《党内选人用人公信度问题研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党内选人用人公信度问题研究（57页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、摘要 j 666S 选人用人问题关系到国家的盛衰和民族的兴亡。我们党执政后， 围绕建立一支高素质的干部队伍，在干部制度改革上进行了积极的探 索和大胆的尝试，干部选拔管理工作日趋规范化、制度化和科学化。 特别是改革开放以来，我们党在推进干部人事制度改革的过程中十分 重视选人用人的公信度，通过不断总结实践经验，形成了一些重要成 果。比如：推行公开选拔、竞争上岗制度，实行差额选举制和票决制， 实行干部推荐责任制、干部考察责任制、用人失察失误责任追究制以 及公示制、考察预告制等等，使选人用人的公信度和人民群众对选人 用人的满意程度不断提高。同时也要看到，在新形势下，我国的干部 制度改革还处在不断探索和
2、积极创新中，完整的制度体系还没有建 立，广大群众对于当前的干部选拔任用机制还不尽满意，影响选人用 人公信度的一些关键性问题还没在得到根本解决，与中央的要求和群 众的期盼有着比较大的差距，创新和发展的空间还比较大。 十七大报告指出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人 公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是 培养造就高素质干部队伍的关键。“公信度”三个字出现在党的纲领 性文件之中，充分体现党对人民群众政治参与权利的尊重。同时也在 证实，我们还需要改进党管干部方式、提高干部选拔任用水平。选人 用人公信度既是广大党员群众中对被选拔任用干部的公认程度，也是 广大党员群众对党组
3、织选人用人的信任程度，是衡量干部选任工作水 平的一项综合性指标。选人用人上能否赢得人民群众的认可和拥护， 增强满意度，提高公信力，事关人心向背、事关社会和谐、事关党的 事业兴衰成败。结合当前我国干部选拔任用工作实际，对影响当前选 人用人公信度的关键问题进行重点研究探索，对于不断完善选人用人 制度，建立健全干部选拔任用机制，提高选人用人公信度，亲易I I I I 妄I I I I I I I 蚤I I I I 嬲u I I I 4 I I I H 堙I I I I I I I I I A B S T R A C T S e l e c t i o no fp e r s o n n e lt o
4、t h ec o u n t r y Sr i s ea n df a l la n dr i s ea n df a l l o ft h en a t i o n A f t e ro u rp a r t ya r o u n dt h ee s t a b l i s h m e n to fah i g h - q u a l i t y c a d r e sa n dc a d r es y s t e mr e f o r mc a r r i e do u ti nap o s i t i v ee x p l o r a t i o na n d b o l d a t t
5、 e m p t ，c a d r e s e l e c t i o na n dm a n a g e m e n to ft h ei n c r e a s i n g l y s t a n d a r d i z e d ，s y s t e m a t i ca n ds c i e n t i f i c E s p e c i a l l ys i n c et h er e f o r ma n d o p e n i n gu p ，o u rp a r t yc a d r ea n dp e r s o n n e ls y s t e mr e f o r mi n
6、a d v a n c i n gt h e p r o c e s so fs e l e c t i n ga n de m p l o y i n gp e o p l ea t t a c hg r e a ti m p o r t a n c et o p u b l i cc o n f i d e n c e ，c o n s t a n t l ys u mu pe x p e r i e n c e ，g a i n i n gs o m ei m p o r t a n t r e s u l t s F o r e x a m p l e ：t h ei m p l e
7、m e n t a t i o n o f o p e n s e l e c t i o na n d c o m p e t i t i o nf o rp o s t s ，c a n d i d a t ee l e c t i o ns y s t e ma n dv o t i n gs y s t e m ，t o i m p l e m e n t t h e r e s p o n s i b i l i t ys y s t e m o f r e c o m m e n d i n g c a d r e s i n v e s t i g a t i o na c c
8、o u n t a b i l i t y , o v e r s i g h ta n dp e r s o n n e lr e s p o n s i b l ef o rt h e f a u l ts y s t e ma n dt h ep u b l i c i t ys y s t e m ，t h eo b s e r v a t i o nn o t i f i c a t i o ns y s t e m ， e t c ，S Ot h a ts e l e c t i o na n da p p o i n t m e n tt h ep u b l i ct r u
9、s ta n dt h ep e o p l eo n t h es e l e c t i o na n de m p l o y m e n to fs a t i s f a c t i o ni m p r o v e d B u tw em u s ts e e t h a ti nt h en e ws i t u a t i o n ，C h i n a Sc a d r es y s t e mr e f o r mi ss t i l l i nt h e c o n t i n u e de x p l o r a t i o na n dp o s i t i v ei
10、n n o v a t i o n ，i n t e g r a t e ds y s t e mh a v en o t b e e ne s t a b l i s h e d ，t h eb r o a dm a s s e so fc a d r e sf o rt h ec u r r e n ts e l e c t i o na n d a p p o i n t m e n tm e c h a n i s mi sn o tq u i t es a t i s f i e dw i t hi m p a c tp u b l i ct r u s ti n p e r s o
11、 n n e ls e l e c t i o na n da p p o i n t m e n to fs o m ek e yi s s u e sh a v en o tb e e n 3 s o l v e di n ，a n dt h ec e n t r a ld e m a n d sa n de x p e c t a t i o n so ft h ep e o p l eh a v ea r e l a t i v e l yl a r g eg a p ，i n n o v a t i o na n dd e v e l o p m e n to fs p a c ei
12、 sr e l a t i v e l y l a r g e 17g r e a tr e p o r t ，a d h e r et od e m o c r a t i c ，o p e n ，c o m p e t i t i v em a n n e r , t o i m p r o v ep u b l i c t r u s ti ns e l e c t i o na n da p p o i n t m e n t ，t h ef o r m a t i o no f d y n a m i cs e l e c t i o nm e c h a n i s m ，p r
13、o m o t i n go u t s t a n d i n gt a l e n t ，c u l t i v a t e h i g h q u a l i t yc a d r e si sk e y “ P u b l i ct r u s t i nt h en a m ea p p e a r si nt h ep a r t y s p r o g r a m m a t i cd o c u m e n t ，f u l l ye m b o d yt h ep a r t yp e o p l er e s p e c tf o rt h e f i g h t so f
14、p o l i t i c a lp a r t i c i p a t i o n A tt h es a m et i m e ，a l s oc o n f i r mt h a tw e a l s on e e dt oi m p r o v et h ec a d r e sS Oa st oe n h a n c et h el e v e lo fs e l e c t i n ga n d a p p o i n t i n gc a d r e s S e l e c t i n ga n de m p l o y i n gp u b l i ct r u s ti st
15、 h em a s s e so f P a r t ym e m b e r sw e r es e l e c t i n ga n da p p o i n t i n g c a d r e so nar e c o g n i z e d d e g r e e ，i sa l s ot h em a j o r i t yo fp a r t ym e m b e r so nt h ep a r t ys e l e c t i o na n d e m p l o y m e n to ft r u s ti sam e a s u r eo ft h el e v e lo
16、fs e l e c t i n ga n da p p o i n t i n g c a d r e sw o r kac o m p r e h e n s i v ei n d e x S e l e c t i o no fc a d r e sa n dt h em a s s e so f p e o p l e c a nw i nt h ea p p r o v a la n ds u p p o r t ，a n de n h a n c es a t i s f a c t i o n ， e n h a n c ec r e d i b i l i t yi sr e l a t e dt Ot h ep o p u l a rs u p p o r t ，i sr e l a t e dt os o c i a l h a r m o n y , r e l a t e dt o t h ep a r t y sc a u s e I nc o n n e c t i o nw i
