人资面试常见问题

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1、,人资面试常见问题,就业指导中心,四硬四软系列之,第一节 人资面试目的,为什么人资要问这些问题？人资通过问这些问题想了解什么？,其实在之前的简历、形象、自我介绍之后人资对我们已经有了基本的了解，但是人资还是会提出一些疑问，如：工作经验是否真实、性格是否孤僻、身体是否健康、脾气是否过激、价值观、人生观、格局、学识、为人是否诚实、是否有担当精神、是否能吃苦、是否能与公司共同进退等等！ 在面试中人资怀着这些疑问会给我们提出一些问题，留下一些陷阱，通过这些陷阱来解答出他对我们的一些疑惑，如果我们能提前了解到每一个问题的背后有什么陷阱，只要我们能规避掉这些陷阱，我们的回答就是成功的！,第二节 人资面试常

2、见问题的解析,第二节 人资面试常见问题的解析,不能说自己低于18岁； 如果期望薪资对应的工作必须有3年工作经验，那么我们一定要咬死3年工作经验； 实际年龄比简历年龄要大，因为计划生育改小了年龄、因为办身份证办完了所以年龄出了点错误； 上学早，实习参加工作早。,不能因为对方问到年龄问题而胆怯，与前面信息不符，如“简历上写3年，而你突然说自己只有2年”,我和我姐的年龄不能离的太近，罚款厉害，所以把自己的年龄改小了点； 我上学早，而且我大三的时候就开始工作了，我的家庭条件不是特别好，所以早点工作替家里减轻负担； 我的年龄确实有点小，但是我想我的能力应该还可以，能够为我们公司贡献我的一份力量，您觉得呢

3、？”,第二节 人资面试常见问题的解析,第二节 人资面试常见问题的解析,其实和咱们公司的工作流程差不多； 就是每天上班打卡、下班打卡，领导要求做啥就做啥； 该咋做就咋做呗； 就是额，让我想一下。,第二节 人资面试常见问题的解析,第二节 人资面试常见问题的解析,不能回避加班，最好能传递我的优势就是能加班； 尽量先说以前的加班经历，先验证我们工作经验的真实性； 最好能够传递对加班的正确态度，如”公司经常加班代表企业的效益好“、”年轻的时候多加点班代表领导信任我而且可以帮助我快速提升能力“等。,我加不了班，不能加班； 就是因为上家公司总加班，太累了，我才不干了的； 不把自己的位置放的“过低”，如“加班

4、没问题，只要有需要，怎么加班都行”,干我们这行的哪有不加班的，不加班的话我倒害怕了！（加班是这行业的常规事情） 年轻嘛，现在多加点班没关系。,第二节 人资面试常见问题的解析,第二节 人资面试常见问题的解析,第二节 人资面试常见问题的解析,不能损害上一家公司利益； 不能损坏自己的形象； 通过自己的回答让对方给你“加分”（加分就是加薪）。,和老板不和、与同事不和； 经常加班，受不了了； 要求加薪，老板不给； 领导总说我能力不行，不想再伺候他； 迟到、早退什么的，公司扣钱太多； 公司活太多，工作压力大，太累了想找个轻松点的； 生了一场大病，就先离职了。,第二节 人资面试常见问题的解析,之前公司规模一

5、般，虽然老板人挺好可接的项目不多，有时候太闲，感觉这样不行才提出离职的； 我毕业后就回到我们当地的公司工作了（家里有关系），但是工作两年了感觉自己碰到一些瓶颈，因此决定来北京工作可以很好的提升自己。,第二节 人资面试常见问题的解析,第二节 人资面试常见问题的解析,不能说我现在住的距离公司非常远； 可以先不说自己具体的住处，直接跟对方说“可以搬家”； 不能说自己住在一些蚁族区，如史各庄等（降低身价）。,如果公司较远，回避目前住址的具体位置； 回避住在一些贫民居住的地方。,直接说我住在一个距离公司不远的一个区域，即可。 如果简历上已经明确表明地址而且距离公司较远，可以说：“我的房子即将到期，如果有

6、必要的话我直接搬到公司附近住，这样也方便”。,第二节 人资面试常见问题的解析,第二节 人资面试常见问题的解析,不能生硬的直接把底线给对方； 尽量先说以前的薪资待遇； 当对方无法实现我们期望薪资时，我们应该互相给台阶下，先询问对方公司的薪资架构。,别开门见山直接触底，如“低于8000我就不考虑了”； 前期传递价值与所要薪资差距过大，如“简历和自我介绍传递10000的价值，你却要了6000”； 避免对方给的薪资达不到我们期望时直接说回绝的言语，如“我回去考虑考虑！”,第二节 人资面试常见问题的解析,我之前的薪资是年薪12万，我非常认可咱们公司，只要不低于我之前的薪资就行； 我在原来公司的薪资是底薪

