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1、绩效考核管理系统-概要设计说明书(V.) 作者： 日期：3 南京通达海信息技术有限公司 概要设计说明书项目级文档 法官绩效考核管理系统概要设计说明书南京通达海信息技术有限公司文件标识：TDH-GKKJ-E-TS-T05模板版本：1.0文档版本：3.0作 者：康传稳完成日期：2015-4-29文件状态： 草稿 正在修改 正式发布文档修改历史记录日期版本说明作者2015-4-293.0框架版绩效考核管理系统康传稳编写说明：1、不写内容的章节，请勿删除编号，但需要说明不写的原因。2、文件标识（TDH-SPI-E-TS-T05）记得修改，其中SPI修改成项目的简称，如SPXT。目 录文档修改历史记录1
2、1、引言11.1、标识11.2、系统概述11.3、文档概述11.4、引用文件12、需求分析22.1需求概述22.2功能需求22.2.1基础配置22.2.2数据采集22.2.3执行考核22.2.4查询统计23、系统体系结构设计33.1、概述33.1.1、系统划分33.1.2、运行的系统环境33.1.3、运行的应用环境43.1.4、系统所使用的插件43.2、设计思想53.2.1、系统构思53.2.2、关键技术与算法53.2.3、关键数据结构53.3、总体流程53.3.1、系统流程图53.3.2、数据流程图54、模块设计64.1、基础配置64.1.1、指标管理64.1.2、方案管理84.1.3、对象
3、配置154.1.4、人事管理174.2、数据采集194.2.1、个人登记194.2.2、统一登记214.2.3、事项查询224.3、执行考核224.3.1、考核初始化224.3.2、初评自评254.3.3、考评复核274.3.4、考评审核284.3.5、考评监控304.4、查询统计314.4.1、公共页面314.4.2、我的考核314.4.3、明细查询314.4.4、人员考核324.4.5、部门考核324.4.6、法院考核335、接口设计335.1、与审判绩效系统的接口346、其他设计346.1、响应时间要求346.2、数据管理要求346.3、用户界面要求356.4、技术需求356.5、硬件环
4、境需求357、频道设计367.1、频道编码367.2、频道设计367.3、标签设计（频道的集合）368、数据库设计368.1、涉及表368.1.1指标基础信息AR_ZBDM368.1.2考核方案目录AR_KHFA_ML378.1.3考核方案AR_KHFA378.1.4考核方案指标AR_KHFA_INFO388.1.5考核对象配置AR_KHDX_CONFIG398.1.6个人登记AR_EVENT(主表)398.1.7个人登记AR_EVENT_DATA（从表）398.1.6个人登记审批表AR_EVENT_SP408.1.8统一登记AR_EVENT_DATA_TY408.1.9报表索引AR_REPO
5、RT_MAP418.1.10报表主表AR_REPORT418.1.11报表数据AR_REPORT_DATA428.1.12计算接口AR_JK438.1.13考核用户表AR_USER438.1.14系统代码表（TS_DM）438.1.15代码控制表（U_DM_KZ）448.2、表间关系448.3、结构变量增量记载448.4、功能配置数据448.5、运行基础数据449、详细设计及集成测试工作量估算469.1、详细设计工作量估算469.2、集成测试工作量估算47471、引言1.1、标识法官绩效考核管理系统。1.2、系统概述法官绩效考核管理系统，包括指标管理、方案管理、对象管理、数据采集、执行考核、查
6、询统计等功能，方便法院内部以及上下级法院进行个人、部门、法院考核的集中管理。1.3、文档概述本文档供详细设计人员、软件开发人员、测试人员、及项目组其他成员阅读。1.4、引用文件无。2、需求分析针对调研产生的需求进行分析，包括功能需求分析及非功能需求分析。2.1需求概述2.2功能需求绩效考核管理是法院内部管理的重要内容，通过信息化的手段实现全院、上下级法院的考核管理，包括标管理、方案管理、对象管理、数据采集、执行考核、查询统计等功能。2.2.1基础配置包含指标管理、方案管理、考核对象管理。2.2.2数据采集个人登记、统一登记、事项查询、考核登记等功能。2.2.3执行考核开始考核、考核复核、考核审
7、核、考核监控。2.2.4查询统计明细查询、部门考核、个人考核、我的考评、法院考核。3、系统体系结构设计3.1、概述3.1.1、系统划分绩效考核管理系统指标管理方案管理对象管理数据采集执行考评考核审核考核监控查询统计3.1.2、运行的系统环境硬件环境对服务器的要求取决于管理的信息量以及信息的复杂程度。信息量越大、同时使用的用户数量越多，要求服务器的性能越高。（1）、数据库服务器的配置CPU：建议使用Intel系列奔腾III1000 及以上型号机器，双CPU 及以上内存（RAM）：建议2048M，最低1024M硬盘（HD）：不小于50G（2）、发布服务器任何运行Windows NT或Unix/Li
