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1、xxxxxxxxxxxx集团有限公司工作人员违规违纪处理办法（试行） 解 读 xxxx集团纪委 目录 CONTENTS 办法总则及概况 违规违纪行为分类 违规违纪行为处理 附则 办法总则 及概况 1 一、办法总则及概况 国家层层面 办法办法 总则总则 公司管控层层面 公司发发展层层面 1、办法总则 依据集团现行管理制度，制定本办法；本办 法适用于集团各部室、单位。工作人员应当 自觉遵守公司各项规章制度，接受服从管 理。公司工会应当帮助、引导工作人员执行 公司的规章制度，维护自身合法权益。 为健全企业科学管理体系，保证规章制度的有效 执行，维护正常的生产和工作秩序，规范工作人 员违纪违规行为的认
2、定和处理，依据中国共产 党纪律处分条例、中华人民共和国公司法 、中华人民共和国劳动法、中华人民共和 国劳动合同法、国有企业领导人员廉洁从业 若干规定等法律法规特制定本办法。 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳 动者享有劳动权利、履行劳动义务；处理违规违 纪工作人员应当遵循以事实为依据、公平公正、 宽严适度、及时处理的原则。 一、办法总则及概况 2、办法概况 第一章 总则 共4条：介绍了办法制 定的目的、适用范围、原则 及程序 xxxx集团有限公司工 作人员违规违纪处理办 法（实行） 第二章 分类 第三章 处理 共4条：对3类37个违规违 纪行为进行说明，对责任 追究的内容进行界定 共1
3、2条：对违规违纪行 为的处理进行分类，明 确了对应的处理方法 第三章 附则 共6条：规定了办法 的补充事项和解释权 问题及执行时间 2 违规违纪行为 分类 二、违规违纪行为分类 1、违规违纪的概念 第五条 本办法所称违规违纪行为，是指企业工 作人员违反国家法律、法规、企业规章制度和有关 管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。 国家和上级机关另有规定的，服从其规定；涉 嫌违法犯罪的，移送相关部门处理。 工作人员违规违纪行为，根据情节轻重和对公 司损害程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违 纪行为、严重违规违纪行为三类。 。 二、违规违纪行为分类 2、员工违规违纪行为分类（三类三十七种） 轻微违
4、规违纪 轻微违规违纪行为， 是指工作人员违规违 纪情节轻微，对公司 损害程度较小的行为 。 较重违规违纪 严重违规违纪 严重违规违纪行为，是指工 作人员违规违纪情节严重、 恶劣，给公司造成重大损害 或带来严重不良影响的行为 。 较重违规违纪行为， 是指工作人员违规违 纪情节较重或经常违 规违纪，给公司造成 较大损害或带来较大 不良影响的行为。 二、违规违纪行为分类 3、员工违规违纪行为的划分（轻微违纪行为） 员工有下列情形之一的，属轻微违规违纪行为： 1. 一年之内，迟到、早退累计达到5次（含5次）以上的； 2. 旷工0.5日（含0.5日）以上的，2日以内的； 3. 工作时间擅离职守、脱岗、串
5、岗者或私自调换、顶替工作的、干私活的 ； 4. 无正当理由，拒不执行领导指示和公司决定的； 5. 未依法履行安全生产、安全质量工作职责的； 6. 因个人过错或过失，给公司造成一定经济损失的； 7. 违反工作纪律，酒后上岗的； 8. 企业规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪行为。 二、违规违纪行为分类 3、员工违规违纪行为的划分（较重违规违纪行为） 员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为： 1. 一年之内，有轻微违规违纪行为达到2次（含2次）的； 2. 连续旷工2日以上的，或年度内累计旷工达5日（含5日）的； 3. 无正当理由，拒不执行领导指示和公司决定的，造成一定影响的； 4. 工作
6、时间内无理取闹、酗酒闹事、打架斗殴者； 5. 未依法履行安全生产、安全质量工作职责，导致发生人员伤害、严重质 量缺陷（投诉）的； 6. 非法占有公司财物价值在1000元以内的； 7. 因个人过错或过失，给公司造成较大经济损失的； 8. 企业规章制度和有关管理办法规定的其他较重违规违纪行为。 二、违规违纪行为分类 3、员工违规违纪行为的划分（严重违规违纪行为） 员工有下列情形之一的，属严重违规违纪行为： 违规违纪 情节类型 违规违纪情节内容 严重违反劳动纪律行为 连续旷连续旷 工达5日（含5日），或年度内累计旷计旷 工达15日（含15日）的； 扰扰乱工作经营经营 秩序，造成停工的； 递递交辞职职
7、申请请后未经经批准擅自离开工作岗岗位达15日（含15日）以上的； 企业规业规 章制度以及有关管理办办法规规定的其他严严重违违反劳动纪劳动纪 律行为为。 严重违反安全、质量等 法规行为 未依法履行安全生产工作职责，导致发生轻伤事故的； 违反安全、质量等法规，给企业造成严重经济损失的； 企业规章制度和有关管理办法规定的其他严重违反安全、质量等规定的行为。 严重违反财经纪律行为 违反规定为他人提供信用、资金担保的； 违反规定使用公司工商执照、公章，私自开设银行账户的； 蓄意销毁财务、会计凭证等资料的； 企业规章制度和有关管理办法规定的其他严重违反财经纪律行为。 严重失职、渎职行为 不按企业制度规定的
