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1、团体运动中的运动员纪律Jan Stiglitz1介绍本文的目的是简要大纲涉及的问题，关于训练运动员在这个国家的四个主要团队运动:棒球,足球、曲棍球和篮球。熟悉这个行业的人知道,我们生活在变化的时代,只有足球有一个长期的运动协议。这使它特别难以明确说明纪律过程。同样,一个几乎不能讲任何权威对实力强大的棒球当专员不是一个,所有者刚刚最近重写规则的定义委员的权力。但是历史学科结构的四个联盟,以创建一个框架进行分析和突出的主要问题有足够的相似之处。本文将首先做概述结构的行业,它的惩戒机制,涉及的法律问题。本文将概述特定学科框架存在(或最近存在)在一年的四个主要团队体育。2 产业结构A玩家为了理解所涉及
2、的问题在运动员训练团队体育运动,这就需要了解特定结构的典型的体育联盟。在此结构中,有许多个人和实体权利和力量是显著的。不像传统的就业设置,“公司”是唯一的纪律来源,在专业团队运动,有一个额外的来源纪律:联盟。马奎特体育法律期刊在团体项目中,“公司”是球员的俱乐部。但运动员在四个主要团队运动也受到纪律的制约,它就通过其裁判或专员。此外,棒球,还有另外一个层次的学科权威,因为美国职业棒球大联盟是由两个,有自治联盟。每个联赛有一个总裁,他有一定数量的学科权威。”另一个重要的“玩家”,从学科的权威,是在球场上官方。不端行为在球场上是一个非常常见的基础学科。裁判的行为或裁判,官方的报告的事件,可能最终确
3、定是否一个运动员有严格的纪律和水平的纪律将。例如,在足球比赛中,弹射从游戏可以判罚的基础。类似地,在曲棍球,在冰官员有权暂停一个球员最多二十次。b .“规则”这些队员之间的关系是由一组相互关联的的文件,有需要检讨,以确定谁可以施加纪律,在什么情况下,受到限制,和什么范围的审查。通常有三种基本的文档。1。集体谈判协议当一切顺利,有集体谈判协议,进入进入联盟和联盟之间的管理条款和就业条件。典型的集体谈判协议将会有一个或多个部分致力于纪律。这部分集体谈判协议将是一个主要来源则确定谁能施加纪律和在什么立场。集体谈判协议也会有程序。在发生纠纷在实施纪律,集体谈判协议将建立谁最终决定纪律是否适当。最后,集
4、体讨价还价的协议将包含重要的程序规则,对于这样的问题作为通知,时间限制、发现和具象的权利。例如,这篇文章在纪律在当前的集体谈判协议在棒球提供玩家可以被接受为“正义事业“的纪律,“他的俱乐部,联赛或专员”。该协议还规定了权利notice7和发现。”最后,该协议设定了一个申诉程序,给玩家的大多数争议解决的权利由一个中立的仲裁员来决定。2。统一的球员合同在传统的工业环境,集体谈判协议管理所有员工的工资覆盖。按照传统,在团队运动、集体谈判协议包含一般条款和就业条件但只有提出最低工资。运动员被允许单独协商工资和某些其他的津贴和福利与他们的团队,只要这些协议不降低最低权利和利益授予根据集体谈判协议。10车
5、为纪念和管理这个别球员俱乐部协议是“制服”或“标准”球员合同。本合同规定,可能含有直接影响纪律。例如,最终的纪律是放电。统一的在棒球球员的合同包含的规定俱乐部可以终止合约,因此玩家的就业。”段7(b)(1)统一的球员的合同规定,俱乐部可以解除合同如果球员应:“失败,拒绝或忽略他的个人行为符合标准的好公民和良好的体育精神,保持自己在一流身体状况或遵守俱乐部的训练规则。”制服在棒球球员的合同也有“法规”用来管理球员的行为,并给俱乐部有权纪律这名球员。第5款规定提供俱乐部可能施一个“合理的罚款”或暂停一个球员长达三十天为一个违反规定或条款的合同。此外,一个球员的合同可能包含特殊的契约,就像一个重量条
