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1、广州市企业创建和谐劳动关系建设工作公告根据广州市创建劳动关系和谐企业、工业园区和示范区评审办法要求，在广州市和谐劳动关系企业（单位）申报（年度报告）时，需将本企业（单位）上一年度创建和谐劳动关系建设工作情况进行公告。现将有关情况公告如下，如有不实，请向本企业人力资源部门或工会反映，也可向区（县级市）劳动关系三方协商会议办公室（设在区（县级市）人力资源和社会保障局，联系电话： ）举报。企业（单位）名称公告内容 一票否决标准 守法和谐企业标准（A级标准） 诚信和谐企业标准（AA级标准） 全面和谐企业标准（AAA级标准）公告时间年 月 日至 年 月 日公告地点企业与企业工会意见法定代表人签名： （盖
2、章）年 月 日工会主席签名： （盖章）年 月 日工业园区或镇街劳动部门和工会监督意见负责人签名： （盖章）年 月 日工会主席签名：（盖章）年 月 日广州市劳动关系和谐企业一票否决标准序号一票否决情况有无相关情况备注1违法使用童工2出现被违法终止或解除劳动合同员工数占企业员工总数3%以上的情形3发生过死亡1人（含）以上生产安全事故，或者职业中毒3人（含）或职业病1人（含）以上的职业病危害事故4发生过劳动争议仲裁案件完全败诉的情况5发生过因违反劳动政策法律法规引发的有效投诉和处罚6发生过一般劳资纠纷群体性突发事件。企业员工30人以上的游行、罢工或到区（县级市）以上政府部门集体上访、请愿、静坐；或参
3、与人数5人以上，有阻断交通、妨碍执法、聚众闹事、群体性械斗等影响社会秩序的过激行为7发生过企业违规办理参保登记事件8发生过冒领或骗取社保基金案件9没有依照工会法建立工会组织10没有依法签订集体合同说明：评审或者年度报告要求时间内，如果出现上述情况之一的，取消参评资格或劳动关系和谐企业荣誉称号劳动关系守法和谐企业标准（A级标准）（100分）序号项目及分值子项及分值具体工作情况自评分区（县级市）三方协商会议办核实情况核定分1贯彻执行劳动合同法，全面推行劳动合同制度，依法规范履行劳动合同（10分）企业招用员工，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，且签订率达到100%。（3分）劳动合同在订立、
4、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为规范。（3分）企业按规定及时为员工办理就业登记，如有招用外国人和港澳台人员就业的按规定办理就业许可手续。（2分）企业依法使用劳务派遣；企业向在岗劳务派遣员工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对其进行工作岗位所必需的培训。（2分）I小计2按时足额支付工资达到100%，依法制定工资支付制度（20分）按时足额支付工资达到100%：企业按照劳动合同中约定的确定工资支付周期，将工资以货币形式按时足额直接支付给员工本人，没有拖欠或者克扣工资行为；企业委托银行代发工资的，在约定的工资支付日前将员工工资足额存入其本人账户。（5分）企业与员工在
5、劳动合同中依法约定正常工作时间，约定的员工正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（5分）企业依法按规定支付员工加班工资并在工资清单中列明，有依法规范的考勤制度。（3分）企业依法合理制定本单位的工资支付制度，并依法通过公示等有效方式告知全体员工。（3分）工资分配应体现从事有毒、有害、高温、夜班等特殊工种的工资分配差别，并按时足额支付各项特殊工种的津贴补贴。（1分）企业按照工资支付周期如实编制工资支付台账。（2分）企业支付工资时，向员工提供其本人的工资清单。（1分）小计3依法参加社会保险（10分）企业依法为员工缴纳社会保险，参保率为100%。（5分）企业依法依规及时为员工办理社会保险等各项相关
6、手续。（2分）企业按时足额缴纳社会保险费。（3分）小计4严格执行国家工时、休息休假制度（10分）企业执行法定的工时制度。（3分）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应及时报劳动行政部门审批。（3分）企业依法遵守延长工作时间的规定。（2分）企业依法执行休息休假制度。（2分）小计5建立健全劳动保护措施和劳动安全卫生条件（10分）企业建立健全劳动安全卫生制度，对员工进行了劳动安全卫生教育。（3分）企业配备了劳动安全卫生设施，为员工提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，有特殊劳动保护措施。（3分）企业对从事特种作业的员工进行专门培训，员工上岗前已取得特种作业资格。（1分）企业
7、建立了伤亡事故、职业病统计报告和处理制度及职业病防治措施，对特殊工作岗位员工入职前进行入职体检，入职后定期安排职业病防治检查，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。（2分）企业依法及时为因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工办理工伤认定和劳动能力等级鉴定，并及时支付有关工伤待遇。（1分）小计6遵守女职工和未成年工劳动保护规定（10分）企业没有安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；没有安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（1分）企业没有安排女员工在怀孕期间、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期
