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1、,招聘入职风险控制防火墙,企业人力项目成本,其他（时间成本、精力成本、机会成本）,两倍工资,加班费,社会保险费用,个人所得税,招聘费用,培训及教育费用,工会费用,劳动保护费用,离职经济金（代通知金、赔偿金）,竞业禁止补偿金与违约金,工伤补助金,患病和非因公负伤补助金,劳动争议仲裁及诉讼费用,违反劳动法律法规的成本,失业金,两倍工资,加班费,社会保险费用,个人所得税,招聘费用,工会费用,劳动保护费用,竞业禁止补偿金与违约金,工伤补助金,失业金,企 业 的 违 法 用 工 成 本,招聘风险控制 技巧,中华人民共和国劳动法 中华人民共和国合同法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施
2、条例 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国残疾人保障法 关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见 禁止使用童工规定 中华人民共和国职业病防治法 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 违反有关合同规定的赔偿办法,招聘录用中 涉及的法律法规,FLY SITUATION,招聘启事信息必须真实,GABAGE SITUATION,存档、备案证据,QUESTION SITUATION,禁止收取应聘费用、保证金、押金或者扣押文凭、身份证件,TV SITUATION,明确要求特定对象载体 一般要求不特定对象载体 披露未尽声明,PLANE SITUATION,禁止离职扣押档案或者其他物品,RING SITUA
3、TION,谨慎风险抵押金,招聘风险控制技巧防范,用人单位基本情况,招用人数,工作内容,招录条件,劳动报酬,福利待遇，社会保险等内容,以及法律、法规规定的其他内容,举些栗子,FOR EXAMPLE,某酒店招聘启事 “基本条件”,基本福利 某酒店招聘启事,虚假广告的法律后果,服务就业与就业管理规定,第14条、67条,用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘启事。否则，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款,劳动合同法,第26条,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金,招聘启事的风险,芜湖乙
4、肝歧视第一案 2003年,2005年 深圳地域歧视第一案,佛山基因歧视第一案 2009年,2010年 广州孕妇歧视第一案,北京性别歧视第一案 2012年,就业歧视,性别歧视,身高歧视,民族歧视,健康歧视,年龄歧视,地域歧视,就业促进法第62条： “违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”,招聘启事的风险,避免就业歧视，参考：就业促进法第25、27、28、20、30、31条）,37%,DESIGN,SPORT,BENEFIT,性别歧视,传染病歧视,其他歧视,用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位
5、录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。,用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作除外。,残疾人歧视； 民族歧视； 种族歧视； 户口歧视； 地域歧视 其他歧视（宗教、年龄、身高、容貌、疾病、婚姻、残障、血型、属相、星座、左撇子等）。,就 业 歧 视,招聘启事中应当避免的歧视,企业招聘中的“十条禁令”,入职风险防范技巧,1、如何确认员工的身份？,2、如何收验员工的资料？,3、如何起草合同的文本？,4、如何落实合同的签订？,5、有没
6、有担保抵押行为？,6、试用期的期限合法吗？,7、试用期的工资标准吗？,8、不符合录用的条件明确吗？,9、考核标准量化吗？,10、转正时间把握了吗？,入职风险防范技巧,入职中风险节点提醒,员工入职涉及的必备文件,基本信息审查,劳动关系审查,入职审查的法律风险,竞业限制审查,入职体检,其他方面把关,13/23,入职要干的那些事,CLOTHES,入职审查的 法律风险防范,合同签订,Offer,入职体检,入职审查,入职登记,录用条件,规章制度,岗位职责,社会保险,入职培训,入职登记,意义：防欺诈、应对诉讼,举个栗子,EXAMPLES,某餐饮企业人力资源部门招聘了一名姓李的楼面经理，入职后，李经理工作积
7、极，表现良好。在李经理的努力下，企业规章制度不断完善，员工服务技能不断提高，企业经营效益有了明显提升。四个月后，人力资源部门接到另一家餐饮企业电话，称李经理未与其解除劳动关系,入 职 审 查,劳动合同法第91条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”,入 职 审 查,风 险 提 示：,入 职 审 查,审 查 要 点,入职材料真实性审查,劳动关系解除 或终止的审查,竞业限制义务的审查,入 职 审 查,如何查,入职审查方法,举个栗子,FOR EXAMPLE,某高科技公司赵总的专职司机辞职后，该岗位一直处于空缺状态，赵总很是烦
8、恼，并屡屡责备人力资源部门。某日，王某来应聘，赵总很是高兴，亲自面试。面试后，赵总颇为满意，钦定月薪3000元，并指示人力资源部门立即为王某办理入职手续。王某入职一个星期后，向公司提交病假申请，声称患有糖尿病，须入院治疗,入 职 体 检,入职体检,企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定,病假成本,即录用通知书， 先于劳动合同前，基本上包含岗位、工资、工作地点、工作时间、休假、福利等。,最好不用 “录用”二字,Offer,举个栗子,EXAMPLES,2008年3月20日，李某与重庆某公司签订了劳动合同，终止时间为2011年3月20日。劳动合同到期后，双方当事人未续签书面劳动合同，但李某仍在该公司工
9、作，2012年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付其2011年4月20日至2012年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000元。,合 同 签 订,0天1天,1天1个月,1天1年,1年以后,用工之日,用工之日起 1 个月,用工之日起 1 年,可以签订劳动合同 但不建立劳动关系,建立劳动关系 应当建立员工名册 签订劳动合同工,签订劳动合同最后时间,支付两倍报酬,推定不定期合同的起始时间,推定为不定期合 同,过渡期权利义务：约定；集体合同；同工同酬,劳动关系确定 时间图解图,工作内容,工作条件,工作地点,劳动报酬,职业危害,安全生产状况,入职登记表 劳
10、动合同书 已履行告知义务确认书,方 式,合 同 签 订,以及劳动者要求了解的其他情况,企业的告知义务：主动,易忽略支出,合同签订 必备条款,易出错之处,操作技巧,合同签订,时间控制,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限,试用期解除：员工无需任何理由提前三天通知用人单位；用人单位则要证明员工不符合录用条件,合 同 签 订 试用期条款,10/23,录用条件,录用条件,有以下情形之一者，皆视为不符合录用条件：,涉及劳动者切身利益的八类规章制度：,劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生,5.保险福利 6.员工培训 7.劳动纪律 8.劳动定额管理,规
11、 章 制 度,规 章 制 度,合法有效要件,制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：,1,2,3,经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见,公式或告知，使劳动者知悉规章制度内容,与工会或职工代表协商确定,内容合法,程序合法,起草（讨论）、协商、公示,不与法律法规相抵触,规章制度,公示或向劳动者告知,岗位职责,如何制订岗位职责,易忽略之处,实用技巧,规范制度 加强责任 强调维权,位阶高 法律,责任重 强制征缴、加大罚则,社会保险 特点,维权意识强 强调知情权、优先支付、保证救济,发展历程 企业文化 组织结构,业务 规章制度 员工行为规范,入 职 培 训,培训内容,健全制度,谨慎承诺,规范流程,严格审查,完善信息,例外制度,证据意识,人力成本控制意识,企业HR管理应该树立的四种意识,法律规则意识,风险防范意识,必须知晓HR管理各个环节的法律风险,必须保证畅通的劳动法专业咨询通道,企业HR管理中的“四个必须”,必须知晓操作方式,必须知晓操作方式,提问时间,
