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1、招商副总岗位基本信息岗位名称招商副总经理所在部门招商部部门编制1岗位编号岗位系列薪资等级直接上级商业公司总经理直接下级招商总监岗位概述招商部门工作目标的达成及团队建设岗位职责序号具体内容1协助公司决策层制定公司招商策略2负责组织制定和实施招商方案，及时了解和监督招商方案的执行情况，提出修订方案3领导招商部制定年度工作计划，完成年度任务目标4领导招商业务开展，完成招商任务，根据公司招商策略，组织实施公司下达各项招商工作安排5负责在成立后及时与公司招商管理部和行政部进行合同移交并立即开展项目部人员组建的工作6负责开展项目业态规划、区域规划、品牌规划工作7根据市场预测和商业发展趋势，编制项目招商计划
2、和招商工作筹备进度表8负责具体招商管理工作，报批、执行总体招商计划、各节点招商计划、总体招商策略9负责招商部的员工队伍建设，负责团队的培训、考核与激励10监督招商部的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导岗位关键绩效指标1. 公司招商目标的实现；2. 费用控制情况、下属行为管理、部门关键人员流失率3领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力岗位权限序号具体内容1招商策略建议权2对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权3对所属下级的工作的监督、检查权岗位工作联系部门之间各公司/部门、高层管理人员、公司内各部门分/子公司集团内各部门公司外部政府机构
3、、客户、合作伙伴、媒体等岗位晋升与轮换可以向上晋升的岗位商业公司总经理可以轮换的岗位商业公司副总经理可以晋升至此的岗位招商总监任职资格项目具体要求最低学历大专以上学历专业与知识要求市场营销、经济管理相关专业通晓房地产行业动态，掌握市场营销相关知识， 具备商业运营、品牌运营等方面知识工作经验8 年以上零售行业经营管理经验，5 年商业地产行业经验能力要求掌握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识职资要求身体素质要求具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力其他要求岗位特征工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）及通讯设备环境特征独立办公场所，有时需要出差时间特征正常工作时间，经常需要加班