7、7500+年终奖金，不知道咱们公司的薪资架构是什么样的？； 对方说：您的薪资要求可能我们给不了。 我说：哦，没关系，那咱们公司的薪资架构是什么样的？ 对方：介绍薪资组成。 我说：那您看，我的底薪大概能定在多少？ 对方：您试用期我们能给您6000，具体的转正后再谈。 我说：那试用期6000我可以接受，至于转正薪资的话，先不急。,第二节 人资面试常见问题的解析,不能阿谀奉承、拍马屁； 能问这类问题的基本都是较大的公司，因此一定要对该公司有较深入的了解； 首选原因是“发展前景”等一些这个公司独有的资源、次选原因是“自我价值的实现”等一些需要此平台的方面、再次原因是“福利、待遇等”。公司非常希望员工可

8、以为了自己的理想而选择公司，更希望员工很稳定且可以跟公司共进退。,第二节 人资面试常见问题的解析,对公司根本不了解，直接乱夸而对公司一点了解都没有； 回避福利待遇等方面，因为这样公司不会把你放在重点培养的对象（培养完就会要更高的薪资或者就会跳槽）。,以前就很向往我们公司，今天有机会面试我很高兴，因为我们公司是双甲级的大企业。 我觉得我们公司做了很多重要的项目，我希望自己也能参与到这些项目当中，而且我感觉我们公司很有潜力，我想我能够跟公司共同成长。,第二节 人资面试常见问题的解析,不能随口说有或没有； 若来八维之前是有过工作经验，且缴纳过保险的，回答有； 若来八维之前是没有过工作经验的，必须回答

9、没有。但不能直接、简单的回答两个字没有，必须要解释原因。,第二节 人资面试常见问题的解析,不懂装懂，乱说一气。,8. 你上家公司缴过保险吗？是怎么缴纳的？,刚工作的时候对这些还不了解，总认为工资是被扣了，所以和公司协商了直接发现金； 上一家公司没给外地户口的员工上，全都折现了； 上一家公司挺小的，员工都没给上，我们工资都是直接发的现金，税都没交。,第二节 人资面试常见问题的解析,8. 你上家公司缴过保险吗？是怎么缴纳的？,社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险（男女职工均有，无论是否已生育）和工伤保险；一金即：住房公积金。 “五险”方面：按照职工工资、单

10、位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%+3元（大病医疗）； 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%全由单位承担; 工伤保险0.8%也是全由单位承担。 职工个人不承担生育和工伤保险（即对个人而言，只是缴纳了三险）。,第二节 人资面试常见问题的解析,8. 你上家公司缴过保险吗？是怎么缴纳的？,住房公积金： 具体单位和个人承担的比例是1:1； 缴费比例为缴费基数的4%-12%，具体多少由公司来定； 法定缴费基数是员工上年的月平均工资，最高不超过社平工资的3倍；但是某些公司会因为某些原因将 缴费基数按北京市最低标准（2013年为208

11、8元）缴纳。,第二节 人资面试常见问题的解析,第二节 人资面试常见问题的解析,一定要交代工作交接的情况（已经交接完毕可以马上入职，还在交接中下周一可以入职）； 尽量别说明天就能入职（上赶子不是买卖！）； 如果公司给的薪资非常符合我们的期望，我们可以说下周一; 如果公司给的薪资有点差距但不是特别大，我们可以说还有一些工作需要交接，您看1周后可以吗？,不要答应明天就能入职，至少也得推一天； 就算薪资给的不到位也不要直接回绝，可以将入职的时间往后移给自己多一些时间继续面试，但是如果后面面试的公司不如此家到时还可以入职这家企业。,9. 你什么时候能入职？,第二节 人资面试常见问题的解析,我：我还有一些

12、手续没走完，您看下周一入职可以吗？ 对方：能再早些吗？ 我：那我这周五入职吧！ 我：这边的项目已经接近尾声了，但是可能还得等这个项目彻底结 束才能离职，我看下月1号应该没问题。,9. 你什么时候能入职？,第二节 人资面试常见问题的解析,第二节 人资面试常见问题的解析,一定要将五险一金、奖金、绩效、作息时间等常规问题问清楚； 问的多点不是坏事，切忌什么都不问直接说：没什么需要问的！,不要什么都不问； 不要“过分”问加班、薪资涨幅等涉及自身利益的问题.,10. 你还有什么要咨询的吗？,咱们公司有五险一金吗？是按工资额度上保险还是按北京最低的标准交？ 咱们这边一般都有哪些激励制度啊？ 听说我们公司经常有一些高端的培训，是真的吗？,第二节 人资面试常见问题的解析,我：我还有一些手续没走完，您看下周一入职可以吗？ 对方：能再早些吗？ 我：那我这周五入职吧！ 我：这边的项目已经接近尾声了，但是可能还得等这个项目彻底结 束才能离职，我看下月1号应该没问题。,10. 你还有什么要咨询的吗？,Thanks!,