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1、体育专业毕业生择业问题的研究 1 前言 一个学校一个专业要想生存，乃至发展主要看其产 品学生，是否能够适应社会的需要，是否能在社会中 找到自己的岗位。大学生就业问题，已引起社会的广泛关 注，它不但牵动着每一位学生家长的心，成为每年一度的 社会热点问题，而且也在一定程度上反映一所学校的教育 水平与质量，影响学校的声誉，关系到学校的生死存亡。 辽宁省决定，从2 0 0 3 年开始定期向社会公布高校毕业 生的就业率，并把高校就业率作为评价高校教育质量和考 核高校领导班子政绩的重要标准之一。高校就业率已成为 制约高等学校生存发展的瓶颈。作为大学毕业生中的特殊 群体体育专业毕业生，由于专业特点，就业面相
2、对较 窄，因此竞争就显得更加激烈。那么，只有了解市场，培 养市场欢迎的、能够满足市场需要的人才，才能够在竞争 中取胜，立于不败之地。本文利用2 0 0 2 届毕业生择业的 过程，研究市场对体育人才的需求，探讨体育专业人才培 养过程中的薄弱环节，为体育专业毕业生就业提供参考。 2 研究对象与方法 2 1 研究对象 以2 0 0 1 年1 1 月至2 0 0 2 年4 月参加东北师范大学、山 东师范大学、北京师范大学等地人才招聘会的招收体育专 业人才的单位与沈阳体育学院2 0 0 2 届毕业生为研究对象。 2 2 研究方法 2 2 1文献资料法：查阅有关毕业生就业制度方面 的文献，政策等。 2 2
3、 2 访谈法：在各地人才招聘会期间，与招聘学 校进行交流，了解掌握他们对体育毕业生的要求。与参加 招聘会的毕业生同学进行谈话，了解他们在就业过程中的 发现与思考。 2 2 3 问卷调查法：对沈阳体育学院2 0 0 2 届毕业生 发放调查问卷1 0 0 份，回收9 8 份。有效问卷9 5 份，有效 回收率9 5 。 3 结果与分析 3 1 用人单位对毕业生要求的分析 3 1 1对毕业生学历要求不断攀高 口王踌春 ( 沈解体育学魔1 1 0 0 3 3 ) 随着我国研究生制度的恢复和完善，各层次人才数量 的不断增加，不但本科毕业生面临着供大于求的局面，毕 业的硕士生、博士生人数也在成倍的增长，带来
4、了一些用 人单位在学历上无节制的提高用人规格，不顾岗位的实际 需要，一味追求高学历，给本科毕业生带来就业上的学历 劣势。在对东北师大、山东师大、北京师大招聘会上捂收 体育专业人员的用人单位的调查，9 0 以上的高等学校对 体育教师的招收条件为硕士毕业生。 3 1 2 对毕业生的专项技术要求较高 从招聘学校对毕业生的要求以及近几年社会对体育毕 业生的需求看，用人单位都将毕业生的专项技术考核放在 首位，因为学校在重视教学的同时，更重视竞技比赛的成 绩，他们招聘专项技术水平高的学生。一方面可以由他从 事该专项的较高水平训练工作，另一方面在进行该项目的 校际或更高水平的比赛中，可以用他补充比赛实力，获
5、取 较高水平的比赛结果。在本文对2 0 0 2 届毕业生的问卷调 查统计结果中发现，5 8 2 的同学认为专项技术水平在应 招中特别重要。在平时与同学们的交流中也注意到，凡是 毕业前能顺利在高等学校落实工作的都是专项水平高，在 校外打过多次比赛的学生。2 0 0 1 年和2 0 0 2 年都曾经有高 校到体育学院招聘乒乓球专项的毕业生，条件是既要有一 定的文化素质( 高考考入体育学院) ，又要在技术上达到 一级运动员水平，而体育教育系毕业生很难达到其要求。 3 1 3 用人单位注重毕业生的综合能力，偏爱英语、 计算机水平 当今社会对人才的要求更重视能力，一个人综合能力 的高低往往决定了今后的发
