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1、员工奖惩管理制 作者： 日期：2 恒吉五金制品有限公司员工奖惩管理制度1.目的 为规范公司的奖惩流程，做到有奖有惩，奖惩分明，增强员工遵纪守法和自我约束意识，激发员工的积极性和创造性。2.使用范围适用于惠州市恒吉五金制品有限公司全体员工。3.职责3.1各部门负责对员工的奖惩行为进行提报。3.2人事行政部负责奖惩事项的具体实施与落实。4.制度4.1员工奖励奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种，并可依据事迹大小，给予当事人奖金、加薪奖励。4.1.1 员工具有下列事迹之一者,予以通报表扬:A. 在本职工作中,确有特殊表现者；B. 对各种生产技术或方法,提出改进意见,表现突出者；C. 对公司各项
2、业务及市场开拓有特殊表现者；D. 其他应给予通报表扬的事迹。4.1.2 员工具有下列事迹之一者,予以嘉奖:A. 维护公司荣誉,有具体事实者；B. 工作有方,使业务进展有相当成效者；C. 对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有显著成绩者；D. 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职责、适时圆满完成主管交办的工作任务，成绩突出者；E. 成本意识强，避免资源浪费有显著成效者；F. 拾金不昧、敢于同坏人坏事做斗争者；G. 其他应当给予嘉奖的事迹。4.1.3 员工有下列事迹之一者,予以记功:A. 对生产技术提出具体改革方案,经采用后确有成效者；B. 检举揭发违法违纪或损害公司利益案件者；C. 遇有灾变,
3、勇于负责,并处理得当者；D. 对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有重大贡献者；E. 其他应当给予记功的事迹。4.1.4员工有下列事迹之一者,予以记大功:A. 对生产技术提出重大革新的具体方案,经采用后成效卓越者；B. 遇有异常事件,奋不顾身,勇于抢救他人,减少了公司损失或保全他人性命者；C. 对于有危害公司权益事件,能事先检举或采取措施,而使公司减免重大损失者；D. 同坏人、坏事做斗争，对维护公司正常的生产和工作秩序有显著功绩者；E. 其他应当给予记大功的事迹。4.2惩处制度惩处分为: 口头警告、警告、记过、记大过、解除劳动合同(辞退)五种。4.2.1员工有下列行为之一者,公司将与之记大过
4、一次并辞退，情节严重者交送公安机关处理:A. 在公司内部酗酒并对同仁实施暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者；B. 一年中记大过满二次，功过无法平衡者；C. 在公司内聚众赌博，影响恶劣者；D. 故意泄漏公司商业、技术机密等有确切证据者；E. 因个人过失导致工作错误,使公司蒙受重大损失者；F. 在公司服务期间,被依法追究刑事责任者；G. 利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司蒙受重大损失者；H. 在车间及禁烟区吸烟并造成后果者；I. 煽动怠工、罢工或张贴、散发具有煽动性文字及图片、聚会闹事、妨害生产和工作秩序者；J. 吸食毒品者；K. 对职员工恶意污侮辱、谩骂、恐吓、要挟、有暴力行为者；L. 管理人员滥用
5、职权、采用恶劣手段打击报复员工者；M. 严重违反作业规程,导致重大人身或设备事故者；N. 严重失职、营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者；O. 故意毁坏公司财产,涂改公司文件及公告者；P. 经查实,利用欺骗手段或提供虚假资料而获取利益者；Q. 兼职其它与本职同性质工作者；R. 忽视安全隐患或违反操作规程引发重大事故者；S. 提供虚假个人人事资料者；T. 伪造、盗用公司印信者；U. 携带武器、凶器或违禁品到公司者；V. 其他违反国家法令或公司规定情节重大者。4.2.2员工有下列情形之一者，应给予记大过处分或降级： A. 未尽职责、消极怠工者 B. 违章操作、损坏、丢失公司财物，造成经济损失者C. 打听
6、、泄露公司公司技术、工资机密者 D. 煽动或参与打架闹事E. 严重的过失造成公司财物的损失 F. 任何盗窃行为G. 管理人员对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不举报者H. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者I. 在公司内危害他人的人身安全或造成公司财物的破坏J. 在公司内外威胁、恐吓或打击上司K. 对管辖区域或人员有欺骗公司行为而不予处理者L. 伪造、篡改或毁灭公司的文件记录M. 未按公司规定或指示擅自改变工作方法，致使发生错误令公司蒙受损失N. 怂恿、支持或唆使他人触犯上述条规O. 领导或指示不当，忽视安全隐患，导致安全事故，未造成严重经济损失者P. 犯有其他违纪行为4.2.3员工有
7、下列情形之一者，应予记过处分: A. 指使他人打卡、代他人打卡B. 在公司内制造或唆使、协助他人制造事端者C. 未经许可擅自带外人入厂参观者D. 工作时间内饮酒或带有醉意E. 不按公司规章行事，致使公司蒙受损害者F. 遗失公司重要印信文件者，未依规定锁好保险箱和密码者G. 工作疏忽，导致事端且事实清楚者H. 虚报事实，图谋不法利益且事实清楚者I. 破坏正常工作秩序、干扰妨碍他人工作者J. 不服从上司管理 K. 未经允许擅自拆装或使用设备者L. 加班时间未请假或请假未经批准擅自离岗者 M. 工作不力，屡教不改者N. 在工作时间内，发现有异常未向主管呈报者O. 在车间或禁止吸烟的地点抽烟P. 在公
8、司内参与任何形式的赌博者Q. 在公司内传播黄色淫秽物品者R. 车间下班时有关负责人未依规定做好安全规范者S. 因私遗失公司财物者T. 当值时间内打瞌睡U. 妨碍他人工作或擅自翻阅他人所有之文件，而导致不良后果者V. 犯有其他违纪行为者4.2.4员工有下列情形之一者，应予警告处分：A. 仪容仪表不规范（如：衣冠不整、长头发、黄头发、穿拖鞋等）B. 迟到早退、乱丢垃圾、随地吐痰C. 工作时精力不集中、态度散漫、无精打采D. 在工作时间内闲聊、唱歌、嬉戏、玩游戏、私接访客及阅读报刊E. 对属下监督不周，致轻微损失者F. 对主管出言不逊，有失礼貌者G. 工作时间内接打私人电话H. 工作时间内做与工作无
9、关的事 I. 践踏绿化草地、花坛、损坏花木J. 携带与生产无关之物品进入工作场所K. 犯有其他违纪行为4.2.5同一年内奖惩，得依下列办法合并计算：A. 嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。奖励幅度和方法将视具体情况，由公司总经理和厂务领导来决定。B. 警告：罚款20元，一个季度连续三次警告给予记过一次。C. 记过：罚款60元，一个季度连续三次记过给予辞退处分。D. 记大过：罚款180元，一个季度连续二次记大过给予辞退处分。E. 凡辞退者，公司视情况给予记过或记大过，如触犯法律视情节轻重追求法律责任。F. 公司职员工在同年度内之功过得以相抵，即后功抵前过。5. 本制度从张贴之日起实施，同时废除之前相关奖惩条例，以本制度为准。6. 本制度有行政部负责制定和解释，必要时进行修改，以确保本制度的切实可行。 总经理 2012年12月21日7