8、、哺乳期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女员工，没有安排其延长工作时间和夜班劳动。（2分）企业依法安排生育女员工休产假，女员工生育享受不少于九十八天的产假。（2分）企业没有在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者借故解除劳动合同。（2分）企业没有安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（1分）企业对女员工、未成年工定期进行健康检查。（1分）企业依法为符合条件享受生育保险待遇的员工办理生育保险就医确认和生育津贴手续，并及时支付有关生育保险待遇。（1分）小计7建立集体合同制度，推行
9、工资集体协商制度（10分）企业推行工资集体协商制度，与员工进行充分协商，就劳动报酬、工资调整、保险福利、女职工权益保护等事项签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同或专项集体合同，并结合企业实际情况进行全面履行。（4分）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（3分）企业订立集体合同后，按规定及时报劳动行政部门审查备案。（3分）小计8依法建立工会组织，并建立健全企业劳动争议调解组织（8分）符合依法建立工会组织条件的企业，建立了工会组织，职工入会率达80%以上（3分）企业遵守工会法规定，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权职责。（3分）企业依法建立健全劳动争议调解组织。（2分）小计
10、9依法建立企业规章制度（7分）企业依法制定规章制度，规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等其他劳动管理规定。（2分）企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，听取工会的意见，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。（2分）企业规章制度通过公示等有效方式告知每个员工。（2分）企业规章制度通过劳动年审。（1分）小计10企业贯彻落实劳动保障政策规定（5分）积极推进职业资格证书制度，大力开展企业员工职业技能培训工作，年员工培训率在10%以上。（1分）企业按照国家、省、市有关政策安置好退休人员，维护和支持企
11、业退休人员的正常权益。（1分）企业积极配合政府推进农民工积分制入户、职工教育等配套社会公共服务。（1分）企业按照政策规定，完成接收随军家属的安置任务。（1分）企业安置残疾人就业比例达到国家规定的要求或按照政府规定依法缴纳残疾人就业保障金。（1分）小计总分劳动关系诚信和谐企业标准（AA级标准）（100分）序号项目及分值子项及分值具体工作情况自评分区（县级市）三方协商会议办核实情况核定分1企业以人为本，关爱员工，改善员工工作生活条件（30分）企业致力改善员工工作场所环境，定期投入固定资金对企业环境治理设备进行更新改造。（3分）企业结合生产特点和保护员工健康需要，配置和完善通风、降温、防尘、防毒、降
12、噪等设施，为员工提供舒适、整洁、空气流通的工作环境。（8分）企业在工作区域内设有专供员工休息的场所以及配备卫生保健设施，并至少每年一次为女员工、未成年工和特殊工种员工进行健康检查。（8分）企业合理设置生产或工作流程，科学定岗定额。（4分）企业关心员工饮食情况，提高员工饮食质量；建有食堂的企业，还应加强餐饮管理，定期开展餐饮卫生检查。（2分）企业根据自身条件和规模，通过自建或租用等方式，为员工提供集体宿舍、夫妻房，配置必要的生活设施，改善员工居住条件。对自行安排居住场所的员工，企业给予补助或为员工足额缴存住房公积金。（2分）企业根据用工情况，为员工建立多种文娱体育设施，并组织员工开展各种文娱体育
13、活动。（3分）2企业为员工提供不同层次的培训学习，不断提高员工综合素质（15分）企业依法按员工工资总额的1.5%提取职工教育经费，企业职代会或工会组织参与确定企业职工教育经费的使用范围和使用方式，确保70%以上的企业职工教育经费向一线员工倾斜，切实保障员工培训权利。（5分）企业有计划、有步骤地对员工进行入职教育、上岗转岗、技能提升、思想道德等教育培训工作，对员工进行不同层次的培训或鼓励员工参加各种继续教育课程和院校培训。（5分）企业严格执行就业准入制度，国家规定持职业资格证书的工种持证率达到100%。（5分）3建立健全工资集体协商机制。（5分）企业工资集体协商制度健全，按时按需积极开展工资集体协商，协商中涉及有员工工资调整、调整依据等具体内容。（3分）企业通过工会、职代会或公布栏等渠道，定期向员工公开企业的工资分配情况、支付情况以及工资集体协议履行情况等，接受员工的民主监督。（2分）
