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1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：“模拟职场学子风采”xx师范大学第二届挑战CEO大赛活动策划方案第二篇：“终极挑战圆梦主持”xx师范大学第二届校园十佳主持人大赛活动策划方案第三篇：北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛 活动策划(1)第四篇：经管院第二届“模拟职场招聘大赛”活动策划第五篇：“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书更多相关范文 正文 第一篇：“模拟职场学子风采”xx师范大学第二届挑战CEO大赛活动策划方案 “模拟职场 学子风采”xx师范大学第二届挑战CEO大赛活动策划方案 项目名称: “模拟职场，学子风采” xx师范大学第二届挑战CEO大赛 起止时间：2014
2、年3月至6月 实施单位：xx师范大学学生社团联合会 支持媒体：xx日报 一 背景及现状 发展是第一要务，创业是永恒主题。卢展工书记在xx省纪念“五四”运动86周年暨青年创业大会上的讲话中强调：青年是国家的未来、民族的希望，要努力走在时代的前列，大力发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神，勤于学习，勇于探索，善于实践，敢于创造，不断提高综合素质，不断提高创新能力，不断提高创业本领，在建设海峡西岸经济区的伟大实践中与时惧进开拓进取，奋发有为，建功立业。 我校是一所具有近百年历史的省属重点高校，设有25个学院，56个本科专业，每年为我省输送了大批优秀的高层次人才，为我省建设海峡西岸经济区的伟大实践提供了雄厚
3、的人力资源保证。 二、目标人群 xx师范大学全体在校学生 三、项目目的和目标 1、强化大学生的创业意识和创新精神 2、塑造大学生的经理人素质和品质，进而提升综合素质 3、传播经济管理及相关专业的知识和理念 四、 项目策略 本着理论结合实际，实战加上模拟，高校联合企业的基本原则，以创新和挑战为主题，学生、导师及企业经理人员的共同参与和配合，开展形式多样、内容广泛的各项活动。 五、 项目主体 1、选手选拔 “经理人招聘会” 2、选手培训 “职业经理人基本素质培训” 3、挑战之一 “营销实战竞赛” 4、现场竟聘 “挑战CEO” 5、项目的前期、中期和后期宣传、报道 六、 项目评估 在该项目的计划、准
4、备、执行过程中，对该项目进行充分的评估，具体涉及项目准备工作、组织进展、受众群体、报道情况及社会影响力等方面。 七、经费预算 五千元人民币 第二篇：“终极挑战圆梦主持”xx师范大学第二届校园十佳主持人大赛活动策划方案 “终极挑战 圆梦主持”xx师范大学第二届校园十佳主持人大赛活动策划方案 项目名称：“终极挑战 圆梦主持” xx师范大学第二届校园十佳主持人大赛 项目起止时间：2014年4月 实施单位：xx师范大学学生社团联合会 支持媒体：xx教育台 xx日报 校电台 长安青年 校报记者 一、背景及现状 构建高校文化育人体系是全面提高大学生综合素质的重要途径，丰富多彩的校园活动为大学生营造健康、向
5、上的校园文化氛围，搭建提高能力、展现自我的舞台。同时，进一步丰富同学们的校园生活，提升校园文化品位。 二、目标人群 xx师范大学全体在校学生 三、项目目的 1、进一步提高语言文字规范意识和应用水平，推动普通话的推广工作； 2、发现人才，选拔新人，补充血液，把更好、更新、更精彩的节目献给广大同学。 四、项目策略 通过自我介绍、朗诵、现场模拟、才艺表演等环节，展示大学生积极向上的精神风貌。 五、项目主体 1、3月中旬，前期宣传和报名阶段； 2、3月下旬至4月上旬，进行初赛、决赛。 六、项目评估 在该项目的计划、准备、执行过程中对该项目进行充分的评估，分阶段包括项目的准备工作、组织进展、目标人群参与
6、状况、媒体报道情况及社会影响力等进行考察，收集意见建议、总结经验教训，完善机制运作，争取更新的突破，更好的发展。 七、经费预算 六千元人民币 第三篇：北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛 活动策划(1) 一、活动介绍： （一） 活动支持： 1、主办单位: 北京大学学生会 2、指导单位: 北京大学就业指导服务中心 3、支持单位： 主流媒体 ： 北京电视台、中国教育电视台、东方卫视、新浪、搜狐、腾讯、酷六网、天晓网、中国教育报、中国青年报、新京报、北京青年报、北京晚 报、京华时报 校内媒体:北大地带网站、北大新闻网、北大电视台、北大广播台、北大青年 （二） 活动概述： 1、 大赛介绍 北大作为世
7、界知名的高等学府，一直致力于让学生接触真实的社会现实。实践是一个舞台，职场是一个战场。在金融危机的大背景下，社会竞争愈来愈激烈，社会各界也开始纷纷关注职场动态，就业无可避免地成为全社会的焦点。当代就业市场对大学生的综合素质有了越来越高的要求，面对激烈的职场竞争，大学生 北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛 职业能力的培养路在何方？ 为了给同学们一个展示自我、挑战自我、进而完善自我的机会，北京大学学生会倾情奉献第五届“挑战职场”校园调研策划大赛。它旨在通过模拟职场的形式切实促进北大学子对职场的直观感受，培养职场意识，进行职场规划，为未来的就业打好基础。 “通过模拟职场的形式让同学们亲身体会职场
