《人力资本与物质资本共同主导范式下的企业劳资分配关系研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资本与物质资本共同主导范式下的企业劳资分配关系研究（68页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、分类号 学校代码 密级 学号至Q Q 璺Q 圣Q 至Q Q 卫 人力资本与物质资本共同主导范式下的企 业劳资分配关系研究 R e s e a r c ho nt h eE n t e r p r i s eD i s t r i b u t i o nR e l a t i o n s h i p B e t w e e nL a b o ra n dC a p i t a lU n d e r t h e P a r a d i g m w i t hH u m a n C a p i t a l a n dM a t e r i a lC a p i t a l J o i n t l y
2、B e i n g P r e d o m i n a n t 研究生姓名 孙文 指导教师姓名、职称直堡丝塾撞 湖南师范大学学位评定委员会办公室 二O 一一年六月 余的索取权，企业劳资分配关系由传统的物质资本主导并独享企业剩余的范式转 化为人力资本与物质资本共同主导并分享企业剩余的新型范式。 本文首先从经济形态与资本形态的演进关系入手，分析研究从农业经济时代 到知识经济时代，物质资本与人力资本分配关系的演进规律，得出人力资本参与 企业剩余分配是大势所趋，是顺应知识经济时代发展要求的产物。进而借助埃奇 沃斯盒式图分析研究劳资分配范式变革的帕累托改进空间与改进路径。其次，分 别研究部分人力资本(
3、企业家型人力资本和技术型人力资本) 以及全部人力资本 参与新型范式变革的分配机制，如股票期权、人力资本入股以及动态股权制等。 在此基础上对部分与全部人力资本参与新型范式变革的分配机制进行比较，研究 其在新型范式下的应用。最后以北京双鹭药业股份有限公司作为案例，分析股票 期权这种分配机制的具体实施模式以及实施效果。 关键词：物质资本；人力资本；企业剩余分配 A b s t r a c t I nt h ea g eo ft h ek n o w l e d g ee c o n o m y , e n t e r p r i s ed e v e l o p m e n tm o d et u
4、r n sf r o mt h ee x t e n s i v e s t y l eo fe c o n o m i cw i t ht h et r a d i t i o n a lm a t e r i a lc a p i t a lc o n s u m p t i o np r i m a r i l yt ot h ei n t e n s i v es t y l e o fe c o n o m i cd e p e n d i n go nt h et e c h n o l o g yd e v e l o p m e n t G r a d u a l l ym o
5、 r ea n dm o r ee n t e r p r i s e s h a v er e a l i z e dt h a th u m a nc a p i t a lw i l lr e p l a c em a t e r i a lc a p i t a lb e i n gt h ef i r s tp r o d u c t i o ne l e m e n t s T h e ”h u m a n - - o r i e n t e d ”c o n c e p th a sb e e na c c e p t e di na l le n t e r p r i s e
6、 s T h ed e v e l o p m e n to fs c i e n c e a n dt e c h n o l o g yb 啪m e st h ed e c i s i v ef a c t o ro fe n t e r p r i s e p r o g r e s s ，t h ec o m p e t i t i o nb e t w e e n e n t e r p r i s e si sn o tf m a n c i a ls t r e n g t ha n ym o r e ，t u r n i n gt ot h ec o m p e t i t i
7、 o nf o rh u m a nc a p i t a l T h e v a l u eo fh u m a nc a p i t a li si n c r e a s i n gg r a d u a l l y ，S Oh u m a nc a p i t a lr e q u i r e sf o rs h a r i n gt h es u r p l u s v a l u eo fe n t e r p r i s e T h ed i s t r i b u t i o nr e l a t i o n s h i pb e t w e e nl a b o ra n d
8、c a p i t a lt o m sf r o mt h e t r a d i t i o n a lp a r a d i g mw i t hm a t e r i a lc a p i t a lb e i n gp r e d o m i n a n ta n de x c l u s i v ee n j o y i n gt h es u r p l u s v a l u eo fe n t e r p r i s et oan e wp a r a d i g mw i t hh u m a nc a p i t a la n dm a t e r i a lc a p
9、i t a lj o i n t l yb e i n g p r e d o m i n a n ta n ds h a r i n gt h es u r p l U Sv a l u eo fe n t e r p r i s e T h i sp a p e rf i r s t l yd i s c u s s e st h e r e l a t i o n s h i pb e t w e e ne c o n o m i c f o r ma n dc a p i t a lf o r m ， a n a l y s i s i n gf r o ma g r i c u l
10、t u r a le c o n o m i ce r at ok n o w l e d g ee c o n o m ye r at h ee v o l v i n gl a w s o f d i s t r i b u t i o nr e l a t i o n s h i pb e t w e e nl a b o ra n dc a p i t a l , w h i c hl e a d st oa nc o n c l u s i o nt h a ti ti sat r e n d t h a tH u m a nc a p i t a ls h o u l ds h a
11、 r et h es u r p l u sv a l u eo fe n t e r p r i s ea n di ti sc o m p l i e dw i t ht h e r e q u i r e m e n t so ft h ed e v e l o p m e n to fk n o w l e d g ee c o n o m ye r a A f t e r w a r d st h i sp a p e rb u i l d s e d g e w o z t hb o xt or e s e a r c ht h ep a r e t oi m p r o v e
12、m e n ts p a c ea n di m p r o v e m e n tp a t ho ft h er e v o l u t i o n u n d e rt h ep a r a d i g m 、 ，i t ht h ed i s t r i b u t i o nr e l a t i o n s h i pb e t w e e nl a b o ra n dc a p i t a l S e c o n d l y , t h e a r t i c l ea n a l y s e st h e d i s t r i b u t i o nm e c h a n
13、i s mf o r t h ek e yh u m a nc a p i t a l t h e e n t r e p r e n e u r h u m a n 、t e c h n o l o g yh u m a nc a p i t a la n dt h ew h o l eh u m a nc a p i t a l ，s u c ha sE S O P 、h u m a nc a p i t a l b e i n gas h a r e h o l d e ra n dd y n a m i cs h a r e h o l d i n gs y s t e me t c
14、O nt h eb a s i sa b o v e ，t h i sa r t i c l e c o m p a r i n gd i s t r i b u t i o nm e c h a n i s m so f t h ek e yh u m a nc a p i t a lw i t ht h ew h o l eh u m a nc a p i t a l s h a r i n gt h es u r p l u sv a l u eo fe n t e r p r i s e ，a n a l y s e st h ea p p l i c a t i o nu n d e
15、 rt h en e wp a r a d i g m L a s t l y , c h o o s i n gB e i j i n gS LP H A R MC o m p a n y a sac a s ew h i c hp u t sE S O Pi n t oe f f e c t ，t h i sp a p e ra n a l y s e s t h ei m p l e m e n t a t i o nm o d ea n di m p l e m e n t a t i o ne f f e c ti nd e t a i l K e y w o r d s ：H u m a nC a p i t a l ；M a t e r i a lC a p i t a l ；D i s t r i b u t i o no fE n t e r p r i s eS u r p l u sV a l u e I l 目录 j i i i 要1 A B S T R A C T 。 1 绪论1 1 1研究背景和意义l 1 2 研究的理论基础一l 1 2 1 企业收益分配中的剩余索取权理论1 1 2 2 委托代理理论2 1 2 3帕累托最优状态理论2 1 3文献综述
