党的报告离我们很近

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1、在铁路管理体制改革全面实施的大背景下 ，沈阳铁路扁连续举办 1 2 期领 导= ： 部培训 班，目的是为了深入学习贯彻党的十八大精神 进步提高领导科学发展的能力。学 习期间 ，学员联 系本部门本单位工作实际 ，进 交流研讨并撰写了学习体会 观摘瞥 如 下 。 党的报告离我们很近 党的 大报告哇 的这 语化、通俗化的沿茸，蜕剑 _r 中吲老 姓心坎儿 ， 人备感亲切。 口 沈阳机务段段长 钟岩 加这次培训班学习，不仅提 蓑 主 嘉 翟 看到了自己的缺点和不足，找到了存 在的差距 。 年终 岁首 ，正 是我们铁路 局各项 工作任 务异常 繁重的时 候 ，路局 组织 全局所有站段长、党委书记集中封闭

2、 轮训 ，这是我参加工作1 4 年来从没经 历过 的。通过 这次封 闭式学 习培训 ， 我增长 了知识 ，提高了能力，交流了 思想 。同时 ，我内心也萌生一个念 头 ，就是想要借鉴路局做法 ，下决心 把我们段的中层干部也集中封闭轮训 一 次。我们的中层干部长期摸爬滚打 在一线，长年没有充过电，没有系统 学 习过理论 知识 ，认知水平 和工作 能 力大都已不适应当前形势需要。确实 需要借此机会，听听教授和专家的讲 解，增长见识 ，提高能力。 原来党的十八大报告离我们这 么近 。在我习惯性的思维里 ，认为党 代会报告涉及的都是治国安邦、国计 民生的大 事 ，应该 是宏观 的 ，离我 们 基层比较远

3、 ，但是通过参加这次学 习 ，我转 变 了这一 想法 。在十八大 报 告中，我发现许多提法和观点与日常 工作和生活贴得很近。比如，报告 中 提出的 “ 坚持实干富民、实干兴邦 ， 敢于开拓 ，勇于担 当，多干让人民 1 6 刊授 党校 2 o i 3 年第8 期 满意的好事实事” ， “ 要多谋民生之 利 ，多解民生之忧 ，解决好人民最关 心最直接最现实的利益问题 ，在学有 所教、劳有所得、病有所医、老有所 养、住有所居上持续取得新进展，努 力让人 民过 上更好 生活 ”。这些 口语 化 、通俗化的语言，说到了中国老百 姓心坎儿上，让人备感亲切。由此想到 我们段的工作，目标要具体，措施要具 体

4、，让职工的切身利益具体化。我们要 给职工勾画出具体愿景 ：我们要建设平 安沈机、美丽沈机、幸福沈机、和谐沈 机。平安沈机，就是用安全的结果，保 证人人平安，让大家知道没有安全就没 有一切，让大家从事的工作平安，让自 己的家庭平安，让自己的家人朋友都平 安；美丽沈机，就是打造优美环境、整 洁职场 ，让大家在单位有地方合影照 相，用环境影响大家，以遵章守纪、爱 岗敬业为美，以帮助他人为美； 幸福沈 机，就是通过采取各种方法让职工提 高幸福指数，让职工感到生活在沈机 是幸福的；和谐沈机 ，实现了平安、 美丽、幸福 ，就达到了和谐，这是我 们最终的 目标。 通过这次学 习，才知道 自己离 开党章的时间

5、这么久。这次在学习党 章内容时，我的心灵受到了震动，猛 地想起自己只是在入党时背过党章， 当了1 6 年党员，也就是当党委书记时 用过少数的那么几次党章 ，除此以外 根本就没动过。这次辽宁省委党校的 储霞教授讲解党章，特别是讲了党章 修改的历史，几乎每一次修改都赋予 了适应 时代发展 和党 的任 务需要 的新 内容，尤其是这次修改党章，把科学 发展观同马克思列宁主义、毛泽东思 想 、邓小平理论 、 “ 三个代表 ”重要 思想一道确立为党的行动指南 ，将生 态文明建设写入党章，更反映出时代 特征，反映了党的理论与时俱进和不 断创新。通过这次学习党章 ，自己首 先想到的是 ，回去后要马上找一本新

6、党章，方便 自己日常学习和工作。 风险管理还远没到位。对于风险 管理，沈阳机务段已经抓了一年，也得 到 了职工和路局领导认可 ，但是通过听 路局两位领导从不同角度的讲解，确实 感到我们在系统化和系列化上，风险管 理还没成 型。这次培训班 ，树奎书记讲 解风险管理 ，从干部量化要有动态调 整、干部要占有信息、职工学习不自觉 要研究源头制度问题、干部的造假问题 等等，讲的方式方法实在，有操作性， 上升到了更高的层面，特别是讲到的 “ 安全风险管理要首先注意信息管理， 也是源头 ，领导干部要啥都不知道就 变成 傻 子 了 ，死定 了” ，突 出强 调 了信息的重要性、必要性 ，尤其是 在抓安全上、抓