8、风云，通过培训合理规划个人职业道路，确定个人职业方向。同时，宣扬企业文化，在企业与同学之间构建起互通有无的桥梁。”这是我们这个大赛组织者想要让每一个参与其中的人都能有的收获。 我们希望让每一个人都能在这方热土上展示自己的青春激情，拥有“舍我其谁”的勇气和自信。让每一个燕园俊才走出对职业的困惑与迷惘，让未来的清晰与明熠呈现于每一个大赛参与者心中。 2、 往年情况 自2014年举办首届“挑战职场”大赛以来，我们的活动受到了同学们的一致认可和广泛好评。我们开展的赛前简历、礼仪、留学等讲座共吸引了近千名同学前来参与。比赛近300人报名，而决赛当天更是人头攒动，可容纳500人的比赛场地座无虚席。 并且，
9、历届比赛均得到了校园媒体与社会媒体的大力支持与报道。曾与我们合作的媒体有：新浪教育、腾讯网、人人网（原名校内网）、中国大学生在线、过来人网、中华硕博网、珞珈网北京大学频道、北大新闻网、北大电视台、北大广播台、北大通讯等。 3、 本届“挑战职场”背景 面对着社会中不断增多的应届毕业生和大量堆积的往届毕业生，今年的职场竞争将更加激烈。在日趋激烈的竞争中，只有突破自己、团结他人，才能使团体利益最大化，从而达到个人目标。 2014年正值中国建立现代版权制度100周年以及新中国著作权法颁布 北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛 二十周年纪念，本届挑战职场的主题立足于在高校大学生中推广保护知识产权的意识
10、，主要侧重考查参赛选手进行市场调研和策划推广的能力。比赛形式多样，将通过英语技能，面试技巧，市场推广等多方面能力的比拼，打造校园职场明星，为校园“职场能力”培养指引方向。相信此次比赛能为即将走向社会，面对职场的大学生提供一次难得的锻炼机会。同时，本届大赛希望在以往的基础上能进一步促进学生与企业之间的双赢，让学生更多地了解企业，也使企业更多地实现其宣传理念和人才诉求。 4、 目标人群 北京大学（包括医学部）在校本科生、研究生。 5、 奖项设置 本届“挑战职场”奖项上设有： 冠军团队、亚军团队、季军团队 个人奖冠军和亚军 二、 整体规划： （一）启动阶段（2014年10月14日至21日） 期间通过
11、北大新闻网、北大电视台、广播台、北大校刊、北大青年、北京大学学生会网站等校内媒体以及海报等重要宣传媒介对预热活动进行广泛宣传，并鼓励有兴趣的同学在活动中提前报名。 邀请和联系工作 制作邀请函，邀请重要嘉宾、评委、媒体 活动开始前两天再次确认工作人员接待工作安排 物资购置 北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛 活动会场布置所需材料 有关活动主题、到场嘉宾、赞助商代表的资料活动抽奖礼品准备 前期宣传 张贴海报，悬挂横幅，发放传单 制作新闻包（包括宣传文字、图片和短片等） 校外主流媒体进行宣传，宣传活动内容和赞助商概况校内媒体宣传，播放宣传片及采访录等所有新闻包内容 其他 活动各环节的陈述词 工作
12、人员工作安排 现场赞助商宣传材料（销售手册、宣传片、新闻通稿、图片、dvd短片等） （二）报名阶段（2014年10月14日至21日） 在报名阶段，本部与医学部将同时进行“挑战职场”的报名工作。进一步利用启动阶段所述相关媒体，对“挑战职场”报名信息进行全面传送。 报名途径分两种： ? 现场报名：在三角地设立的报名点（每日上午十点至下午三点）报名 ? 网上报名：bbs下载表格e-mail报名 报名形式分两种： ? 个人报名 ? 院系组织报名 要求每位报名者随报名表附上个人简历。 （三）初赛阶段（2014年10月23日至24日） 初赛的比赛形式类似于企业的招聘面试，面试主考官由三到五人组成，拟邀请包
13、括赞助商在内的知名企业人事管理人员、专业职业培训师和专业外语培训师等。面试内容包括个人介绍、回答问题和英文交流。各位评委根据其面试情况(占总评的70%)和简历内容(占总评的30%)进行相应评分，总分前20名的选手将会进入复赛。 初赛过程中赞助商所提供的评委有权利向选手提出有关设计方案的相关问题。 北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛 （四）复赛阶段（2014年10月25日至11月24日） 调研环节 1、 邀请法学院知识产权博士生担任顾问，在比赛前进行知识培训已经赛程中提供专业知识的咨询。 2、 复赛以小组为单位，每组5人 3、 初赛入围选手分为四组，另外邀请两组校内知名协会的精英团队直接晋级复赛。 4、 复赛内容为调研，主题是“北京高校学生正版意识调查”。 主要内容：正版使用率、对使用盗版的看法 北京大学第五届“挑战职场”模拟招聘大赛 要求最真实的反应北京高校学生的思想状况，数据务必真实可靠。 展示环节 1、 重点在于展示此次调研的成果，拟以新闻发布会的形式 2、 将邀请央视、搜狐等重要媒体进行直播 3、 邀请评委八名，包括微软公司一名，赛尔公司二名，其他著名企业人力资源主管二名， 就业指导中心老师一名，前届获奖选手一名，媒体界专业人士一名。 （五）决赛阶段（2014年12月3日） 决赛将以晚会的形式进行，将进行三到四个回合的较量，每轮比赛之后