8、议事规则和程序进行决策，给公司造成严重经济损失的； 工作严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使企业在签订、履行合同过程中利益遭受严重经济损失 的； 违反采购或招标投标方面的法律、法规和企业有关规定，造成严重经济损失的； 企业规章制度和有关管理办法规定的其他严重失职、渎职行为。 其他严重违规违纪行为 一年之内，有较重违规违纪行为达2次（含2次）以上的； 故意破坏，造成企业资产损失达1万元及以上的； 非法占有公司财物达1000元以上、3000元以内的； 违反公司规定，给公司造成严重经济损失的； 其他违反中华人民共和国治安管理处罚法，受到公安机关行政拘留处罚的； 企业规章制度和有关管理办法规定
9、的其他严重违规违纪行为。 3 违规违纪行为 处理 三、违规违纪行为处理 第九条 工作人员违规违纪行为的处理种类分为：通报批评（含警告、严重警 告）、降薪、降职、解除劳动合同四种。 通报批评 通报批评（含警告、 严重警告），是指对 工作人员轻微违规违 纪行为给予警示，在 全集团范围内进行通 报批评并公示（公示 期10天），要求及时 纠正的一种警戒性处 理方式。 降薪 降薪，是指对有较重 违规违纪行为的工作 人员给予降低其绩效 考核工资级别档次的 处理方式。 降职 降职，是指对有较重 违规违纪行为的工作 人员予以降低或撤销 其行政职务的处理方 式。 解除劳动合同 解除劳动合同，是指 公司依据劳动合
10、同法 单方直接解除有严重 违规违纪行为工作人 员劳动关系的处理方 式。 三、违规违纪行为处理 1、通报批评（含警告、严重警告）： l受到通报批评（警告）处理的，视情况给予扣发一定数额的当月绩效考核奖金，由集 团纪委负责约谈该部门负责人；受降级（职）、撤职处分的，两年内不得提职（级）； l受到通报批评（严重警告）处理的，视情况给予扣发当月全部绩效考核奖金，取消当 事人年终评先树优资格，由集团纪委负责警示约谈该部门负责人。 三、违规违纪行为处理 2、降薪、降职： l对于有较重违规违纪行为的工作人员给予降薪、降职处理，扣发当月全部月绩效考核 奖金，约谈集团分管领导。给予降薪处理的，3年（含3年）之内
11、不得晋升工资档；给予 行政降职处理的，5年（含5年）之内不得晋升行政职务。 三、违规违纪行为处理 3、解除劳动合同： l对于有严重违规违纪行为的工作人员，符合从轻处理规定，给予1年的考核察看期， 由其所在部室、子公司按照一般管理人员进行管理，1年内按当地最低工资标准发放生活 费，1年后经考核合格，按规定享受工资待遇，考核不合格的，予以解除劳动合同处理。 不符合从轻处理规定的，根据中华人民共和国劳动合同法，依法解除劳动合同。 三、违规违纪行为处理 第十三条 违规违纪工作人员有下列情形之一的，可从轻、减轻或者经集 团领导班子研究同意免于处理 有下列情节之一的，可以从轻或减轻处理： （）主动交代本人
12、和他人违规违纪问题，经查证属实的； （二）主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的； （三）企业规章制度和有关管理办法规定的其他从轻处理情形 的。 三、违规违纪行为处理 第十四条 违规违纪工作人员有下列情形之一的，应加重、从重处理 有下列情节之一的，应加重、从重处理： （）拒不承认错误的； （二）强迫、唆使他人违规违纪的； （三）打击报复批评人、检举人、证人及相关工作人员的； （四）干扰、妨碍组织调查的。 三、违规违纪行为处理 经济赔偿原则： 第十五条 工作人员对造成直接经济损失负有直 接责任的，公司应责令其赔偿。对有侵占、贪污、 挪用公款和盗窃、索贿受贿的，应依法全额追缴其 违规违纪款额并赔偿
13、利息损失。 三、违规违纪行为处理 员工违规违纪处理权限： 处理违规违纪工作人员，由集团纪委牵头，有关 部门配合，提出处理意见。 党员违反党的纪律的，集团纪委应同时按照中 国共产党纪律处分条例等党内有关规定提出意 见，报集团党委予以处理。 三、违规违纪行为处理 员工违规违纪处理程序： l集团纪委对工作人员违规违纪行为 予以核查、认定、提出处理意见 l经集团领导班子集体研究讨论后，下达 处理决定书，通知被处理人本人 l将处理违规违纪 工作人员的相关 材料归入人事档 案 l集团工会要做好工作人员违规违纪 处理的维权和监督工作。 l工作人员所在部室 单位书面报告违规违 纪事实 三、违规违纪行为处理 第
14、十八条 工作人员违规违纪处理决定书包括下列内容： 18.1 被处理工作人员的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务等基本情况； 18.2 主要违规违纪事实； 18.3 处理决定； 18.4 不服从处理决定的申诉途径和期限。 第十九条 受处理的工作人员对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起 10个工作日内，向集团纪委提出申诉。 第二十条 工作人员对处理决定提出申诉的，集团纪委应负责对工作人员申诉的 事实和理由进行认真的核查，在1个月内处理终结。 4 附 则 四、附则 第二十一条 本办法由集团纪委负责解释。 第二十二条 公司相关管理办法与本办法不一致的，按本办法执行；公司相关 管理办法有明确规定的，而本办法没有规定的，按公司相关管理办法执行； 国家法律、法规另有规定的，服从其规定。 第二十三条 发生安全、质量、保密事故（事件）的经济处罚，按安全、质量 、保密等有关规定执行。 第二十四条 本办法所指工作人员是瑞达集团所属各部室、子公司在岗在编工 作人员（含聘用人员、劳务派遣人员）。 第二十五条 本办法未列出的其它符合解除劳动关系情形的，遵照国家法律、 法规及有关规定执行。 第二十六条 本办法自2018年4月16日起执行。 。 结 束 xxxx集团纪委
