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1、内蒙古大学行政管理后期本科毕业论撰写规范 本科毕业论文是本科教学计划的重要组成部分，是高等学校培养学生综合运用本学科的基本理论、专业知识和基本技能，提高分析和解决实际问题的能力的重要环节。为了统一和规范本科生毕业论文的写作，保证本科生毕业论文的质量，特制定本规范。一、内容要求（一）论文题目论文题目应该简短、明确、有概括性。读者通过题目，能大致了解论文的内容、专业的特点和学科的范畴。但字数要适当，一般不宜超过20字。必要时可加副标题。（二）摘要与关键词1、论文摘要论文摘要应概括地反映出毕业论文的目的、内容、方法、成果和结论。摘要中不宜使用公式、图表，不标注引用文献编号。摘要以200300字为宜。
2、2、关键词关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖论文主要内容的通用技术词条。关键词一般为35个，按词条的外延层次排列（外延大的排在前面）。（三）论文正文论文正文是毕业论文的主体和核心部分，一般应包括绪论、论文主体及结论等部分。（1）绪论绪论是毕业论文主体的开端。绪论应包括：引出研究的问题；毕业设计的背景及目的；课题的研究方法；论文构成及研究内容等。（2）论文主体论文主体是毕业论文的主要部分，应该结构合理，层次清楚，重点突出，文字简练、通顺。论文主体的内容应包括以下各方面：(1) 毕业论文总体方案设计与选择的论证。(2) 毕业论文各部分（包括硬件与软件）的设计计算。(3) 试验方案设计的可行性
3、、有效性以及试验数据的处理及分析。(4) 对本研究内容及成果应进行较全面、客观的理论阐述，应着重指出本研究内容中的创新、改进与实际应用之处。理论分析中，应将他人研究成果单独书写，并注明出处，不得将其与本人提出的理论分析混淆在一起。对于将其他领域的理论、结果引用到本研究领域者，应说明该理论的出处，并论述引用的可行性与有效性。 (5) 管理和人文学科的论文应包括对研究问题的论述及系统分析、比较研究、模型或方案设计、案例论证或实证分析、模型运行的结果分析或建议、改进措施等。（3）结论学结论是毕业论文的总结，是整篇论文的归宿。要求精炼、准确地阐述自己的创造性工作或新的见解及其意义和作用，还可进一步提出
4、需要讨论的问题和建议。（四）参考文献按论文正文中出现的顺序列出直接引用的主要参考文献。毕业论文的撰写应本着严谨求实的科学态度，凡有引用他人成果之处，均应按论文中所出现的先后次序列于参考文献中。并且只应列出正文中以标注形式引用或参考的有关著作和论文。一篇论著在论文中多处引用时，在参考文献中只应出现一次，序号以第一次出现的位置为准。二、书写规范与打印要求（一）论文文字和字数一般用汉语简化文字书写，字数在50008000字左右。（二）论文书写论文一律由本人在计算机上输入、编排并打印在A4幅面白纸上，单面印刷。（三）字体和字号论文题目： 小2号黑体标 题： 4号黑体正 文： 4号宋体页 码： 5号宋体
5、数字和字母： Times New Roman体（四）扉页(小初号黑体居中) 自学考试后期本科毕业论文 (小3号黑体) 论文题目 (小3号黑体) 学生姓名 (小3号黑体) 准考证号 (小3号黑体) 主考院校 (小3号黑体) 指导教师 (小3号黑体居中) 年 月 日(Times New Roman体加粗) 数字和字母（五）论文页面设置2、页边距论文的上边距：20mm；下边距：25mm；左边距：30mm；右边距：20mm；行间距为1.5倍行距。3、页码的书写要求论文页码从正文部分开始，至结尾，用阿拉伯数字连续编排，页码位于页脚中间。（六）摘要摘要包括：论文题目（小2号黑体）、“摘要”字样（4号黑体）
6、、摘要正文和关键词（四号宋体）。摘要正文后下空一行打印“关键词”三字（4号黑体），关键词一般为35个，每一关键词之间用逗号分开，最后一个关键词后不打标点符号。（七）论文正文1、章节及各章标题论文正文分章节撰写，各章标题要突出重点、简明扼要。字数一般在15字以内，不得使用标点符号。标题中尽量不采用英文缩写词，对必须采用者，应使用本行业的通用缩写词。2、层次层次以少为宜，根据实际需要选择。（八）引用文献 引用文献标示方式应全文统一，并采用所在学科领域内通用的方式，用上标的形式置于所引内容最末句的右上角，用小4号字体。所引文献编号用阿拉数字置于方括号中，如：“成果1”。当提及的参考文献为文中直接说明
7、时，其序号应该用小4号字与正文排齐，如“由文献8，10-14可知”。不得将引用文献标示置于各级标题处。（九）名词术语科技名词术语及设备、元件的名称，应采用国家标准或部颁标准中规定的术语或名称。标准中未规定的术语要采用行业通用术语或名称。全文名词术语必须统一。一些特殊名词或新名词应在适当位置加以说明或注解。采用英语缩写词时，除本行业广泛应用的通用缩写词外，文中第一次出现的缩写词应该用括号注明英文全文。（十）表格每个表格应有自己的表序和表题。并应在文中进行说明，例如：“如表1.1”。表序一般按章编排，如第一章第一个插表的序号为“表1.1”等。表序与表名之间空一格，表名中不允许使用标点符号，表名后不
