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1、第一篇：聘用临时工协议书 劳务工用工协议书 甲方： 乙方：（公司名称） 为适应社会发展、缓解企业用工紧张的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议： 一、协议内容 甲方按乙方用工要求，为乙方组织输送临时性劳务工，协议期限自_年_月_日至_年_月_日止，共计_个月。 二、乙方接收劳务工的条件 1劳务工年龄应在1735周岁之间，身体健康(无精神疾病及身体疾病)。 2劳务工必须持有个人证件(户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证)。 三、双方的权利和义务 1甲方为乙方输送劳务工_名（男女比例1/1）。(其中_名带班)。 2甲方给予所输送的劳务工进行合理的岗前培训
2、，乙方给予劳务工进行合理的岗前和岗中培训。 3甲方有义务协助乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工作，每派遣_名劳务工应配置一名 管理人员，其工资为每月_元，由乙方负责，乙方同时应免费提供其食宿。 4乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。 5乙方须免费提供甲方所派遣劳务工食宿。 6乙方须保证所派遣劳务工每月务工_天、每天务工_小时，每月务工时间需保证_小时， 不足_小时按_小时算。 1）若劳务工由于自身原因(请假、迟到、旷工、早退等)缺勤，则其务工时间应按实际务工时间 计算，同样不受_小时约束。 2）二月份由于春节假期不受_小时约束，按实际出勤计算。 3）若甲方劳务工在乙方服务期间，如有
3、迟到、旷工或工作时间做与工作无关的事等违纪现象， 一律按乙方厂纪厂规处罚。如：旷工1天扣3天，2天扣6天，以此类推。旷工3天以上当 自动离职处理并不给予支付任何费用。迟到1分钟扣1元，上班时间玩手机、吸烟等50元/次， 第二次100元，以此类推。 7、乙方对所派遣的劳务工必须实行人性化管理，不得对所派遣的劳务工进行人格尊严和人身权 利的侮辱和侵犯。 8甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间，必须遵守乙方的住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各 项规章制度。如确有违反乙方规章制度的，乙方可根据其情节严重程度对其进行处罚，并将处罚 单据知会甲方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行为必须遣回的，乙方应通知甲
4、方，甲 方应立即遣回并派他人以补缺其人数给乙方。 9甲方所派遣的劳务工必须服从乙方管理人员合理安排的工作岗位。 10.合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请，提出申请5天内必须补充缺失人数，否则乙方不 给予办理离职手续且不支付任何费用，也可根据乙方需求补充缺失人员。 11.乙方如因订单量减少，需提前15天通知甲方终止合约。 12合约期间，如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工作安排，或者工作期间不能达到乙方 的标准，乙方可以提前终止合约。 13如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负责；如劳务工在公司外发生病痛、伤 害由甲方负责，乙方协助处理。 14甲方所派遣劳务工如因自身原因在乙方工
5、作未满三天而离职，乙方可不支付任何费用给甲方。 相反，若其在乙方工作满三天以上的，乙方须结算其务工期间的费用给甲方，不得以任何理由扣 压。 15甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此而造成不 良后果，给双方带来不必要的麻烦。 四、补充条款 1乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录，并每月一次将汇总结果交甲方核对，甲方核对 无误后，可将此作为计算劳务工劳务费用的依据。 2甲方劳务工在上班时间必须穿工衣，工衣费由甲方承担(冬装_元/_件)。 五、费用计算及支付方式 1工时单价：以每人每小时_元计算劳务费，不分节假日、加班或日夜班。 2劳务费依据其打卡记录核对算工作
6、时间。 3劳务费以人民币现金的方式结算，并于每月_号支付上一个月劳务费，劳务费由甲方签约或其委托人接收，其他人不得代理。 4乙方有权利监督甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的工资，如甲方与所派遣的劳务工发生 劳资纠纷，乙方概不负责，完全由甲方承担。 5合同期满当天，一次性结清所有劳务费用给甲方。 六、违约责任 1甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的， 由当地劳动仲裁机构裁定或提请法院判定。 七、本协议一式二份，双方各执一份，以双方签字盖章生效，并具有同等法律效力。 甲方：乙方： 签字(盖章)：签字(盖章)： 日期：年月日日期：年月日 第二篇：临时工聘用合同
7、协议书 临时工聘用合同协议书 用人单位（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日起，期限不定，其中试用期为个月。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间和卫生院正式职工同等的上班工作制，试用期间，不签订劳动合同，基础工资为每月700元，
8、不享受其它津贴补贴。试用期结束,基础工资为每月1000元，继续上班的,须签订劳动合同，甲方从次月起为乙方缴纳社会保险金，并享受相应的津贴补贴。合同期满不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、甲方每月25日左右如期发放工资，由卫生院统一发放。发放形式为银行工资卡形式。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的； 2、身体条件发生重大变化，不能胜任工作岗位的； 3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。 六、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同： （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的
9、； （2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任： 1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。 2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。 3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。 八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。 九、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力
10、。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表人（签字）（公章）：乙方（签字）： 年月日年月日 第三篇：临时工聘用协议书 临时用工协议 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本临时用工协议，共同遵守本临时用工协议所列条款。 甲 方： 乙 方： 一、临时用工协议期限甲方聘用乙方，担任临时门卫。本用工合同有效期为三个月。 2014年月日至2014年月日，合同期满后根据甲方实际需要再另行签订。 二、乙方工作内容 1、严格执行门卫管理制度，负责本岗位的区域卫生及安全生产的工作。 2、服从项目部的工作安排，协助项目部完成各项生产任务，做到安全第一，文明生
11、产。 3、每天负责项等级目部人员及材料的出入情况，看管好项目现场的所有物资。 三、甲方的权利与义务 1、负责乙方的日常人事管理。 2、负责支付乙方工资。 3 、门卫岗位工资为元/月，已包含五险一金，由 乙方自行缴纳。 四、乙方的权利与义务及条件 1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责， 服从工作岗位的安排或调整，遵纪守法，圆满完成工 作任务。 2、享受临时用工协议规定的工资待遇。 3、在签订本临时用工协议时自愿遵守甲方的有关规定。 4、年龄19-55周岁，身体健康。 5、必须提供体检证明。 五、临时用工协议的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除临时用工协 议。 1、协议履行质量差、完不成工作任务、考核不合格。 2、甲方根据实际工作需要减员的。 3、患病或身体不允许担任门卫工作的。 4、订立临时用工协议的客观情况发生重大变化，经当事 人协商不能就变更临时用工协议达成协议的。 （二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除临时 用工协议： 1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位 经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给 单位造成极坏影响的。 2、连续旷工时间超过
