履历表分析技术综述

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1、,第四章 履历表分析技术,第一节 概述,一、履历表的含义与功能 又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法 。 2006年来才被采用，被广泛地用于人员选拔等。其意义在于：,一是能够得到履历定量分析成绩， 二是实现了测评的职位区分； 三是对资格审查合格的入围者进行区分,简历和履历的区别,简历和履历的区别,简历和履历的区别,二、履历表的类型,（一）权重履历表P98 一种由申请人填写的履历表，表中的所有项目都根据其影响工作业绩的作用大小而赋予相应的权重。 其测评标准就是工作表现，一般分为高、中、低等级或高、低两个等级。 填写人的最后

2、总分数由各个项目的得分加权汇总而得。 项目构成： 个人资料；教育背景；工作经验；外语能力； 专业训练与特长；家庭状况；社团活动；嗜好及志愿；自传 一般四大类P113； 基本情况；知识与工作能力；家庭与社会关系；人品,人力资源助理履历表,基本情况 姓名： 性别： 民族： 学历(学位)： 专业： 联系地址： 邮编： 联系电话： Email Address： 教育背景 毕业院校：辽宁大学 1994.9-1997.7 货币银行专业 本科 其他培训情况 *熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备 *英语通过国家6级考试，听说读写熟练 *掌握一定财务知识 工作经

3、历 *1999.4-至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理 协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室 *1997.9-1999.3 XX日化公司 销售见习助理 协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。 个人简介 拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐

4、劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。 性格特点 开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。,练习：给P99表4-1加权,练习：给P99表4-1加权,练习：给P99表4-1加权,（二）传记式问卷 也称为传记式数据，或是背景数据。 它是把一个人过去的行为用有系统的问卷节录下来，有如一份很详尽的履历表，它涵盖的内容常是个人过去背景与生活经验，包括受教育的经验、兴趣、家庭状况、休闲状况、个人健康状况、早期工作经验、态度、价值观等。P101 个体的过去经验是预测其未来行为的最佳指标。,第二节 履历表设计技术,一、设计原则 1、岗位针对性：项目内容与工作岗位的相关性与针对性 2、项目权重的差异性 二、

5、履历表项目的筛选 1、依据职务分析和工作岗位的描述 2、依据所要招聘的工作岗位不同而有所变化 3、选择更加具体和数量化的项目,三、履历表的构建,1、项目数量 没有统一标准。依拟任岗位的特点和评价的需要。 2、内容构成 基本模块： P105 基本情况；一般背景；教育状况；能力资格；就业经历；社会经济地位；社会交往；兴趣爱好；性格与态度；其他 3、呈现 按年代先后排列； 按职务的功能性编排：强调求职者的专业技能及工作成就 综合型态 4、范例P106,作业一；测评自己的MBTI类型。 作业二： 请为LR集团公司中层管理人员设计一份人员测评指标体系。 作业三： 请对LR集团公司中层管理人员设计一份履历

6、表,第三节 履历表分析方法,一、履历表分析的基本思路,人力资源主管履历表分析思路,基本情况 姓名： 性别： 民族： 学历(学位)： 专业： 联系地址： 邮编： 联系电话： Email Address： 教育背景 毕业院校：北方交通大学 1990.9-1994.7 经济与工商管理学院 工商管理 其他培训情况 *1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训 *1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅 *熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 200

7、0,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。 工作经历 *1999.1-至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 *1996.5-1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/

8、新员工的入职培训和上岗培训 个人简介 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。 性格特点 开朗、谦虚、自律、自信,二、履历表分析的特点P109,定量化； 纵向化； 全面性 客观性 方便性,三、履历表的项目解读,（一）工作经历 与申请职位相似的工作；工作成果与业绩的描述；不只注意工作头衔- （二）教育背景 学历的最低要求，并非所有招聘岗位的教育程度越高越好； 教育类型与专业；课程科目-思

9、维特点 （三）职业进展 过去的职业进展与责任承担是上升、波动或下降？ （四）个性特点,四、履历表分析的主要方法P111,（一）确定履历表的项目权重和项目最高分 （二）设计项目的评分标准 （三）履历表得分汇总与决策,五、履历分析评估人才的几点技巧,（一）带着问题解读履历表 具体问题P115 （二）关注工作转换的描述 （三）关注履历中的细节 （四）作好履历表筛选记录P117,第四节传记式问卷,也称为传记式数据，或是背景数据。 它是把一个人过去的行为用有系统的问卷节录下来，有如一份很详尽的履历表，它涵盖的内容常是个人过去背景与生活经验，包括受教育的经验、兴趣、家庭状况、休闲状况、个人健康状况、早期工

