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1、第一篇：劳动合同法(二审稿)关于员工入职管理的规定解析 劳动合同法（二审稿）关于员工入职管理的规定解析 一、劳动合同法（二审稿）关于员工入职管理的规定解析 1.录用手续的办理 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。 关于建立劳动用工备案制度的通知 今年开始，用人单位与劳动者如果签订了劳动合同，就要在签订劳动合同之日起30日内到劳动部门进行用工备案。终止合同的，须在终止后7日内进行备案。用人单位名称、法定 代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，要在30日内办理劳动用工备案变更手续。到2014年底，全国省、市、县三级都要建立起签订劳动合同为
2、基础的劳动用工备案制度，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。 上海市职工招工、退工管理办法 用人单位录用劳动者为全工时制职工的，自录用之日起30日内持下列材料，到本市劳动行政部门所属区县职业介绍所（以下简称区县职业介绍所）办理招工登记备案手续。 用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。 入职登记表 入职登记表是应聘者单方填写的表格，目的主要是保证应聘者提供正确的个人信息。信息的准确程度，某种程度上会影响公司决策、行为的正确性，乃至其他意料不到的事项。 2.劳动合同的签订 已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以
3、书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 有下列情形之一，劳动者提出续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同： 续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的； 连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。 现行劳动法的规定： 第二十条劳动者
4、在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.企业的告知义务与员工的信息披露 ： 用人单位订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的与劳动合同直接相关的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。下列劳动合同无效或者部分无效： 违反法律、行政法规规定的
5、；用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的；用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的。 现行法律背景下的法律后果 劳动法第十八条第一款第二项规定：“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”为无效劳动合同。 即便如此，你又将怎么处理双方已经建立起来的劳动关系呢？ 4.试用期规定 劳动法的规定： 劳动法第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期工资： 劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期与其他期限的区别： 所谓其他期限，主要是指历史上或现实生活中存在的各类期限，主要有见习期、实习期、培训期。 见习期、实习期、培训期均不等同
6、于试用期。 案例1： 叶某被某公司聘为销售经理，半年后公司发现叶某大学学历系伪造，遂予以辞退。 焦点问题：叶某欺诈签署的合同是否有效？ 案例2： 小q应聘促销员，当天就经面试通过并被指派至商场开始促销工作，在去商场的途中，小q不幸发生车祸? 工伤乎？责任由谁承担？承担哪些责任？ 案例3： 沈某于被某公司职工食堂承包人招用为服务员，该承包人是公司员工，职工食堂未办理工商营业执照，沈与公司及职工食堂均没订立劳动合同或雇佣合同。去年4月，沈因患甲亢请病假，职工食堂以此为由将其辞退，发生劳动争议。 本案焦点：两者是否建立劳动关系？ 二、劳动合同法立法趋势及其对员工入职管理的影响分析 1.程序复杂书面化
7、 招聘面试中的陈述；录用与不录用的通知；书面劳动合同 录用通知书 录用通知书的重要性几乎等同于劳动合同，在尚未订立书面合同或者明确以录用通知书代替合同的情况下，更是如此。 按照劳动合同法（草案）的规定，用人单位订立劳动合同时，应主动告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 劳动合同文本的提供与生效 劳动合同文本由用人单位提供。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位与劳动者在用工之前签订劳动合同的，自用工之日起劳动合同生效。（如何举证？） 违反书面化规定的法律责任 用人单位招用劳动者不办理用工手续
8、，由劳动行政部门责令改正，并按每一名劳动者五百元的标准处以罚款。 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 用人单位自办理用工手续之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。 2.录用成本提高猎头化 显性成本：招聘成功成本 招聘失败成本 隐性成本：风险防范成本 “被动招聘”成本 “被迫招聘”成本 3.录用风险增大 “被动招聘”的风险 “被迫招聘”的风险 合同订立程序的风险 合同文本提供的风险 被欺诈的风险 录用手续的风险 三、规范员工入职管理以应对劳动合同法 1、
9、招聘面试全面化 严把进人关 宁可错过一千不可放进一个？ 职业经历、工作能力不再唯一 个性品格、文化认同成为首要 健康疾病、历史纪录必不可少 严把进人关防伪！ 1）“防伪”包括防止虚假陈述和虚假证明；2）涉及的主要事项包括年龄、身份状况、学历、工作经历、专业技能等等。 容易造假的几种事项：谎称自己已年满十六周岁。包括使用假身份证，使用他人身份证；谎称自己系“协保”等身份的人员；伪造学历证明；虚假工作经历；伪造专业证书。等等。 虚假陈述和虚假证明的防范 1）用足入职登记表的功能；2）面试时的进一步审查；3）珍惜现代电子科技所提供的查询便利不要轻信，也不要抱侥幸心理。 2、offer letter草
10、拟技术化 offer letter的内容要点；offer letter发出后的风险防范；信息不对称的防范 招工手续严格规范化 手续办理第一时间；手续种类分门别类，依法办理；手续资料完整齐备 劳动合同签订流程化 劳动合同签订的(版权归好范文网：WWw.haOWOR)时机；劳动合同签订的地点；劳动合同签订的方式；劳动合同文本的选择? 第二篇：劳动合同法思考题(二) 劳动合同法实施条例思考题 1、劳动合同法规定的用人单位包括哪些？ 2、用人单位分支机构、派出机构是否有权与劳动者签订劳动合同？ 3、在法定时限内，劳动者拒绝签订劳动合同会引起什么法律后果？ 4、按照实施条例规定，用人单位超过一个月未满一
11、年不签订书面劳动合同的，会引起什么法律后果？ 5、支付双倍工资的起算时间是什么？ 6、用人单位满一年不签订书面劳动合同的，会引起什么法律后果？ 7、职工名册的内容具体包括哪些？ 8、劳动合同法中有关签订无固定期限劳动合同的连续工作满10年的工龄如何确定？ 9、劳动者非因本人原因调整单位的，工龄如何计算？ 10、政府安排的公益性岗位是否适用有关签订无固定期限劳动合同和经济补偿规定？ 11、劳动合同履行地与注册地不一致的，劳动标准如何确定？ 12、劳动者在试用期的工资如何确定？ 13、劳动合同法规定的培训费的构成包括哪些内容？1 14、劳动者可以解除劳动合同的法定情形有哪些？ 15、用人单位可以解
12、除劳动合同的法定情形有哪些？ 16、选择额外支付一个月工资解除劳动合同的，其中的月工资标准如何确定？ 17、以完成一定工作任务为期限的劳动合同依法终止的，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？ 18、用人单位依法终止工伤职工劳动合同，有何规定？ 19、解除、终止劳动合同证明包括哪些基本内容？ 20、违法解除或终止劳动合同，支付了赔偿金的，是否需要支付经济补偿？ 21、有关约定了服务期的劳动合同的解除，哪些法定情形之下不需要支付违约金？哪些法定情形之下需要支付违约金？ 22、经济补偿的月工资如何构成？如何确定？ 23、用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的行为合法吗？ 24、劳务派遣单位可以以“小时工”
