《员工劳动考勤管理制度.》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工劳动考勤管理制度.（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工劳动考勤管理制度. 作者： 日期：2 东莞市科冠机电有限公司编号KGHR001页码第 8 页 共 8 页版本A修订0员工劳动考勤管理制度上一版发行日期本版生效日期2012年12月01日一、目的为保证公司生产经营及考勤管理工作正常有序、严格劳动纪律、提高员工遵章守法的自觉性、公司管理规范化、建立正常的工作秩序、提高工作效率，根据国家有关规定并结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司正式员工、试用期员工以及在本公司实习的员工。三、职责各部门主管、经理对本制度的落实负责，行政人事部对本制度实施监督检查。四、内容第一条：工作时间1. 公司实行每月22天工作制，每天工作8小时（特
2、殊岗位除外）；2. 上午工作时间： 8:00-12:00 下午工作时间： 13:30-17:30第二条：打卡考勤须知 1、公司实行打卡上下班制度，员工每个工作日上午和下午的上班、下班均应认真打卡（每个工作日正常打卡共计4次）。考勤卡为财务部计算薪资依据之一。公司副总经理级（含）以上人员及总经理特批人员可不需打卡。2、员工应自觉遵守打卡制度，不得代他人打卡，违者将被扣除工资50元/次，从当月工资中扣除。3、签卡：因个人原因没打上/下班卡的员工须于24小时内，如实填写考勤补签申请表，提交部门主管审核签名再交至行政人事部负责签卡；如迟到或早退故意不打卡申请签卡者一经核实做旷工处理。因公出差人员须返回
3、公司上班24小时内填写考勤补签申请表提交至行政人事部签卡（或有外出放行条者可做为签卡依据）。逾期不办理签卡按实际小时作旷工处理。违规签卡无效！第三条：员工外出须知1、因公出差人员外出一个工作日以上，须主动报行政人事部登记备案，以方便转接电话和留言。2、工作时间内因私事请假外出者，须联同由部门主管/经理审批的请假单，填写人员放行条经部门主管/经理审批后提交至行政人事部经理签批后保安给予放行并做登记。不按程序办理手续强行外出者，处罚100元并记大过一次。第四条：公休、休假、请假须知1、 周六、周日为公休日。公司根据生产经营需要或遇不可预见因素（如政府错峰用电、停电等）时，酌情调整公休日，届时以公司
4、通知为准。2、 公司员工依法享有以下法定假日11天（有薪），具体休假方式届时以公司通知为准。元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节一天三天一天一天一天一天三天3、 病假：员工因生病不能正常出勤须按规定申请病假。病假须镇级（含）以上正规医院出具的医疗证明，无以上证明则视为事假。病假不计工资，不扣全勤工资。4、 事假：员工因私事请假不出勤为事假，事假不计工资。事假超过半天（4小时）不计全勤奖，请事假连续三个工作日（含）以上扣绩效奖。5、 工伤假：在公司工作时间内因公/工负伤、致残，持镇级（含）以上正规医院诊断证明并经行政人事部确认，可按工伤假记考勤。工伤假一个月内计工资，超过一个月支付基本底薪。工
5、伤假期限最高为二个月（60天），超过规定期限公司酌情支付薪资。6、 婚假（限初婚）：员工入职本公司工作满一年且双方达到法定结婚年龄凭结婚证提前10天向公司申请婚假，婚假假期为3天，晚婚假5天（晚婚条件：女满26周岁、男满28周岁）。婚假薪资按基本底薪计。休婚假超过以上规定的天数则视为事假。7、 产假：入职本公司工作满一年的女员工婚内生育可以享受90天的产假，晚育者（超过28周岁初育者）产假98天。公司按当地年度最低工资标准支付休产假薪资。男员工配偶产假期间凭正规医院相关证明给予男方7天看护假（须入职本公司工作满一年），看护假不计薪资，不扣全勤奖。女员工须持准生证、结婚证提前二个月向公司申请，无
