《企业部门完全剥离与不完全剥离判定条件研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业部门完全剥离与不完全剥离判定条件研究（67页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、国内图书分类号：于】7 7 f 国际图书分类号： 西南交通大学 研究生学位论文 密级：公开 年 姓 级 2 Q Q 窆级 名 赵晚垄 申请学位级别 亟 专业 笸理型堂皇王猩 指导老师 奎盛全数援 二零一二年五月 一令一一，牛血月 c l 测翮1 1 1 d e X ：7 z ，77 仁 U D C ： J j J I | I I J f 洲舢I J J f I f f I I I J I f Y 210 7 0 6 5 S o u t h w e s tJ i a o t o n gU n i V e r s i t y M a s t e r D e g r e eT h e s i s T
2、 H EI 迮SE A R C HO NT H EC O M P L E T E A N D I N C O M P L E T ED I V E S T I T U R E C O N D I T I O A N S O FC O I 心O 脚E D I V I S I O N S G r a d e ：2 0 0 9 C a n d i d a t e ：Z h a oW a n h u a A c a d e m i cD e g r e eA p p l i e df o r ：M a s t e r sD e g r e e S p e c i a l i t y ：M a n a
3、g e m e n tS c i e n c ea n dE n g i n e e r i n g S u p e r V i s o r ：P r o L iC h e n 舀i n M a y 2 0 1 2 西南交通大学 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授 权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用 影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1 保密口，在年解密后适用本授权书； 2 不保密d 使用
4、本授权书。 ( 请在以上方框内打“寸) 学位论文作者签名：走面己也 日期：。2 ，咿I ) 6 够 指导老师签名：专戊幺 日期：为p 、6 f 够 西南交通大学硕士学位论文主要工作( 贡献) 声明 本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下： ( 1 ) 研究了单个和多个企业输入和输出部门完全剥离的条件。假设下游产品线性 需求及剥离决策对产出有影响，基于阴渝生等( 2 0 0 9 ) 提出的企业部门控制模型及效率准 则，结合经营利润准则及产品市场的竞争性，探讨了企业部门剥离分界点。根据剥离 分界点，得出了企业部门剥离判定条件。 ( 2 ) 研究了企业单一输入和输出部门不完全剥离条件。基于完全剥离
5、的分析，推 导出了部门满足剥离条件和不满足剥离条件时不完全剥离优于剥离与不剥离的条件。 ( 3 ) 研究了企业部门剥离的可能性条件。考虑管理者自利行为及所有者惩罚机制 的影响，在管理者关注收益和效用两种情况下，从长远角度探讨了有无声誉机制时管 理者执行剥离的可能性条件，从理论模型上解释了为什么企业部门满足剥离条件时仍 没有被剥离这一现象。 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成 果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰 写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明。 本人完全了解违反上述声明所引起的一
6、切法律责任将由本人承担。 学位论文作者签名：趣暖多已 日期：为1 2 6 f 牛 西南交通大学硕士研究生学位论文第1 页 捅要 伴随着并购浪潮的出现，企业剥离应运而生。综观西方多次并购浪潮，仿佛剥离 是诊治企业盲目并购的良药，尤其是第三次并购浪潮后，剥离事件在企业重组事件中 所占比例就一直居高不下。1 9 9 3 年国有企业股份制改造拉开了我国企业剥离的序幕， 并在企业重组中发挥越来越重要的作用。但由于做大做强的思想已根深蒂固，相比其 他扩张性重组活动，剥离活动( 尤其是组织结构剥离) 在理论界与实际中都没有受到 足够的重视，这种现象在国内尤为明显。此外，剥离对象选择的合理性往往是企业成 功执
7、行剥离的前提条件，因而，在执行剥离之前，对剥离对象的判定条件进行研究就 显得尤为重要，但已有文献在这方面的研究却很少。 本文针对上述现象，从理论上研究了企业部门剥离( 组织结构剥离形式之一) 的 剥离判定条件，致力于充实企业剥离理论。在认真分析企业剥离发展现状及界定企业 部门及部门剥离等概念的基础上，对国内外企业剥离相关研究成果进行述评，探讨了 文章核心问题研究的必要性及方法的可行性：基于阴渝生等( 2 0 0 9 ) 提出的企业部门基本 模型及效率准则，引入经营利润准则，假设下游产品线性需求及剥离决策对产出有影 响，运用古诺竞争模型，研究了单一和多个输入与输出部门完全剥离条件，分析了下 游市
8、场竞争对剥离条件的影响，探讨了单一输入与输出部门不完全剥离状态的存在条 件，并基于声誉机制进一步探讨了管理者关注收益或效用时部门剥离的可能性条件， 即管理者个人行为对部门剥离的影响。 通过研究发现：无论在什么样的前提条件下，基于效率准则的剥离条件比基于 经营利润准则下的更容易满足；单一输入与输入部门的剥离判定条件都与下游产品 市场规模a 、生产资源b 所需原料资源市场价几及企业总控制成本相关，但输入部门 的剥离条件从部门资源的市场价格方面判定，而输入部门的剥离条件更多从企业产品 的市场规模判定；对于多个输入或输出部门，各部门的剥离判定条件相互影响； 由于输出部门的剥离涉及两种产品的市场竞争，因
9、而相比输入部门，产品的市场竞争 性对输出部门剥离条件的影响更复杂：不完全剥离虽是一种中间状态，但是在一定 条件下，对企业而言，这种状态反而是最优的：在考虑管理者个人行为对剥离行为 的影响时，利润准则下声誉机制对管理者的监督作用明显大于效用准则情形。 关键词：企业部门剥离；效率；经营利润；剥离分界点；不完全剥离；声誉机制 mA m e n c 跹c o 印o r a t e 姬e rt l l e t l l i r dM & Aw a v e J o i I l t s t o c kr e f o r I I lo fs t a t e o W n e d c o 印o r a t ei I
10、 l19 9 3o p e n e dt 1 1 e p r e l u d et 0d i v e s t i t u r eo fC m n a sc o 印o r a t e S u b s e q u e n t l y d i V e s t i t u r ep l a y e dam o r ea 1 1 dm o r eh p o r t 锄tr o l ei l l c o 巾o r a t er e c o n s t l l l c t i o n H o w e v e r o 、v i n gt 0t I l ei n 伊a i n e dm i n k i n go
11、 f b e i n gb i g g e ra n ds 仃0 n g e r d i v e s t i n 鹏a c t i v i t i e s ，e s p e c i a l l y t l l ed i V e s t i t u I - eo fo 略枷z a t i o ns t r L l c t u r e ，1 1 a dn o tb e e n g i v e ns u 伍c i e n ta t t e n t i o ni nt h e o r v 觚d p r a c t i c ec o m p a r e d 谢t 1 1o t l l e re x p
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