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1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：拒绝求职者英文邮件模板第二篇：企业应对90后求职者：“慧中”方能“秀外”第三篇：求职者求职感谢信第四篇：八种求职者最易被面试官拒绝第五篇：企业拒绝更多相关范文 正文 第一篇：拒绝求职者英文邮件模板 dear mr./ms. thank you for participating in the interview on xxxx(date). we appreciate the interest and effortsyou have expressed in the interview. it is clear that you are a
2、 motivated individual with some important skills to offer.unfortunately, we have to conclude that your experiences and interest does not match the position were offering perfectly.this decision is certainly not a reflection on your qualifications or capabilities. we are only in a position to assess
3、your qualifications as(本站 推荐Www.haowoRd.cOm) they relate to our present opportunities. we do, however, keep your cvinto our talent pool. in the event our situation should change, we would be happy to get in touch with you. in the meantime, best of luck in finding a challenging position in your field
4、 of interest！ sincerely yours 第二篇：企业应对90后求职者：“慧中”方能“秀外” 龙源期刊网 http:/.cn 企业应对90后求职者：“慧中”方能“秀外” 作者： 来源：职业2014年第11期 随着思维活跃、个性鲜明的90后大学生大批踏入职场，越来越多的企业在校园招聘上加大了力度。他们不再将自己定位成一个高高在上的被动等待者，而是选择主动出击，为争夺这批鲜活血液中的佼佼者而展开激烈角逐。传统校园招聘模式正面临着哪些挑战？未来的校园招聘将走向何方？企业如何才能赢得90后求职者的追捧？大学生又该如何调整自己适应企业需求？本刊记者专访过来人教育科技有限公司校园招聘项目
5、负责人、对外关系副总监张斌，解读企业与大学生的双向选择之道。 90后：更注重生活与事业的平衡 “高薪选外企，求稳进国企”这似乎是多年来求职者心目中的一条定则。然而随着90后求职大军的涌入，当今大学生的择业标准已不仅仅局限于薪酬和福利，而是更多地关注于自我价值的实现。 根据过来人公司2014年对4300多名学员的调查研究显示，在目前的校园招聘中，学员进入国企、外企、民企的比例约为1：4：2，这也基本代表了目前国内大学生在求职时的意向选择比例。可以看出，当今大学生在就业选择上，国企和外企已不分伯仲，并且愿意进入民营企业的学生比例较往年相比开始有大幅度的提升。“90后们寻找一份工作不再是一味为了赚钱
6、，而更多体现了一种个人追求的生活方式，因此工作和生活相对平衡、稳定性较高、福利较好的国企越来越受到90后学生们的热宠，成为他们的选择方向。”张斌认为，这一趋势正是从一个侧面上凸显了年轻一代追求自我、追求内心的独立价值观以及追求生活与事业平衡的理念。那么，面对大学生全新择业理念所带来的挑战，传统的校园招聘从模式上需要做哪些调整来应对呢？张斌告诉记者，现行的招聘模式应该在符合90后学生特点的基础上进行调整，比如增加互动社区、增加校园招聘体验日，以及充分利用微博、微信、qq群和线上校园宣讲直播等先进的、符合90后新人心理期待的方式去操作。未来的校园招聘模式将主要以sns社区化、校企俱乐部、商业案例比
7、赛以及实习生接班人等方式进行，原则就是要利用最先进的技术手段，去符合新一代年轻人的应聘习惯。 雇主：品牌建设“慧中”方能“秀外” 雇主品牌是一个企业品牌建设中至关重要的组成部分。毕业生择业越来越慎重的今天，良好稳定的雇主品牌影响力无疑将成为企业迅速抢夺优秀人才的关键。如果说新鲜的招聘方式是为了吸引90后求职者的注意力，那么企业的品牌影响力才是让毕业生真正动心的一把利刃。那么，企业品牌在大学校园中要如何去建设？同时，自身的品牌价值又要通过哪些有效方法来实现正向传递？ 龙源期刊网 http:/.cn 张斌告诉记者，加强雇主品牌建设的理念正在逐渐被广大企业所广泛了解和重视，良好的雇主品牌能够使企业在