6、以上两证休产假不计薪资。8、 丧假：员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天，丧假不扣薪资。9、 年假：员工符合以下条件的可以享受年休假，年休假须于当年度连续休完，不可跨年休年假。公司视生产经营情况酌情给予年休假，因工作需要未享受年休假的，公司以相应天数计算薪资于当年度最后一个月工资发放。休年假须提前一个月向公司申请。（1） 连续工作满3年不满5年的，年休假5天；（2） 连续工作满5年不满10年的，年休假7天；（3） 连续工作满10年的，年休假10天；后续每增加一年相应增加一天年休假，累计不超过15天年休假。10、 公假：经公司批准脱产参加会议、学习、考察、访问的为公假，计工资。11
7、、 假期审批程序：任何类别的假期（除公休日及法定假期）都须按假期程序办理手续，按批准权限审批后，报备行政人事部，请假方可有效。如有特殊原因不能事先请假者，须委托同事向部门主管说明原因（这句不能加吧，现在至少可以打电话请假），（可在上班前1小时内电话请假）并在返回公司当日补办相应手续，否则按旷工处理。12、 请假审批程序与权限：办公室职员级（含）以上人员休假须有相应的职务代理人方可批假。员工级别请假时间审查核准裁决生产普通员工3天内部门主管/经理行政人事部3天(含)至10天部门主管/经理生产副总行政人事部超过10天（含）部门主管/经理生产副总/行政人事部总经理办公室职员业务员3天以内部门主管/经
8、理直属副总经理（普通文职部门经理批准即可吧）行政人事部3天（含）以上部门主管/经理行政人事部总经理主管级部门经理行政人事部总经理经理级直属副总经理行政人事部总经理第五条：加班管理1、加班程序（1）为保证员工身体健康，维护员工利益，公司提倡正常工作时间内提高工作效率，完成工作任务，休息休假期间不提倡加班。公司根据生产经营的实际情况安排人员加班，员工应服从公司安排加班完成生产及工作任务。（2）加班申请程序：部门主管填写加班申请单列明加班工作事项经部门经理审核后由直属副总经理批准，交至行政人事部门审核备案。（3）各级管理人员应严格履行加班审批手续，按程序审批的加班。员工加班须在加班上下班时打卡，以做
9、考勤计加班工资。凡未经公司领导审批的加班，不计加班工资。2、加班费的计算（1）副主管级（含）以上管理人员、业务部、采购部、研发人员、工程师、财务部等（办公室人员）的工作性质为责任制，加班费用纳入年终考评，公司根据年度业绩情况给予奖励。研发工程师开发新项目课题需要常加班并在公司领导规定时间内完成任务，可申请额外费用奖励。（2）生产一线操作员工、文员、水电工等按规定计加班工资。（3）按劳动合同法以当地最低基本工资标准为基数。正常工作日加班（8小时外）工资为基数小时的1.5倍；公休日加班工资为基数小时的2倍；法定节假日加班工资为基数小时的3倍。第六条：迟到、早退、旷工的处理：1、迟到、早退：员工均需
10、按时上下班，未在规定上班时间打卡到工作岗位者且无任何形式提前知会部门主管的视为迟到；在规定下班时间内提前离开工作岗位打卡视为早退。（1）员工每次迟到510分钟的，扣款5元/次；不扣全勤奖；（2）员工每次迟到1030分钟的，扣款10元/次，扣除当月全勤奖；（3）员工每次迟到30分钟以上的，或迟到月累计达三次以上者视为旷工半天（扣半天工资）。（4）员工每次早退15分钟的，扣款10元/次；不扣全勤奖；（5）员工每次早退510分钟的，扣款20元/次；扣除当月全勤奖；（6）员工每次早退10分钟以上的，或早退月累计达三次以上者视为旷工半天（扣半天工资）。2、旷工：未请假无故缺勤、请假未经批准缺勤者以及迟到/早退时间超过规定的均视为旷工。（1）无故旷工（或视同旷工）一天者扣发当天2倍工资；（2）连续旷工二个工作日者扣发5天工资；（3）连续旷工达三个工作日者视为自动离职，中止劳动关系，不计薪资；（4）一个月累计达三天、半年内累计旷工达5天者扣除十五天工资，并解除劳动关系。（5）凡旷工者，均按规定扣除相应工资，并下降一级工资，不享受月、季、年内的任何奖励，不享受当年和次年的晋升、调级、调薪。五、本制度从发布之日起执行，本制度未尽事宜按公司有关规定执行。六、本制度的解释权在公司行政人事部。批准：审核：编制：日期：日期：日期：8
