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1、大学生心理压力的调查研究,小组成员： 贡洁静、张梅会 、吕玉竹 颜 敏、石秀秀,目 录,原始问卷,调查样本为中国地质大学（武汉）18名大三(理10，文8) 和15 名大二(理6，文9) 学生。问卷收回后,我们随机留下5 名学生进行更进一步的访谈,以弄清大学生心理压力源所包含的项目内容。,问卷项目的收集,问卷项目的整理,问卷调查的整理结果,根据半开放式问卷的结果及中国期刊网中关于大学生心理压力的相关文献构成了一个初始的大学生心理问卷,共35 个项目。,最终问卷：,大学生心理压力调查基本情况,具体调查数据分布,由上图，我们不难发现，各种压力源的影响程度不尽相同，其中93.3%的被调查对象认为来自学
2、校方面的压力源影响相对集中，其次就业与前途方面的占86.7%，再次，人际交往、生活、情感以及个人方面产生的压力源的比率分别为56.7%、43.3%、33.4%、26.7%,大学阶段是人才成长的重要阶段，随着社会科的发展变化，高等教育改革的深入，处于社会转型期、充满竞争时代的学子们面临着更多的心理压力源，大学生活的适应、专业知识的学习、交友恋爱、择业就业等。据相关调查显示，15%20%的在校大学生存在不同程度的某种心理问题，因此了解大学生心理压力状况还是十分有必要的，也具有很强的现实意义，虽然我们的样本很小，还不足以说明多大的问题，但是也在一定程度上反映了一些局部关注点。,谢 谢！,求职应注意的
3、礼仪,求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然,以一种修养面对两种结果,必须首先学会面对的一种结果-被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果-被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。,Thank you,
