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1、口文 永康市委组织部副部长、 市人力资源和社会保障局局长赵晨晓 人才市场是企业招聘和人才求职主要的实体平台。根 据今年永康市举办 的 8 场大型人才招聘会和 2 0场周末人 才招聘会的统计数据来看 ，前来招聘的企业数和进场求职 的人员数 比 2 0 1 3 年明显减少 ， 进场求职人数几乎只有去年 同期的一半 。 特别是今年 3 月份以来 ， 进场招聘应聘的企业 和人才数量急剧下滑 ，由春季大型招聘会时的旺季迅速转 入淡季。 人才市场冷热两重天的现状 ， 值得人力社保部门总 结思考。在广泛走访座谈 、 分析调研的基础上 ， 永康市人力 社保局决定着重在“ 服务” 上做文章 ， 以优质 、 高效
2、、 贴心 的 服务 ， 提升人才市场集聚优秀人才的能力 ， 助推永康市经济 社会发展“ 二次出发” 。 一 、永康市人才市场现状 永康市是浙江省内工业较为发达的县级市 ，拥有大大 小小 的企业 2 万多家 ， 常住外来人 口5 O 多万人。 近些年， 随 着经济社会发展 ， 永康市企业对人才的需求也在逐年增加 ， 永康市委市政府 以及人力社保部 门不断进行体制机制创 新 ， 完善相关人才政策 ， 加大人才引进力度 ， 为企业输送各 类急需紧缺人才。 从人才的成份上来看 ， 永康本地生源已远远不能满足 企业需求 ，企业大量的用工和人才需求主要来源是外来人 才。从企业的求才时间段来看 ， 每年春节
3、开工后 ， 企业人才 短缺现象最为明显 ， 因而相对的人才渴求也最为强烈 ， 这种 供需之间的强烈对 比一直持续到农历的三月才会得到基本 缓解 。 今年以来， 根据人才市场现场求职简历收集、 分类、 总 结 ， 以及对企业实地走访和电话 回访 ， 结合现场招聘会和网 络招聘情况进行分析 ，集 中反 映最 突出的问题就是一个 “ 少” 字， 进场求职的各类人才相 比往年减少很多 ， 特别是外 来求职人才数量更是锐减 ， 相应地 ， 企业能如愿招聘到 的人 才较往年相比也要少。 招聘会期间 ， 前来招聘 的企业强烈要 求加强市场宣传 ， 加大政府引才力度 ， 吸引更多人才来永康 企业应聘 。 二、
4、 应聘求职人才锐减的原因分析 1 生产相对稳定 ， 企业用工需求减 少。 在调研 和走访 中， 市人力社保局发现 ，一些企业尤其是规模 以上企业 的生产 状况相对稳定 ， 企业管理和行政人员均具有一定技术职称 ， 人才离职率比较低 。近年来永康市政府不断倡导企业创新 经营理念 ， 随着企业腾笼换鸟、 机器换人 、 降本增效 、 一人多 岗等举措的实施 ，企业对一般人才以及一线工人的需求不 升反降。与此同时， 企业对员工待遇、 工作环境和福利等方 面更为重视 ， 更加 “ 精细化” 关注员工职业生涯规划 ， 员工跳 槽意愿不强 。 2 外来人才返 乡数量增加。近年来 ， 随着 中西部地区产 业崛
5、起和人才需求 的日益增加 ，当地政府相续 出台了各类 留住人才的优惠政策 ， 特别是针对本地籍高校毕业生 ， 更是 出台了优惠的就业政策。 与此同时 ， 中西部地区与东南部沿 海地区的薪酬待遇 日益缩小 ，考虑到东南沿海地 区较 高的 生活成本， 越来越多的外来人才选择回归家乡 ， 就近择业。 3 招聘信息渠道 多样化。随着市场经济不断发展 ， 单一 的人才市场已经不能满足市场的需求，更多的招聘求 职双 方选择了网站 、 微博 、 微信等 网络平台 ， 中高级人才选择人 才猎头 ， 普通劳动力选择人才派遣 。 信息化手段的运用 以及 人才资源服务业不断发展 ，使得人才求职和招聘渠道变得 多样化
6、 ， 找工作越来越简单。 这些都给只有单一就业平台性 质的人才市场带来很大的冲击。 4 大量人才已有稳定工作。一般而言， 春节是各类人才 回乡团聚、共话职业的最好时机 ，同时也是人才跳槽 的旺 季。春节过后 1 到 2 个月内， 是跳槽人才择业 的高峰期 ， 七 八月份时很多人才 已经找到了工作 ，而一些企业在职 的人 才 ， 求职应聘相对 比较理性 ， 认准了就不会轻易解除工作劳 1 4 z H E J lA N G R E N L lz lY u A N s H E H u IB A o z H A N G 2 0 1 4 1 0 的思考 招 应 聘 双 方 在 求 职 现 场 交 流 动