6、展。用人单位在对人才的招聘 过程中也特别注重毕业生的综合能力如何，、尤其偏重英 语、计算机能力的考核。我国觚人世界贸易组织后，将更 加大与世界的接触与交流，而教育走向世界也已成为必 然。国际间的学校互访、学术交流都将成为学校正常的工 作任务，逐渐推广开来的“双语”教学，这都要求教师具 备最基本的外语交流能力。信息化社会的到来。拉近了世 界的距离，日新月异的现代科学技术在网络的支撑下，以 最快的速度传遍世界的每一个角落，计算机已成为教师交 流、应用最方便快捷的工具。外语、计算机已成为2 l 世 纪人们生活中不可或缺的基本技能，这些要求对体育专业 毕业生都是新的挑战。据本文的研究结果表明，绝大多数
7、 学校在人才招聘条件中明确写明。大学英语四级，计算机 国家二级。”不具备此条件，免开尊口，一切免谈。由于 体育专业的特点，学生入学时外语基础相对较差，毕业要 5 J 3 i 。麓| ；罄夔蕤誊 誉蔫 求标准相对较低“达到二级即可毕业”，所以外语、计算 机水平满足不了用人单位的要求。 3 1 4 部分用人单位只招聘师范院校毕业生j 、 师范类院校学科较多人文素质环境较好，基础理论 课程可以跨专业学习，并且注重教师教学基本功的训练， 一般来说，学生的专业思想比较牢固，因此有一部分学校 明确要求只招聘师范类学校的体育毕业生。 3 z 毕业生择业现状的分析 3 2 1 毕业生择业的主要途径 自从高校毕
8、业生走上市场化轨道，国家不包分配，实 行双向选择以后。人才交流会( 招聘会) 成为毕业生择业 的集中场所和主要挣业途径。人才交流会把需求毕业生的 用人单位集申起来，可以拓宽毕业生的择业范围，免去了 到各地各单位自荐的麻烦，节省了时间和经费；也给用人 单位提供了对毕业生选择韵更大空间和选择余地。本文的 清查结果显示，。目前体育学院毕业生已将参加各地人才招 聘会作为自己的主要择业途径( 见表1 ) ，6 2 8 的毕业生 主要是通过参加各地交流会来寻找工作，其中有3 4 4 的 毕业生参加过三次以上，尤其包括1 7 3 均女学生。可 见，体育学院毕业生基本能够积极投身于激烈的市场竞 争勇乎推锖自己
9、。 裘l毕业生择业形式的调查结果表 参加交流会。勋各地学校自荐家长朋友的社会关系其他 3 2 2 毕业生的工作落实情况 、用人单位一般在前一年的十一月份到当年的四月中旬 进行应届毕业生的考察签约。以2 0 0 2 届毕业生为例，到 2 0 0 2 年5 月份止应届毕业生择业基本告一段落。但毕业 生的工作单位落实情况并不乐观( 见表2 ) ，只有1 3 4 的学生基本签约，工作有了接收单位，其中还包括学校推 荐，家长通过各种关系予以落实的，真正通过交流会落实 的占很少部分。有2 5 3 的学生还在等待招聘单位审查考 核后的通知，甄者之和不足4 0 。 表2 毕业生工作落实情况的调查结果裹 已签约
10、。等待招聘单位通知等待二次分配毕业后改行 $ j 3 4 2 5 班 3 7 3 2 4 3 。3 1 影响体育专业毕业生择业因素的分析 3 3 1 毕业生自身的影响因素 F 择业标准过高许多毕业生对自己的期望值过高，不 能正确评价自己。对自己没有准确的定位，对工作高不 成低不就：从表2 中还看到，有2 4 的学生选择毕业后 改行。因为跨专业择业难度会更大。这些原因都造成毕业 生就业期望与现实不统一，选择不到合适的就业单位。 择业方法不当。心理准备不足恰当的择业技巧和良 好的心理素质对毕业生的就业有着重要的作用。有些时候 某些优秀的毕业生反而找不到工作，而能力一般的毕业生 却能够如愿以偿，这就
11、是因为有些毕业生没有注意到择业 也需要技巧，同样也需要自信心。在调查中有2 6 2 的毕 业生认为由于自己缺乏这方面的知识而不能寻找到理想的 学校。在交流会中发现许多毕业生。进入会场后便毫无目 5 1 4 ：麓辩鬻一 的地将自荐表交给招聘学校后就走人了，没有任何的询问 与自我介绍，往往给对方的印象不深，从而无法发挥自己 的优势特点，错过了许多本应抓住的机会。再就是毕业生 缺乏心理上的准备，在遇到招聘学校的拒绝和看到招聘体 育教师较少的时候，便心灰意冷，失去信心，不再继续寻 找。在选择等待回家二次分配的3 7 3 毕业生中有一部分 毕业生就是因为在交流会上遇到挫折后，认为没有希望而 选择放弃，不