7、风险上 ，信息决定一 切 、信息决定成败 ，得到信息就相当 干抓到了七寸，抓到了重点，才能起 到防微杜渐作用，出手才能稳、准、 狠 ，做事才能一步到位。久诚主任从 专业 的角度 ，结 合多年抓安全 的实 际 ，结 合老铁 路的 经验 ，讲 解 了风 险 管理的起源，传统安全管理与安全风 险管理的同异 ，铁路运输安全风险的 复杂成因，铁路安全风险管理主要内 容 ，并用工务天窗作业维修和施工写 实对比，深入浅出地讲解了安全风险 管理最终目的是实现管理规范化、作 业标 准化 ，由此 也说 明整顿现场 作业 十 分重要、非常必要 。 对照国敏书记讲的领导干部 “ 十 个 能力 ”建 设 ，才知道 自己

8、的差 距有 多大 。作 为基 层的领导干 部 ，对 照国 敏书记讲到的提高把握大局能力 、科 学决 策能 力 、团结 协调能 力 、知 人善 任 能力 、执 行落 实能 力、群众 工作能 力、示范引领能力、规范管理能力、 文化建设能力、处理复杂问题能力的 “ 十个能力”要求，切实感到欠缺。 国敏书记从这些讲到提升落实能力， 讲到科学的工作方法，讲到群众公认 的团结，讲到领导的示范引领能力， 尤其是非权力影响力的 “ 厌而恶之 ， 敬而远之 ，亲而近之、怀而念之”四 真诚是干部德行的根 个层次，自己感到当前作为一个站段 长 ，就应该 做到 前三句话 的混合体 ， 确切点说 ，就应该让 “ 不干活

9、还拿 钱、干得少拿得多、整天怨天尤人就 是不 说 自己哪儿不好 的人 ” ，对我们 “ 厌而恶之”；让 “ 拿着鞭子抽着才 干 活的人 ” ，对我们“ 敬而远 之” ； 让 “ 不用扬鞭自奋蹄的人”，对我们 “ 亲而近之”。这前三句话要是做到 位 了 ，当你 离开这个 段的时候 ，就会 有人 “ 怀而念之”，这前三句话要是 做得多了，久而久之 ， “ 怀而念之” 的人也会越来越多，这也是我作为基 层站段长追求的 目标。一 “ 冷”体现 _r 领导= r 部的原 性、纪律性 ， “ 热”体现 _厂 一 名领导： 部 的群众性、1 l迁 务性，两个方面的统 一 体现 l r _ 一 领导下郝的党性

10、。 口 沈阳铁路局科学技术研究所党委书记 刘德满 上这次培训班学习期间，我认 | _ 真听取了局党委书记张国 敏 I 山“ 提高党员领导干部十个能 力”的辅导报告 ，对报告中着重强调 的 “ 要把 解决理想信念 问题摆在首 位 ，要牢固树立适应铁路科学发展的 新理念 ，要以思想政治建设推动领导 刘德 满 ( 左 二)和 干部们一 起座谈 作风的转变”等论述感触颇深 。 结 合多年 来的工作实际，我深 深地感到干部队伍建设抓不好、落不 实，其他工作就无从谈起。 德为才之帅，才为德之用。选拔 任用干部必须注重德才兼备 ，以德为 先 ，既看能力，更重品行 ，把德放在 优先和主导地位。我理解考核干部的

11、 德行是对其综合素质的概括。 必须做到 “ 上下不欺”。这是树 立 “ 最佳人品”、塑造 “ 道德魅力” 的根本。职工群众最反感的干部是耍 “ 横”的干部。这样的干部既不懂生产 经营，又不会做群众工作，对上讲逢 迎，对下耍威，利用手中的权力欺上瞒 下，群众是最不满意的。干部依法行使 职权，必须把对 “ 上”承责和对 “ 下” 负责两个方面充分结合起来，善于把落 实企业的经营1 7 1 标和广大职工群众的要 求、愿望、利益有机结合起来，这就要 求各级干部必须做到 “ 上下不欺”。 必须做到 “ 冷热不松” 。所谓 “ 冷 ” ，就是 鲁迅 曾经讲 过的 “ 横眉 冷对千夫指”；所谓 “ 热”，就是 “ 俯 首甘为孺子牛”。在铁路局实施管理体 制改革的新形势下，在 It 益严峻的经营 形势面前，在安全风险管理的艰巨使命 面前 ，爱憎分明的优良传统不能丢。 “ 冷”体现了一名领导干部的原则性、 纪律性， “ 热”体现了一名领导干部的 群众性、服务性，两个方面的统一体现 2 0 1 3 年第8 期 刊授党校1 7