7、关系。随着应届大中专毕业生离校 ， 走 上工作 岗位 ， 人力 资源市场进入传统意义上的招聘求职淡季。 三、 对策建议 一 是充分发挥现有优势， 做优人才工作 宣传品牌。永康 市人才市场 目前建有“ 一网站两平 台” ， 即永康市人才网 、 永 康人才网官网微信平台 、 永康人才市场官方微信平台。其 中， 永康人 才网 目前企业注册用户已超 2 万家 ， 人才个人注 册超 1 0 万人 ， 每天平均提供有效岗位 3 0 0 0多个 ， 每周新增 个人简历超 l ( ) 0 0份， H均点击量超 3 5万次， 是金华地区各 县市 中最具品牌 、 最有人气的人 才网站 ， 在整个华东地区也 是小有
8、名气。因此 ， 永康市人力社保局将继续把 网站的运营 做为服务工作的一个主阵地 ，持续做好网站相关栏 目的改 进完善 ， 使之更具品牌化 、 优质化 、 综合化 ， 继而成为企业瞩 局 长 论坛 JUZHANGL UNTAN 目、 人才注 目的一个平 台， 吸引各方人才来永康市就业。 二是充分挖掘现有功能， 提升服务人 才工作能力 除了 用心办好每年 的春季 、夏季以及五金博览会期间的大型人 才交流会 以及每周末的人才集市外 ，市人力社保局还将适 时召开南各企业人事经理参加的人事经卵会议 以及 百企百 校合作洽淡会 ， 搭建起多座引人用 人的平台 ， 虚实结合 ， 切 实引导企业重视人才的选拔
9、 和培养 ，积极探索校企合作的 新模式 ， 强化企业爱才重才的新理念 ， 在企业 中形成“ 引进 人才 、 留住 人才 、 用好人才 、 高 度重 视人 l才” 的爱 才重才环 境 。同时 ， 对人才市场现有内部结构进行调整 ， 做到“ 接待有 专人 、 业务办理有专人 、 推广有 专人 、 网络后台有专人” ， 从 而为企业和人才提供更高效优质的服务，架起连接两者之 间的桥梁 ， 促使更多的人才流向永康。 三是加强外出招聘 力度， 积极引进各类人才。春季大型 招聘会以后 ， 企业对外 出招聘引进人， d l 需求强烈 ， 特别是现 有市场人才供给不能满足企业需求的情况下。我们根据企 业实际情
10、况 ， 提前制定了一系列外小招聘计划 ， 做到外出招 聘月月有 、 人才引进多样化。系列招聘会专 针对永康市企 业用丁需求紧缺的岗位和专业 ，其中既有专针对大学毕 业生的校园招聘会 ， 也有专门针对专业人 才的专场招聘会 ， 更有专招聘一线技_T的招聘会 ， 招聘 区域囊括 r长 _二角、 北上广 、 中西部和川贵渝等地 区。今年的外出引才活动以湖 北 、 湖南 、 重庆 、 成都 、 西 安等地 为主 ， 进一步加大对 西部地 区人才资源的引进力度。同时 ， 着力打造“ 百工永康人 才招聘会 ” 品牌 扩大地区影响力和覆盖而， 用 1至 3年时 间形成人才引进资源平台常态化。今年 l 至 8
11、月， 已积极组 织近 8 0 家企业外出引才 6 场 ， 引进各类人才近 5 0 0 人。 四是 开拓创新， 加强合作引才力度。目前永康市有多家 中介职业培训机构和职业技术学校 ，这些专业机构培训出 来的人才因为符合市场需求很受企业青睐。我们正在尝试 以“ 市场运作 、 优势互补 、 合作共赢 ” 为原则 ， 加强与各地高 等院校 、 人才中介机构的对接合作 ， 实现共赢发展 。比如 ， 2 0 0 8年开始举办一年一度的校企合作洽谈会 ，就是一个绝 佳的依托平台。 2 0 1 3年洽谈会上 ， 就吸引了来 自全国各地的 4 l 家高校 、 职技校 以及劳务输 出地的人力资源机构 ， 与全市
12、上百家企业共聚一堂， 引进了一批高技能人才， 解决一些生 产技术中的难题 ，受到永康市企业界的积极响应和热烈欢 迎 。“ 第七届永康市校企合作 洽谈会” 将于 l 0 月底举办 ， 届 时将有 6 0 余家各类高校和相关机构 、 l 5 0 余家企业参会。 今 后， 永康市将继续立足于“ 创新人才服务经济” 的方针 ， 以践 行群众路线为引领 ，以创新创业人才和急需 紧缺人才为重 点， 统筹推进人才队伍建设 ， 为经济社会提供坚强有力的人 才保障和智力支持 ， 助推永康经济社会发展“ 二次出发” 。 z H E J IA N G R E N L Iz IY u A N s H E H u IB A 0 z H A N G 2 0 1 4 1 0 1 5 校企合作洽谈会上 ，永 康市 常务副市长陈美蓉与参会的 校领 导 一 起 开启会议模式
