《纺织事业部岗位说明书.》由会员分享，可在线阅读，更多相关《纺织事业部岗位说明书.（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX集团有限公司- 纺织事业部岗 位 说 明 书一、岗位基本信息岗位名称：综合管理部经理直接上级：纺织事业部总经理本岗位定编人数：1人可轮换岗位：可晋升岗位：隶属部门：纺织事业部直接下级：综合管理部副经理管理权限：行使园区内行政管理、人力资源管理的指导、指挥、监督、检查、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的责任。管理责任：对所分管的工作全面负责二、工作职责与任务1、负责综合管理部总体工作的检查、监督和协调；2、不断完善事业部管理体系和规章制度，并组织监督实施；3、收集相关管理信息，及时向各分子公司总经理和上级管理部门反馈，以便及时决策；4、保持与当地政府及其他外部的联络与沟通，做好来
2、访人员的接待安排，以增进政府对公司的了解，赢得政府对公司的支持；5、与各职能部门、分子公司保持经常沟通，对管理体系运行中所产生的矛盾进行综合协调，对存在问题进行整改；6、培养和带领企管部团队做好公司的人力资源管理工作，行政管理工作，厂区环境卫生、治安、消防、安全生产、生活后勤等相关管理工作；7、负责落实对事业部生产、生活、服务场所的环境、基础设施进行策划、管理和维护；8、负责事业部的固定资产、办公设备、设施、物品、机物料的配置与控制；9、负责监督事业部的文件档案、人事档案的规范管理和员工的岗位培训；10、负责企业文化的营造与宣传，组织落实员工的文化、体育等相关知识性娱乐性的活动，全方位提升企业
3、文化品牌；11、负责事业部现场管理和节能降耗工作的管理，并有权实施奖惩；12、负责总结上一年度部门工作实施情况，编制下一年度部门工作开展计划，并组织实施；13、负责事业部工会工作的运作开展。14、做好相关保密工作；15、及时完成上级交办的各项工作任务。三、任职资格教育背景:相关专业大专以上学历。 培训经历:受过企业管理、生产管理、管理能力开发、财务管理、公共关系、人力资源管理、行政管理等方面的培训或具备系统知识。 年龄及经验:年龄在28-55岁左右；8年以上企业管理经验。 技能技巧:优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；熟悉人力资源的开发与管理与行政管理；较强的分析、解决问题能力，思路
4、清晰，考虑问题细致。 态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业。具有很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神，责任心强。有较强的计划性和实施执行的能力，较高超的领导艺术。具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。良好的敬业精神和个人表率作用。岗位基本信息岗位名称：综合管理部副经理直接上级：综合管理部经理本岗位定编人数：1人可轮换岗位：可晋升岗位：隶属部门：综合管理部直接下级：人事管理专员、网络贯标专员、行政主管管理权限：行使公司人力资源管理、行政管理的相关管理责任，对所负责的工作有指挥、协调、监督、控制权力。管理责任：对所分管的工作全面负责。二、工作职责与任务1、协助综合管理部
5、经理编制和实施部门工作计划。2、负责做好事业部人力资源管理范畴和行政管理范畴内的管理工作，并对工作结果负责。3、负责事业部企业文化的策划管理，以及职代会、团支部管理。4、负责对事业部的公文、档案进行监督管理。5、负责事业部对网络、贯标等工作监督检查、协调，承担工作结果的相关责任。6、负责事业部员工劳动合同管理的把关工作。7、负责事业部相关文件的撰写及企业的制度建设，并实施监督、检查工作。8、负责事业部劳资关系的管理协调，对人事行政文件的审核，避免劳资纠纷和劳资风险，对工作结果负责。9、对公司行政工作的执行负责监督检查，并对执行结果负责。10、做好相关保密工作；11、及时完成上级交办的各项工作任
6、务。三、任职资格教育背景:相关专业大专以上学历。 培训经历:受过企业管理、生产管理、管理能力开发、财务管理、公共关系、人力资源管理、行政管理等方面的培训或具备培训能力。 年龄及经验:年龄在28-45岁左右；5年以上人力资源或行政工作管理经验。 技能技巧:具备解决突发事件的能力；熟悉人力资源的开发与管理与行政管理；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。 态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业。具有很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神，责任心强。有较强的计划性和实施执行的能力，较好的细节管理能力。良好的敬业精神和个人表率作用。一、岗位基本信息岗位名称：综合管理部副经理直接上级
7、：综合管理部经理本岗位定编人数：1人可轮换岗位：可晋升岗位：隶属部门：综合管理部直接下级：安保管理专员、食堂主管、后勤管理专员管理权限：行使公司安保、食堂、基建工作的管理职责，对所负责的工作有指挥、协调、监督、控制权力。管理责任：对所分管的工作全面负责二、工作职责与任务1、协助企管部经理编制和实施部门工作计划。2、负责食堂的管理工作，对食堂菜饭质量、价格有调控权利，并承担食堂外租承包的相关责任。3、负责对公司安全保卫、消防等工作总体管控，有指挥、检查、监督、协调的权利，并对工作结果负责。4、对园区内的所有基建工作负责管控，包括承建单位选择、议价、合同、质量等工作的协调处理，对处理结果负责。5、
