校领导干部年度考核工作量过大，难以按统一安排进行和方便地进行考核结果存储、使用，工委组织部门通常难以全面参与高校领导干部的年度考核工作，一般均由学校党委主持进行，结果上报备案，因而不利于加强对高校领导干部的经常性管理和领导班子建设。本系统主要从两个方面着手，一是指标体系，二是技术方法。干部选拔任用工作重在导向，其中起核心作用在于考核导向。正如前面所讲，指标体系是“指挥棒”，在构建考核管理系统的过程中要积极引导领导干部“做什么”、“如何做”，实现考核工作“怎么
13、考”与执政行为“怎么做”的统一。本系统的开发和设计，除了探索高效科学的干部考核体系，特别是针对高校领导干部的干部考核体系，落实科学发展观，另一方面是为了解决传统的干部考核所受的空间、时间限制问题，以及解决目前领导干部考核实现全面自动化的问题。所谓全面的自动化问题主要指：一、目前的干部考核，采用集中部分考核测评者，手工填写考核测评项目的办法，收集和统计这些由考核测评者分别填写的项目,但效率较低，且时有差错发生。采用本系统，可以使测评在网络化的环境进行，收集测评数据准确且快速，并且可以采用多种方式进行各指标的分析和统计，大大提高了考核的科学性、快速性和准确性。二、原来考核测评的原始数据采用档案袋装
14、集，查找原始数据较为困难，“干部考核管理系统” ，采用数据库的办法，将原始考核测评数据集中保存，提取和打印非常方便快捷，也提高了考核数据的安全性。三、本系统采用网络化的考核测评环境，使参加考核测评的个人只需要在计算机上进行考核项目的个人资料的填写，大大节约了考核测评的纸张和组织费用开销。本系统全面实现了干部考核的网络化和自动化，对提高考核测评的科学性、实用性，对进一步保证考核的客观公正，对促进干部考核质量的提高等方面具有重要意义。1.4 系统开发的必要性传统的人工干部考核机制存在许多缺点，比如：效率低、保密性差，另外随着时间的增长，产生大量的文件和数据，不便于数据的维护和管理。主要有以下几个方面：1、工作冗余，人工效率低传统方式中包括人工制定判断标准、记录检测结果、审核等多道工序，在为保证数据的准确性的过程中，需要多次反复处理，造成工作效率很低。2、数据处理量大，准确性受影响，信息的保存查询统计分析困难。在传统的方式中，需要手工处理大量数据，很难100%保证数据的准确性，当需要处理大量数据时，也很难保证工作的实效性，给统计分析也带来了困难。3、数据的保密性差，档案管理麻烦。4、报表格式不规范，不能满足规范化管理的需要。在