8、nux 的服务器。服务器配置根据访问量会有很大的变化。（3）、客户端CPU：1.7GHz内存（RAM）：建议512M，最低256M硬盘（HD）：不小于40G显示器：支持1024768以上的分辨率软件环境（1）、数据库服务器：Sybase Adaptive Server Enterprise V12.5.4以上（2）、客户端：操作系统：Windows 2000/ XP/2003或以上其他软件包Microsoft Office Word 2000以上Microsoft Internet Explorer 6.0以上。测试环境要求（1）操作系统Windows2003(64bit)（2）应用服务TOM
9、CAT5.5 （3）JDK版本 1.5（4）数据库版本SYBASE12.5.4。3.1.3、运行的应用环境测试环境要求（1）操作系统WIN XP sp3（2）浏览器版本IE6（3）分辨率1024*768（4）文档编辑器：office20033.1.4、系统所使用的插件系统图表展示需要adobe flash palyer（for IE）11.0以上版本。3.2、设计思想3.2.1、系统构思无。3.2.2、关键技术与算法无。3.2.3、关键数据结构无。3.3、总体流程3.3.1、系统流程图开始 - 指标的考核人 - 指标的复核人 - 指标的审核人 - 结束。每一个方案中每一个指标都配置了考核人、考
10、核部门、复核人、复核部门、审核人、审核部门。则该方案中不同的指标分别由不同的考核人、复核人、审核人进行审批，若考核人未设置具体人，则能进入该功能的考核部门用户也可以进行考核，若都未设置则以方案配置的用户为准，如方案未配置则以指标基础配置为准。3.3.2、数据流程图开始 - 考核人(自评人) -复核人 -审核人 - 结束。考核初始化：完毕后，考核状态改为1；初评：获取状态为1的数据，完毕考核状态改为2 ；复核：获取状态为2的数据，完毕考核状态改为3 ；审核：获取状态为3的数据，结束考核状态改为9；4、模块设计4.1、基础配置4.1.1、指标管理功能介绍：该功能为配置系统指标的详细信息的功能，供方
11、案挑选，可以配置指标的上下级关系，指标的考核人、考核部门、复核人、复核部门、审核人、审核部门。列表中查询法院代码为本法院的指标，查找输入框模糊查询指标名称。【新增目录】、【添加子目录】弹出增加目录页面：【删除】如果选中的是目录，则先判断目录下是否有指标或子目录，否则提示“请先删除目录下的指标和子目录再删除此目录”，如果选中的是指标且该指标被方案引用则提示“指标正在使用中，不可删除！”。【复制】时将原指标除了代码外所有信息带到新页面，名称后加“(复制)”字样。所属目录为AR_ZBDM表中存储类型为1、法院代码为自己的记录，默认根据页面带过来。【上(下)移】将选定指标的排序号与上(下)一个指标排序
12、号对调（同一父代码中移动）。【编辑】【复制】【添加指标】如果列表中选中的记录为目录，弹出上图中的目录编辑页面，如果选中的是指标弹出下图的指标编辑页面：控制： 1、必填项：名称、指标类型、所属目录、考核标准、加减分、是否可修正得分、自动计算。2、自动计算选中是时，计算接口必选，采集方式、采集人、是否事项、事项样式灰色失效。3、是否区间为Y是时，上限、下限必填。4、是否事项为Y是时，采集方式、事项样式必填,其他分值项（考核分值、基数、满意值、不允许值、上下限、是否区间、加减分、是否可修正得分）灰色失效。事项样式全角括号必须成对出现。采集方式为1统一采集时，采集人必填，否则灰色失效。5、采集人、考核
13、人、复核人、审核人获取AR_USER表中未禁用的用户，树形结构多选框（以下如遇到用户树形下拉多选框，如不特殊描述与这个相同，最多选择5人），如下图：【保存】保存前验证必填项，保存当前页面内容。【返回】关闭当前页面。4.1.2、方案管理功能介绍：配置系统方案的功能。左侧方案目录可以查看本法院以及本法院辖区内下级法院的方案，按法院分组，如高院可以查看全省所有的法院，中院可以查看本法院以及辖区基层法院，本法院只能修改本法院的方案，其他法院的方案只能查看。左侧方案目录第一行为操作菜单，增删该子目录，如下图：【添加子目录】在选定的目录上增加一个子目录，父代码为当前选中的目录。【移除】先验证目录下（含子目录）是否有方案，如有则不可删除，提示“当前目录下有方案，不可删除！”，如无则删除当前目录。【重命名】修改当前目录名称，调用上面页面。【新