8、吸引校园目标人才的竞争中事半功倍。张斌强调，与企业的产品品牌建设一样，企业的雇主品牌建设只有先行“慧中”，方能随之“秀外”。企业可以通过校园招聘宣讲会、校企俱乐部建设、校园文化活动、校园职场精英挑战赛以及平日在校园中的讲座和工作坊等形式，拉近与学生的距离，从而实现正向的能量传递，提升自身的品牌价值。 共赢：人性化管理+学习培训机会 张斌认为，与80后、70后相比，90后员工除了对物质的要求较高以外，也很注重精神层面的需求，特别需要他人的理解和尊重。因而，企业需要了解这一点，变家长式管理为人性化管理。 企业管理者需要先跟90后员工交朋友，还要变被动式管理为参与式管理，让90后员工亲自参与管理，可
9、以通过饭后会等形式，来征集他们在工作中遇到的困难，从而帮助他们解决问题，让他们在企业中产生归属感。 对待90后员工，企业应该采取鼓励和引导的方式。“心智+情智+才智，将使员工愿意努力去工作！”由于时代的造就，90后“新生代”年轻活泼、热情丰富、思路开阔、敢想敢说也敢做，这些都是他们的优点。所以，企业的管理者和人力资源部门，特别是90后的直接上级，要充分看到他们的长处。对于管理新生代员工，要在执行规章制度的大前提下，多一些宽容、引导和培训。很多职场新人对工作环境和工作内容不够熟悉，很容易导致自卑等负面情绪，这时企业管理人员应该一方面给予鼓励，另一方面也要适当加压。 “除了要采用人性化管理方式，还
10、要多给员工提供学习和培训的机会。这样才能真正留住那些优秀的人才。”张斌告诉记者，帮助员工成长是实现企业与员工共赢的最佳方式，要让他们知道自身岗位的重要性，知道自己的工作状况对企业的影响。动态的激励机制对企业管理而言尤为有效，管理者应懂得运用适时、适当的方式激发和提升90后员工工作的内在驱动力，让他们恰如其分地发挥热情和才干，让企业不断焕发出新的生机。 企业名片： 第三篇：求职者求职感谢信 尊敬的领导： 您好！ 感谢xx公司给了我一个面试的机会。这次面试，从各方面，开阔了我的视野，增长了见识，给我予全方面不同的改进，相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定
11、自己的信心。感谢公司对我的关爱，感谢公司给我的这次毕生难忘的经历！ 无论这次我是否能被公司录用，我更坚信选择xx公司是明智之举。无论今后我会在哪个单位上班，我都将尽心尽责做一位具有强烈责任感，与单位荣辱与共的员工，一位扎根于单位，立志为社会创造最大价值的攀登者，一位积极进取,脚踏实地而又极具创新意识的新型人才。 大千世界,芸芸众生,如我者甚众,胜我者恒多.虽然现在还很平凡但勤奋进取永不服输.如蒙不弃,惠于录用,必将竭尽才智,为公司鞠躬尽瘁！ 感谢的同时，祝贵单位事业蒸蒸日上,一帆风顺! 此致 敬礼 第四篇：八种求职者最易被面试官拒绝 八种求职者最易被面试官拒绝 1、开口言钱者不要 报酬不是不可
12、以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。只要为公司提供了有价值的劳动，合适的报酬自然就是属于你的了。面试一开始就谈工资，会让面试官对你的印象分大大折扣。 2、不懂自己者不要 自己的职业定位，不知道；自己的职业生涯规划，没有。一个连自己的未来都不关心的人，怎么能全心全力为企业的未来而工作呢？现如今网络这么方便，教程、资料数不胜数，为什么不能对自己负责一点呢？ 以下是一些很好的测评系统，大家都可以试试： 3、沟通不畅者不要 介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。 4、
13、面试迟到者不要 不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。宁可早到一小时，不可迟到一分钟。 5、穿着邋遢者不要 不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。 扮酷？超靓？对不起，你用错了地方。 6、自吹自擂者不要 无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。 7、没有诚意者不要 有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。 8、弄虚作假者不要 只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作
14、假。一个连诚实都做不到的人，企业凭什么信任你？ 第五篇：企业拒绝 企业拒绝“傍老”族 毕业生应独立 案例：她的父母为她打理一切 小月在家习惯了衣来伸手、饭来张口，快毕业了，父母心急如焚到处给她张罗工作，可是她自己却丝毫不急。从小到大，小月从考大学，报专业，都是父母代劳的，这也养成了她依赖的习惯。最近，父母托朋友给她找了一家公司，可是小月干了没两天，又把工作给辞了。原因是，这份工作让自己感受不到成就感。现在小月毕业证书拿在手里，却依然待业在家。她的父母仍在给她打听各种工作机会，而小月还沉迷在网络游戏中。 虽然已经是20多岁的成年人，可是小月却没有什么责任感，如果父母不给做好饭，在家上网的她可以一天只靠吃方便面度日。谈到自己的孩子，小月的父母也多是责怪，但是每次过后，他们依然会替她办一切的事务。 现状：大学生找工作依赖性强 记者采访发现，像小月一样的大学生，在社会上还大有人在。曾经有位家长，在孩子找工作时，每次孩子面试都陪同前往，原因是孩子不认识路。他的父母给他