12、再参加其他的交流会，不再作最后的努力。 毕业生的综合素质有欠缺前文谈到用人单位对毕业 生的专项能力和外语、计算机水平有较高的要求，而由于 体育专业学生的特点，一部分技术水平较高的学生一般是 入学前参加过系统训练，但文化基础相对差一些I 另一部 分文化基础较好，外语水平能够达到一定标准的学生，很 多是。高考”前临时决定报考体育专业，因而运动技术水 平较低。在专项技术和外语、计算机几个方面都达到较高 水平的学生为数不多。在本文的调查中，对计算机只有 8 7 的毕业生操作较熟练，达到二级水平；6 7 的毕业 生只会简单操作；2 4 3 的毕业生根本不熟悉。在2 0 0 2 届2 8 0 名体育教育专
13、业毕业生中只有2 0 人通过了英语四 级，大部分毕业生在英语二级水平，与师范类院系体育毕 业生有一定差距，从而降低了就业竞争力，造成择业上的 困难，减少了就业机会。 3 3 2 社会、学校等的影响因素 政府的有关政策、法规限制了毕业生的择业范围 虽 然我国改革开放以来不断对影响毕业生就业的问题进行了 改革，但仍然存在许多问题，劳动、人事制度、户籍和档 案管理翩度不到位不完善。现在的用人机制大都沿用的 是计划经济的管理办法，户口、档寨管理制度成为毕业生 就业的。拦路虎”。在调查中，有1 3 6 的毕业生选择单 位时首先考虑户籍及社会保障问题。在北京师范大学交流 会中，8 0 的北京学校招聘的条件
14、是北京市户口。现在虽 然以学校为基础，以政府为主导的毕业生就业市场已形成 雏形。在资料和供需信息的收集以及就业指导政策咨询等 方面，起到了积极的促进作用但是在用人自主权等方面 还不够成熟和完善，在一定程度上影响了毕业生就业。 社会上的不正之风，阻碍了毕业生的正常择业在毕 业生分配，招聘人才的过程中，大部分单位能按用人标 准，公开、公平的进行。但也不可否认，个别地区，个别 单位个别人的暗箱操作，“或者有权、或者有钱”，权钱交 易。在本次调查中，有1 6 3 的学生认为用人单位录用毕 业生的首要条件是“父母或其他社会关系”等因素。同 样，当同及“你的就业期望与现实不能统一的主要原因是 什么”时，有
15、1 4 8 的学生认为是由于缺乏社会关系。在 事实上，也确实有各方面表现较差、学习成绩多科不及格 的学生却能到较好的单位就职，阻碍了其他条件优秀毕业 生的正常择业。 学校组织机构不健全，降低了毕业生的择业机会 有 些学校由于没有学生就业指导部门，所以对毕业生就业缺 乏指导，学生对毕业生的政策、就业形势、就业信息、择 业技巧不甚了解。从一定程度上影响了毕业生的择业。在 本文的调查中有5 4 7 的毕业生认为学校将对自己择业起 很大的作用。就业信息对毕业生来说至关重要，交流会的 时间、类型、地点、招聘条件都将是毕业生最关心的事 情。然而，学校由于没有相应的机构，为毕业生提供的信 息太少，9 5 5
16、 的毕业生是通过上网查阅、看报、同学互 相通知的方式了解到的就业信息。但是，毕业生通过自己 得知的信息毕竟不很准确，部分毕业生因为不知道确切信 息，去了北京以后才发现交流会类型不对口，结果白跑一 趟。浪费了时问、精力、经费，得不偿失。学校组织机构 不健全，降低了毕业生的择业机会。 投有组织领导，仅凭毕业生分散的独立作战，自我推 荐，显得势单力薄，形不成毕业生的宣传、推销优势。自 从1 9 9 7 年1 月上海财经大学在报纸上打出“来上海财大 选才，到五湖四海开拓”的广告，首开我国高校广告推销 毕业生之先河后，许多大学包括名牌大学，如中国人大都 加大对毕业生的宣传和信息的提供，使毕业生一次就业率 大大提高。在当前毕业生就业不景气，尤其是体育专业毕 业生就业更难的情况下，高校应加强把“产品”与市场结 合的工作力度。 4 对策 根据以上研究结果可见，在体育专业毕业生的择业过 程中，既有社会、学