10、作经验、态度、价值观等。 依据：目前的素质与工作绩效和过去各种环境中的行为是相联系的； 同时也与态度、嗜好、价值观相关联。 优势：便于统计结果,传记式问卷的设计步骤,传记式问卷的问题类型； 示例P119，120,第五节履历表分析中常见的问题与实施建议,履历表项设计的合理性问题 履历表内容填写的真实性问题 履历表分析的效度问题 履历表分析的实施建议,求職成功五部曲,1.确认方向 综合考虑外部就业概况，与自己的兴趣、技能、价值观，决定最佳职业方向,2.寻找机会 善用各各媒体渠道（网络、报纸、杂志、亲友推荐、各区就业服务活动等）,3.包裝自己 细心地准备一份完整的履历，別在第一关就被淘汰！,4.面試

11、技巧 面試前的准备、面試中的规则、面試后的追踪,5.工作态度 沒有不好的工作，只有不正确的态度。別让煮熟的鴨子飞了！,找工作時曾犯下的錯誤,求職成功第三部曲,1.确认方向 综合考虑外部就业概况，与自己的兴趣、技能、价值观，决定最佳职业方向,2.寻找机会 善用各各媒体渠道（网络、报纸、杂志、亲友推荐、各区就业服务活动等）,3.包裝自己 细心地准备一份完整的履历，別在第一关就被淘汰！,4.面試技巧 面試前的准备、面試中的规则、面試后的追踪,5.工作态度 沒有不好的工作，只有不正确的态度。別让煮熟的鴨子飞了！,撰写,其他,投递,简历,简历制作大纲,简历的撰写,1.1简历的作用 1.2简历内容 1.3

12、简历撰写原则 1.4负责任的简历,1.6简历材料的组织 1.7内容与版式 1.8应该避免的问题 1.9求职信 1.10简历撰写前准备,内容提要,1.1简历的作用,简历，是让招聘者认识自己的一个窗口，是求职过程中的敲门砖，是求职者的个人广告。 内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。 找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！ 只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。,（1）封面 （2）自荐信 （3）个人履历介绍 （4）推荐表,1.2 简历内容,（5）成绩单 （6）推荐信

13、（7）各类复印材料,个人履历主要内容,一、基本情况 二、教育经历和荣誉 三、实习经历和社会实践 四、自我评价,简历（个人履历）主要内容,标题：“” 简历 一、基本情况: （一）个人信息与联系方式 姓名,性别,出生日期,婚姻状况,联系方式、求职专用邮箱。 （二）求职意向或应聘职位 尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。 二、教育经历和荣誉 (1)顺序：按照时间倒序排序，最近的学历排在最前，如此类推回去，最远追溯到高中即可。 (2)成绩与课程：如果在校期间的成绩超过85分(学分8.5分以上)要写出来，否则不要写。 (3)学位证与奖励：突出描述第二外语及双学位。优秀干部、三好学生、奖学金等

14、奖励。省市级以上的著名报刊发表过作品、市级以上的科研项目得过奖，并且署名是本人的也可以写上。,三、实习经历和社会实践 实习经历包括公司名职位名职责以及在职位上经历的成果。 实践经验详细而有重点地描述出来，如在知名机构实习过，可以说明，并准备一张加盖实习单位人事章的证明，格式如下： 兹证明xxxx大学xxx学院xxx同学于2004年12月在新华网财经频道实习。 新华网人事行政部（盖章） 年月日 社会实践包括自己参加过的各种有意义的社会活动、校内外的实习、打工的经历。 课外活动：学生工作经验，比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献。 曾在学生会担任过部长级以上的职位，或组织

15、过系以上级别的活动(如主持校庆晚会，负责高校的校际联欢会的组织工作等)，或者参加过社会上的志愿者团体。并准备好校团委的证明。 至于无偿献血、家教、市场调查员、肯德基和麦当劳的时薪工作人员等经历，对求职的帮助不会太大，聊胜于无。,四、自我评价 可写可不写。如果要写，尽量三言两语说清楚，不要自我主观发挥，更不要写成抒情散文，如“我经过”“我觉得”“通过什么我学到了”等这些学生腔。尽量用实际的数字、证据来表述，如“我的中文打字速度达到了1分钟200个汉字”。最好按顺序用1、2、3、4来列出自己的优点和技能。 文字平实可信不夸张 另； 充分展示自己的特长，根据用人单位的需要选择填写。 专业方面的特长，

16、外语水平达到几级； 一般特长，诸如善于组织、宣传，曾任过什么学生干部，是否会写文章、长于书法，对某一运动项目（如田径、球类、游泳等）的擅长；甚至会唱歌、跳舞、演奏乐器，善于人际交往等，都可说是自己的特长。,一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。 技能、实习经验和社会活动的表述：以可确认、衡量或公认的标准定义技能；以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义介绍社会活动。对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。 介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”,简历的注意事项,自荐信有话则长，无话则短，更没有必要把个人履历的内容重复一遍。 简历的篇幅、字体和字号以及简历的“包装”等 。 履历的正文篇幅尽量控制在23页以内。必要证书复印件等附在后面，也可以在简历中注明