8、负责公司内餐饮接待工作的准备，对接待工作的各个环节有指挥、检查、监督的权利，承担接待工作结果的相关责任。6、对公司内公共区域卫生、花木等环境布置、管理工作总体负责管控。7、做好相关保密工作；8、及时完成上级交办的各项工作任务。三、任职资格（公司内部提拔不受此条件限制）教育背景:相关专业大专以上学历。 培训经历:受过企业管理、财务管理、公共关系、行政管理等相关方面的培训。 年龄及经验:年龄在25-55岁左右；5年以上行政工作管理经验。 技能技巧:具备解决突发事件的能力；熟悉企业内行政管理工作；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。 态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业。具有很强的人
9、际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神，责任心强。有较强的计划性和实施执行的能力，较好的细节管理能力。良好的敬业精神和个人表率作用。一、岗位基本信息岗位名称：设备管理专员直接上级：综合管理部经理本岗位定编人数：1人可轮换岗位：可晋升岗位：隶属部门：综合管理部直接下级：各分子公司车间设备主管、机物料采购管理权限：行使公司设备管理工作的管理职责，对所负责的工作有指挥、协调、监督、控制的权力。管理责任：对所分管的工作全面负责，并向上级主管按时汇报管理执行情况。二、工作职责与任务1、 负责事业部各分子公司所有设备的管理，包括建立台账或卡片，及时反映固定资产（设备）的增、减变动等情况，每半年组织一次清查
10、盘点，处理盈亏报废；健全档案资料，组织编号钉牌。2、负责组织、制定设备管理条例、维护保养标准，并要求各分子公司设备主管制定各自的年度、月度保养维护计划，并督促实施。3、负责事业部各分子公司生产设备的定期完好检查和考核，提出各车间设备管理中存在问题的限期整改意见并验证。4、负责事业部各分子公司计量器具、压力容器的有效使用和周期送检工作，并制作管理台帐。5、负责对舒美特园区内所有输气管道、水管道的管理，并制作管网图，定期检查管道使用情况，并定期维护保养；6、负责事业部机器设备的搬迁、场地测量、规划等系列策划工作。7、负责事业部机器设备配置、购买的前期市场调查和实际操作工作，并参与对新进设备的安装、
11、验收、调试及改良工作。8、负责对事业部机物料采购的管理控制工作，保证合理购买，货比三家，承担工作结果的相关责任。9、做好相关保密工作；10、及时完成上级交办的各项工作任务。三、任职资格教育背景:高中或中专以上学历。 培训经历:受过企业管理、生产管理、设备管理等相关方面的培训或具备相关专业技能。 年龄及经验:年龄在20-55岁左右；5年以上设备管理工作经验。 技能技巧:具备对各种设备专业操作的能力；熟悉企业生产管理流程；良好的分析、解决问题能力和良好的工作计划能力，思路清晰，考虑问题细致。 态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业。具有较强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神，责任心强。有较
12、强的计划性和实施执行的能力，较好的细节管理能力。良好的敬业精神和个人表率作用。一、岗位基本信息岗位名称：人事管理专员直接上级：综合管理部副经理本岗位定编人数：1人可轮换岗位：可晋升岗位：隶属部门：综合管理部间接下级：各分子公司负责车间人员造册，社会保险资料统计的统计人员管理权限：对人事管理范畴内的工作有协调和控制的权力。管理责任：对所负责的工作全面负责，并向上级主管随时汇报执行情况。二、工作职责与任务1、负责人员的招聘、录用、辞退、转正、岗位调整等等工作以及相关人事流程的人事手续办理、入档、管理工作，按规范操作流程执行操作；2、及时更新整理MIS系统内的员工档案与文本员工档案，随时掌握人员动向
13、，每月5日前向主管领导提交事业部各分子公司人事报表；3、负责公司行政类职工的劳动合同的全面管理：签订、造册、入档管理。4、负责对车间每月工资调整人员、新进人员工资制定审批表报各分子公司总经理审批后报财务部核算工资。5、负责就人力资源管理范畴内的工作和其他部门、分子公司进行沟通；6、负责事业部员工的社会保险事务办理工作，并每月向财务部提交缴纳费用报表，对工作结果负责。7、负责对事业部员工工伤问题及时进行申报管理，特殊情况请示上级领导办理。8、对各分子公司每月生产标兵拍照张榜公示，发放物资奖励，并将名单上报财务部进行奖励。9、对考勤工作进行管理，每月按时将行政类人员考勤上报财务。10、做好相关保密
14、工作；11、及时完成上级交办的各项工作任务。三、任职资格教育背景:中文或者相关专业中专以上学历。培训经历:受过企业管理、生产管理、管理能力开发、财务管理、公共关系、人力资源管理等方面的培训。年龄及经验:年龄在20-35岁左右；1年以上人事工作经验或2年以上管理经验（特殊情况应届毕业生可培养）。技能技巧:较好的文字组织和语言表达能力，能独立处理人事公文及相关文件。熟悉人力资源管理的六大模块，至少擅长2-3个模块的管理。较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。能熟练操作电脑，熟悉办公自动化系统。态 度:做事客观、公正、严谨负责、踏实、敬业，注重工作细节。具有较好的人际沟通、协调能力及高度的团队精神，责任心强。良好的敬业精神。一、岗位基本信息岗位名称：网络贯标专员直接上级：综合管理部副经理本岗位定编人数：1人可轮换岗位：可晋升岗位：隶属部门：综合管理部直接下级：无管理权限：对事业部内的网络管理、贯标管理协调和控制的权力。管理责任：对所负责的工作全面负责，并向上级主管随时汇报执行情况。二、工作职责与任务1、负责园区内网络（包含局域网、广域网）的系统安全性。2、负责日常操作系统、网管系统、邮件系统的安全补丁、漏洞检测及修补、病毒防治等工作，并随时监管网络使用情况，有权对破坏网络和传播病毒的情况执行处罚。3、负