8、加标点。表序与表名置于表上居中（5号黑体加粗，数字和字母为5号Times New Roman体加粗）。表头设计应简单明了，尽量不用斜线。表头与表格为一整体，不得拆开排写于两页。全表如用同一单位，将单位符号移至表头右上角。表中数据应正确无误，书写清楚。数字空缺的格内加“”字线（占2个数字），不允许用“”、“同上”之类的写法。表内文字说明（5号宋体），起行空一格、转行顶格、句末不加标点。表中若有附注时，用小5号宋体，写在表的下方，句末加标点。仅有一条附注时写成：注：；有多条附注时，附注各项的序号一律用阿拉伯数字，例如：注1：。（十一）注释毕业论文中有个别名词或情况需要解释时，可加注说明，注释可用页
9、末注（将注文放在加注页稿纸的下端）或篇末注（将全部注文集中在文章末尾），而不用行中注（夹在正文中的注）。若在同一页中有两个以上的注时，按各注出现的先后，须序编列注号，注释只限于写在注释符号出现的同页，不得隔页。（十二）参考文献参考文献的著录均应符合国家有关标准（按GB771487 文后参考文献著录格式执行）。以“参考文献”居中排作为标识；参考文献的序号左顶格，并用数字加方括号表示，如1，2，以与正文中的指示序号格式一致。每一参考文献条目的最后均以“。”结束。各类参考文献条目的编排格式及示例如下。 1、连续出版物 序号主要责任者：文献题名，刊名，出版年份，卷号(期号) 。2、专著 序号主要责任者
10、： 文献题名，出版者，出版年。 3、会议论文集 序号主要责任者文献题名A主编论文集名C出版地：出版者，出版年：起止页码。4、学位论文序号主要责任：文献题名，保存地，保存单位，年份。 5、报告序号主要责任：文献题名，报告地，报告会主办单位，年份。6、报纸文章 序号主要责任者：文献题名，报纸名，出版日期(版次)。 7、电子文献序号主要责任者：电子文献题名文献类型/载体类型 ，电子文献的出版或可获得地址，发表或更新的期/引用日期。（十三）论文印刷与装订毕业论文按以下排列顺序印刷并左侧装订：（一）扉页 （二）正文 （三）参考文献 每位学生的毕业论文至少打印五份。浅析企业中的行政管理内容摘要：随着现代化
11、的不断普及，各经营单位的生产和管理都逐步变得系统和规范，尤其作为企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。它宏观上控制了全局，微观上指挥着部门，在企业中起着承上启下的重要作用。关键词：行政管理，管理体系，协调，服务行政管理是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。该体系在企业中担负着管理的角色；企业中除行政管理之外的工作，都是某个方面的业务。行政管理体系推动和保证着企业的技术、生产、资金、经营、发展等业务的顺利、有效进行和相互之间的协调。 一个规模较大企业的行政管理体系，其本身往往就是一个
12、具体而微小的企业。行政工作在其广度、深度、重要性及敏感性等方面都不同于企业各方面。行政工作渗透到企业内部所有部门的沟通和协调。行政管理的广度，涉及到该企业的全部运作过程；行政管理的深度，又涉及到许多局外人难以想象的细节；行政管理的重要，是因为它是领导和各部门、众员工之间的桥梁；行政管理的敏感，则是因为它涉及到每个人的切身利益。 企业的行政管理如此重要，然而却几乎没有人去研究它；这是现今企业普遍感到最头痛的是行政管理，而改进它又不知如何下手的主要原因之一。一、企业行政管理的功能及其要求 行政管理工作千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的事务。但这些事务不过是行政管理这棵大树上
13、的枝叶而已。概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总之，行政管理的实质就是服务。 专门的行政管理部门担负着企业行政管理的组织实施、具体操作，是行政管理工作中的一个部分、一个环节，是整个行政管理系统中的一个小系统。 行政部门应该认真细致地做好各种行政事务工作，把领导和员工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来，可以集中精力、轻装上阵，研究国内外市场形势，考虑公司的发展战略，探讨公司的组织架构，任用公司的各级干部，实施公司的经营方针，解决公司所面临的重大问题。为了做好纷繁复杂的行政工作，行政部门的领导不能毫无目标的工作；或是没有想法
14、的工作；行政部门的领导应该有泰山崩于前而色不变的定性，有自己的主见，能够根据事情的轻重缓急，做好安排，指挥若定。为了能达到这种境界，必须建立健全和认真执行行政部门的各项管理制度、岗位责任制度、工作程序以及一系列规范化表格、图表等，从而建立起行政部门的法治秩序。更重要的是，要培养出一支高素质、高效率的行政人员队伍；同时要搞好科学分工、管理层次和合理授权。一旦行政系统的一系列硬件设施、软件、人员队伍、分工协作和管理层次等等建立健全起来，整个行政管理体系在某种程度上就象一部自动机器运转，只在较少的场合才需要部门领导和上级领导辅以人治。一个行政部门的的管理能够做到这种程度，可以算是有一定水平了。 然而，行政部门如果仅仅满足于这样一种管理水平，那是不够的。行政部门还必须在管理、协调和服务三方面再上一个档次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。 从管理方面来说，行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的参谋和助手，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的助手。这就要求行政部门的领导者不能满足于做