6、款或协议不参与某些其他体育。违反其中一个特殊的契约也可能引起俱乐部的管制。一个特殊的契约也可能包括更精确地定义的行为,可能会导致纪律或终止。例如,一个推荐的球员合同附录制服在篮球包含一项规定,一名球员承认犯罪对于一个重罪定罪会构成基础下排放“个人行为”标准的合同。相反,特殊条款可能限制效应的纪律。在篮球,一个球员和球队可能会进入一个契约保证，球员的薪水将会支付即使球员的合同终止的原因是因为他的个人行为。3。联盟宪法和章程每个联盟是一个实体本身,它已经由某些管理文件。这些文件通常要求一个首席执行官和给首席执行官一些全体行动权力在最好的运动的利益。这种力量可以锻炼纪律联盟参与者包括所有者、教练和球
7、员。例如,直到最近的崩溃涉及解雇费文森特,美国职业棒球大联盟给其专员权力谴责,肯定,暂停或听着任何运动员从事的行为“这是视为由专员不感兴趣棒球。相似的纪律处分权力给专员。4。其他有关文件而统一的合同,集体谈判协议,和宪法与大多数纪律案件,经常有其他协议或者规则发挥作用。例如,一个的最重要的纪律规则在棒球是“重大联赛规则。“规则21废除各种不当行为,包括修复游戏或未报告试图诱导修复一个球员的游戏,“接受礼物给打败一个竞争的俱乐部,送礼给裁判,押注于棒球比赛,和在比赛中攻击其他玩家或一个裁判。2规则也有一个包罗万象的“最大利益棒球”条款。同样,个别俱乐部,作为雇主,可能有他们自己的规则修改或管理球
8、员和之间的关系俱乐部。篮球,例如,集体谈判协议提供了一组标准的俱乐部球员的规则管理进行。最后,由于纪律经常出现由于在球场上行为,运动的规则可能是相关的。5。相互影响的规则注意必须考虑如何使各种文件之间的相互关系。而一个联盟的组成可能为它施加纪律委员无限权力,这种权力可能会缩短或受到外界审查结果的集体谈判过程和条款纳入集体谈判协议。一个说明的相互作用这些文件是发生了什么事在早期的棒球毒品案件。按照包罗万象的“最佳利益的棒球”条款规则,专员已经采用了一种规则,“anyone参与非法持有、使用药物或非法贩运毒品将会受到纪律处分。“在1983年,四个成员的堪萨斯城皇家队被判拥有可卡因和判处监禁。由于这
9、些药物的信念和的权威之下规则,专员鲍维库恩暂停了每个玩家一年。球员挑战专员的行动，在决定这些情况下,仲裁员裁定专员确实有一个合法的问题的兴趣吸毒和有权实施纪律。但球员们成功地认为的动作专员是受申诉程序和可检查的通过绑定中立仲裁，从那时起,大联盟棒球球员协会已经成功地挑战了征收纪律委员在许多情况下,纪律减轻。c .法律重要的是要记住,行业并不存在于真空中或者去创建它自己的法律世界。只有一个例外,27岁体育运动是受到外部的法律。在上下文的理解纪律的过程中,实体法有特定的应用程序:劳动法和私人协会法律。1。劳动法纪律结构的主要团队运动已纳入集体协议,协商各种球员协会。这些社团是工会,它得到他们的权威
10、来自美德的第七节全国劳动关系法案。”一个关键的特征是,工会劳动法律的专属员工代表在谈判单位。因此,律师和球员经纪人只能参加一个集体讨价还价申诉程序如果工会同意这样表示。在某些情况下,工会代表欢迎参与选择的球员。在其他情况下,工会被指定为官方代表和外观和参与的代理人或律师是自由裁量权的问题。另一面独家代表的联盟的“义务公平表示。“工会必须代表所有“公平、公正和诚信。“所以即使员工是不允许选择自己的代表,工会有义务提供公平的代表所有。另一个关键的特征是,它使得劳动法律的集体谈判协议最高管理当局有关条款和条件的就业。它还使得雇主从改变这些条款和条件没有参与集体讨价还价的。这一直显著限制的权力委员。例
11、如,在一个案例中,皮特罗泽尔是排除在颁布一个规则关于球员离开板凳和实施罚款玩家在该规则,因为他的行为被认为是行动的雇主, 在集体谈判协议构成片面改变谈判的权利。在另一个案例中,一个仲裁员裁定,皮特罗泽尔不能单方面施加一个新的药物计划,其中包括非常规药物测试的球员因为那太构成片面改变条款和条件就业的,只能通过集体完成讨价还价的。另一个重要的后果的事实的申诉程序是一个生物的和受劳动法律,是吗仲裁裁决处理。在一群情况下称为钢铁工人三部曲,法院给伟大的尊重仲裁奖励和几乎从不推翻他们。因此,从实际出发,一旦一个仲裁员裁定在适当的纪律,这是最终的裁决。2。私人协会法律同样重要的是法律的一个区域称为私人协会
