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1、*实业有限公司文件编号：WI生效日期：版本/状态： A/0文件标题： 薪资制度页 码： 10 of 10 1.0目的：合理设置工资结构，规范工资管理，充分发挥薪资的保障功能和激励功能，提升员工对公司的的凝聚力，调动员工工作积极性。2.0范围：适用于公司内所有员工的薪资确定、计算、给付、调整等环节。3.0权责3.1人力资源部负责制定、实施、检讨、修订薪资制度；同时建立健全公司员工工资档案。3.2总经理负责批准薪资制度。4.0 内容：4.1.作业规定4.1.1.薪资给付是考虑到员工的职务、责任以及达成工作的能力与成果，并结合地方劳动法规和行业水平而核计；具体体现“同岗不同酬、同职不同酬”。4.1.
2、2.规定实施后，每年 1月份由人力资源部组织检讨一次，必要时修订、换版。基本工资固定工资4.2.薪资结构（见表1）：加班工资标准工资绩效工资记件工资年终奖金岗位补贴奖励薪资职务补贴项目奖金总薪资技能补贴提案奖金提成奖金通讯补贴补贴食宿补贴工龄奖社会保险福利救助金全勤奖车 补(表1)4.3.固定工资：固定工资指达到公司规定工作时间后，公司固定发给员工的薪酬，该工资包括基本工作时间应得的工资、加班加点补贴、以绩效考核计算的工资三项组成。4.3.1.基本工资： 基本工资是员工在法定的工作时间内劳动而给予的劳动报酬; 为保障各阶层员工基本生活需求而设定，其数额与员工所处等级直接关连；4.3.2.基本工
3、资分类及行政级别归类标准：4.3.2.1.公司员工等级分类：按公司组织架构，工资按行政级别分为十一级。普工级；初级文员级；技工级；中级文员级；组长级；高级文员级；主管级；部长级；经理级；总经理级；董事长级。具体如下：(见表2)行政级别归类表(表2)行政级别A类职务划分表B类职务划分表级别行政职务级别技术职务一.普工级A1作业员、清洁工、厨工、杂工、花王工模学徒二、初级文员级A2仓管员、物料员、车间统计员、养殖员、售货员、图书管理员、部门初级文员、保安员.B1品管员三、技工级A3B2技工、水电工、焊工、叉车司机、厂医、厨师、料房技工、注塑技术员、喷油工、省模员、火花机操作员、CNC操作员；四、中
4、级文员级A4内销业务员、出纳、PMC计划员、部门幕僚助理、培训专员、招聘专员、采购员、采购文员、部门中级文员、制单员、总经办文员；B3电脑维护员、技术员、绘图员、化验员、试模员、品质技术员、实验员；五、组长级A5组长、保安领班、厨房组长、B4打样员、司机六、高级文员级A6会计、外贸业务跟单、报关员、翻译、认证员、船务、营养师.B5工模技师、注塑机修七、主管级A7主管、副主管、保安队长、注塑领班、采购专员.B6工模专员、助理工程师、手板师傅、平面设计师；八、部长级A8部长、副部长、B7工程部助理、夹具技术员、工程师、高级工程师九、经理级A9经理、总经理助理B8总工十、总经理级A10总经理十一、董
5、事长级A11董事长4.3.2.2.基本工资设定标准：按照等级类别，根据有关劳动法规的规定，兼顾员工工资的增长机遇，结合本厂生产特点，按等差定额设定(见工资级别划分表 表3)，4.3.2.3.工资级别划分表的设定：本工资方案共分为十一级别、十等级,不够第一等级的个别员工薪资调为第一等。工资一等级差（相对前1级增长）、等差差距设定（两等级之间）依据等级工资上下限数额合理设定；（见表3）：4.3.2.4.基本工资的适用4.3.2.4.1.适用范围：全厂所有经理级（含）以下员工（记件员工除外）；4.3.2.4.2.计算办法：固定工资按员工当月实际工作天数计算；4.3.2.4.3.工作时间的确定：按劳动
6、法的有关规定，结合我厂经营目标，每月按26天每天8小时计算,超过劳动法规定的上班时间公司给予调休或加班工资； 4.3.2.4.4.公司对上班时间的规定a 员工每月星期天休息。b 公休期内不扣全勤奖，超过公休无全勤奖，并且在计算基本工资时要以实际工时计算；4.3.2.5工资率：日工资率=基本工资26天4.3.2.6基本工资的计算：a实际工作时间大于或等于公司规定的时间：基本工资=日工资率26天b实际工作时间小于公司规定的时间：基本工资=日工资率实际工作天数4.3.3加班工资4.3.3.1.原则上，工厂采用月薪制和记件薪资制度，若有加班按4.3.2.4.3.款规定执行。4.3.3.2. 法定假日有
7、值班者，给予相应补贴或给予调休。4.3.4.相关补贴：按实际上班天数计算发放。4.3.4.1.职务（岗位）补贴：4.3.4.1.1适用范围: 职务（岗位）补贴是为为鼓励各阶层管理人员行使管理职能及要求具备一定的专业技能、负有较大工作责任或工作条件较为艰苦的岗位，负起责任而设置的补贴。享受技术补贴的岗位，不予享受该补贴。4.3.4.1.2.标准：职务补贴分级不分等计算，具体如下表：职务（岗位）补贴表（表6） 单位：元级别一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级标准（元）501001003003005008001000200050004.3.4.2.技能补贴：4.3.4.2.1.适用范围：