12、法律。一个一般原则在私人协会法律是法院会犹豫干扰内部纠纷涉及成员的私人协会。这一原则将会应用在任何情况下,一个球员一直受困于专员和希望,决定由法院审查。一个著名的例子就是如此的芬利诉库恩在1976年,查尔斯芬利的版权卖给了乔鲁迪和罗妮手指波士顿红袜队和权利维达蓝色纽约洋基队。局长鲍伊库恩反对作业为“不一致与棒球的最佳利益。”芬利随后起诉,挑战库恩的权威。法院调查发现是否专员诚信行为。一旦法院确定,库恩行为在诚信,它拒绝看是否库恩是“对或错”。这个问题是“超越能力”的法院。同样,大多数法院不会想第二次猜大卫斯特恩是什么好当两个球员适当进入战斗在一个篮球。但还有其他原则的私人协会法律这可能玩家一个
13、基础具有挑战性的纪律处分的专员。第一,一个人可以挑战任何行动,超过合法权力授予专员。在亚特兰大的国家联盟棒球俱乐部&特德特纳诉鲍维库恩,专员暂停特德特纳一年为篡改另一个俱乐部的球员。库恩也带走了亚特兰大的第一轮选秀权。特纳起诉,法院认为,它必须不仔细看看原因先进对于纪律:“什么行为是“不感兴趣棒球,问题本身的专员地址不是这个法院。“但法院撤销了库恩的没收的新秀,找到这样一个点球未被授权的大联盟协议,这是权力的来源,库恩。这一原则的越权行为也是基础的芝加哥新人已经能够成功地挑战Fay文森特的单方面调整的部门在全国联赛。最后,一个专员的行动可能被要求当纪律是受到一个私人协会在成员或雇员。这是皮特的
14、基础上涨的挑战通过巴特-吉亚玛纪律。在大联盟协议,专员权力调查和实施适当的纪律都为赌博。专员也有权颁布程序规则,这规则被认识到任何一方的权利出现和被听到4当巴特-吉亚玛听说过赌博Pete Rose,他聘请了约翰多德一个华盛顿的律师,调查。多德的调查导致了一个冗长的报告其结论为基础的指责和两个关键线人的证词:罗恩彼得斯和保罗Janszen。接到报案后,但持有任何前听证会玫瑰的事,-吉亚玛写了一封信给一个美国地方法院法官正要句子彼得斯的毒品与所得税相关罪行。在那封信,-吉亚玛表示,“坦诚,彼得斯率真真实”提供的证词对罗斯。法官把一份,给玫瑰的律师。玫瑰的律师然后提交一份行动,禁止进行任何的专员进一
15、步的纪律处分玫瑰。他认为,这封信表明了“预”-吉亚玛字面判断此事,玫瑰被否认他的权利进行了“到期尊重所有的原则自然正义和公平竞争。“基于这个论点,玫瑰是成功的赢得一个为期10天的禁令。玫瑰的案件最终达成和解,玫瑰同意纪律由专员。但认为某种形式的根本公平和正当程序是必需的。III.纪律的分类纪律的方式在实施,争议和解决,即。,结构机制通常是一个函数的性质纪律和这种行为是涉及。在这方面,也可能会有帮助认为纪律是落入三个主题组:在球场上的不当行为,合同相关的纪律,和完整性相关的不当行为。a在球场上不当行为在现场纪律包括行动采取一个球员过度暴力、攻击其他玩家,或者对一个裁判或裁判胡作非为。作为一般规则
16、,在球场上的不当行为的纪律启动的代表联盟(或者一个游戏官方或有人任命的专员)和最终解决的一名代表联盟(通常,专员)。虽然这是一个老生常谈的纪律,问题是相对简单的。此外,由于纪律来自游戏本身,是否恰当的纪律,联盟的合法性,一般都是自治的接受了。这样的例子举不胜举的纪律。1991年,埃德贝尔福的芝加哥黑鹰队被罚款600美元,进入裁判敷料房间在游戏纠纷一个电话。文斯科尔曼被停赛7天,罚款数额不详的主张和碰撞一个裁判。克莱门斯被停赛5场、罚款10000美元的纠纷导致他在1990年的美国弹射联赛季军赛。马克巴法被罚款7500美元,专员泰1990事件,他不小心撞倒了裁判。b .合同相关纪律合同相关的纪律将涉及违反俱乐部的规则,或监管规定球员和之间的契约俱乐部。合同纪律通常是由俱乐部,在大多数情况下,最终的权威是一个中立的仲裁员。这里的问题,例如,纪律,迟到,违反条款的重量,这是类似的对非体育设置和典型的劳动关系委屈过程