8、适用于三级以上技能系列人员。其设置及考虑对在某一技术领域具有较深入研究，能发扬开拓创新精神，为公司作出贡献的人员进行鼓励；一员工身兼管理与技能职，则只取职务津贴与技能津贴中的高者给予；享受职务与岗位补贴的人，不予享受该补贴。4.3.4.2.2. 标准：技能补贴分级不分等计算，具体如下表： 技能补贴表（表7）级别一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级标准（元）50100100300300500800100020004.3.4.2.3.部分岗位技术等级需要公司考核。4.3.4.3.通讯补贴4.3.4.4.1.适用范围：八级以上员工及八级以下有需求职位4.3.4.4.2.通讯补贴标准（见通讯
9、补贴表表8）通讯补贴表（表8）职位总经理以上级经理级部长级主管级高级文员级司机金额（元）实报实销3002001501001504.3.4.4.3.通讯补贴按享受标准按月发放，定额发放、超额自负；但请假期间要扣除请假期补贴；若每月因关机造成工作延误，第一次扣除补贴标准的50%，第二次取消当月通讯补贴。4.3.4.5.住房补贴：4.3.4.5.1.原则上公司为员工提供住宿，为了便于成本核算和对需要租赁房屋的员工所做的补贴，依据公司的行政级别定出补贴标准；4.3.4.5.2.该补贴在公司宿舍资源合理利用的情况下进行；具体标准见下表：住房补贴表（表9）职位经理以上级高级文员级部长级初级文员级组长级普工
10、金额（元）200150100504.3.4.6.伙食补贴：4.3.4.6.1.公司为员工提供伙食，为了便于成本核算和对有外食有需要的员工所做的补贴，依据公司的行政级别定出补贴标准；4.3.4.6.2.具体标准见下表： 员工伙食补贴表（表10）职位部长（直接行政人员）以上级高级文员级部长级（不含部长级直接行政人员）初级文员级组长级普工金额（元）3002702101804.3.4.7. 工龄奖4.3.4.7.1.公司给予长期忠实服务于公司的员工一项特殊奖励。4.3.4.7.2.适用范围：凡在本公司服务满半年以上的员工均可享受工龄奖。4.3.4.7.3.计发办法：新入职以半年为一个周期，在本公司服务
11、满半年的所有员工每月固定奖励50元；满半年30元，满一年50元，满两年100元，以此类推，最高不超过300元.4.3.4.8.全勤奖4.3.4.8.1.员工当月上班时间大于或等于公司规定的时间,公司所给予满勤员工的一种奖励。4.3.4.8.2.计算办法：当月累计工作时间达到公司规定工作天数按30元计发，少于公司规定工作天数无全勤奖。4.3.4.8.3. 因机器检修或停工待料等因素而影响出勤时间,不影响全勤奖。4.3.5.奖励薪资：年终奖、提成奖金、项目奖金、提案奖金根据相关另行规定执行；4.3.6. 绩效工资：依据绩效考核方案另行规定。4.3.7.记件工资：4.3.7.1. 定义：计件工资是以
12、车间班组为单位，以工程IE评估的标准时产量及实际完成生产量为核算依据，按计划工资给予的报酬。计件工资分为集体计件工资与个人计件工资两部分。集体计件工资以班组为单位按集体完成生产量与计件单价计算的工资；个人计件工资是以个人在一定的时间内按完成的工作量计算的个人报酬。4.3.7.2.标准介定：4.3.7.2.1.实行计件工资的员工，首先核定其基本薪。4.3.7.2.2.按计件定额计算时，按相关计件工资标准及规定执行（IE标准）；4.3.7.2.3.没有或无法按计件核计薪资时，按记时申报处理。4.3.7.3.适用范围：生产部记件车间普通员工。4.3.7.3.1. 集体计件（注塑车间除外）： 见生产部
13、记件工资方案；4.3.7.3.2.个人计件（适用注塑车间普通员工）：见生产部记件工资方案；4.3.8福利：4.3.8.1.社会保险4.3.8.1.1.工伤保险：A. 工伤保险范围：凡我厂所有员工均由公司纳入工伤保险范畴。B. 保险办法：由公司全额支付保险金额。4.3.8.1.2.养老保险：我厂十佳员工和办公室所有人员、车间副主管（含）享有该福利。其个人应缴交部分由公司代缴代扣。4.3.8.1.3.生育保险、失业保险：仅限深圳户口购买。4.3.8.1.4.医疗保险：我厂员工非深户人员均购买合作医疗保险，深圳户口购买综合医疗保险，员工缴交部分由公司代缴代扣。4.3.8.2.救助金：依据我厂救助金管
14、理办法。4.3.8.3.车补：凡我厂有私家轿车的员工，经总经理批准，可以享受适当的补贴。4.3.8.4.有薪假：4.3.8.4.1年薪假：年薪假为有薪假，依据人力资源管理手册相关规定执行，原则上，年薪假在当年使用，不作跨年使用；跨年的视同自动放弃；年薪假在享受的范围内，可以春节期间使用，也可以调休；记件工资员工调休享受年薪假的，在规定的期限内不扣除出勤工资；月薪工资人员在规定的期限内享受年薪假，给予相应天数工资；4.3.8.4.2病伤假:经公司核准的病伤假,享受基本工资;4.3.8.4.3.工伤假: 经公司核准的伤假,享受基本工资;构成伤残的,依据法律办理;4.3.8.4.4.婚丧假、产假:依据国家法律规定;4.3.8.4.5.法定假日:享受全额工资;4.3.9.新进员工薪资确定：4.3.9.1.新进员工基本薪资的归等归级依其约定工资和行政级别，对应深圳市
