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1、沈阳航空工业学院北方科技学院本科毕业设计（论文）企业成长性评价研究教 学 部 经 管 部 专 业 信息管理与信息系统 班 级 学 号 姓 名 指导教师 负责教师 沈阳航空工业学院北方科技学院2009年6月I毕业设计(论文)任务书毕业设计（论文）题目 企业成长性评价研究 毕业设计（论文）时间 2009 年 3 月 16 日至 2009 年 7 月 3 日毕业设计（论文）进行地点 沈阳航空工业学院 毕业设计（论文）内容及要求：一基本内容几十年来的世界发展经验表明，发达国家40%-70%的工业经济增长是由高成长企业带来的。对企业成长问题的关注，一直是企业管理者和学者们研究的热点问题。企业的成长，既包
2、括量的扩张，也包括质的提升。量的扩张体现在企业规模的扩大，而质的提升则体现在企业综合素质的提高。因此，对企业成长性的评价，应该从量和质两方面入手。主要内容包括： 企业成长相关理论概述 企业成长性评价方法分析 企业成长性评价指标体系构建 实例分析二毕设步骤分成四步：1）收集资料，调研；2）阅读资料，进行文献综述3）论文总体框架设计，撰写开题报告；4）初稿、修改稿、定稿。三基本要求通过相关调研方法收集企业的实际数据，同时要借助网络资源与图书馆查阅相关资料。在对资料和文献进行整理的基础上，撰写文献综述，开题报告，确定论文框架，整理资料撰写论文初稿，修改完成论文终稿。完成的论文结构严谨，脉络清晰，论文
3、主题明确，论述充分；语句通顺，各类符号书写规范；论文字数在12000字以上。四、时间进度要求日 期周数内 容102月23日03月15日3周实习调研、查阅资料、阅读文献203月16日04月19日5周资料综述、提交开题报告并答辩304月20日05月10日3周论文主体论证、程序设计405月11日05月30日3周论文初稿506月01日06月21日3周修改稿、终稿，606月22日06月27日1周论文评审、装订706月28日07月05日1周论文答辩、成绩评定指导教师签字 年 月 日负责教师签字 年 月 日学生确认签字 年 月 日摘 要企业的成长即企业的可持续成长，它是企业在一个较长的时期内从小变大、由弱变
4、强的变革过程。随着资本市场在我国的深入发展和逐步完善，出于融资和投资及理论研究等方面的考虑，理论与实务界已经把对企业成长性的评估作为自己决策和研究的重要的参考依据。本文在对企业成长性的一般理论进行回顾与评述的基础上，对国内外有关企业成长性评估指标体系进行了较深刻地剖析，分析研究了现阶段我国上市公司“企业成长性评估指标体系”的构建原则，从“财务状况、人力资源、经济环境”等三个纬度构建了企业成长性评估指标体系，并以上市企业为例，进行个案研究，对构建的评估指标体系进行了验证分析，研究结果显示，与其他有关方法相比具有较好的一致性。关键字： 企业成长性 评估指标体系 财务指标 经济环境指标 人力资源指标
5、AbstractGrowth of enterprises is namely enterprises grow up continuously, it is the changing course while as a child who become great changing from weak to strong during a longer period. Along with the deepening development and progressive perfection, in consideration of financing, investment and th
6、eoretical research, theoretical and actual circles have already regarded evaluation of growth of enterprises as an important reference basis when they have to make policy or decision.Based on the review of the general theory of growth of enterprises, this article deeply dissected index system of eva
7、luation of growth of enterprises of home and abroad, analyzed and studied the establishing principle of index system of evaluation of growth of enterprises in our country at present, and established the index system from three angles as financial situation, human resources and macroscopic environmen
8、t. Meanwhile, in order to verify the index system, this article also selected the listed company to study, and the result showed that comparing with other methods this index system showed few differences.Key word: Growth of enterprises The index system of evaluation Financial index Macroscopic envir
9、onment index Human resources index目 录1 绪论11.1 问题的提出11.2 国内外文献综述11.2.1 国内外企业成长性评价研究综述11.2.2 综合评价方法综述31.3 研究意义31.4本文的研究思路和方法32 企业成长性评价概述52.1企业成长性的一般理论52.1.1 企业成长的本质特征52.1.2 企业成长的外部环境52.1.3 企业成长的内在动力62.1.4 企业成长的方式72.2 我国企业成长性评价指标体系的研究83 企业成长性评估指标体系的构建103.1企业成长性的经济模型的构建与分析103.2企业成长性评价指标体系的设计113.3评估指标体系的
10、构建153.4评估指标体系的量化153.4.1财务状况指标的量化153.4.2人力资源指标的量化173.4.3经济环境指标的量化173.5指标权重的设置173.6综合评价得分的计算方法184 案例分析194.1 样本的选取194.2五家样本公司简介194.3 样本公司有关数据及其处理方法204.3.1 样本公司财务指标204.3.2样本公司管理层学历统计表204.3.3我国上市公司行业综合绩效排名表214.4计算与分析225 总结与展望255.1总结255.2有待进一步研究的问题25参考文献27致 谢28271 绪论1.1 问题的提出如何在市场经济条件下求得生存和发展，是任何企业都必须面对的严
11、峻现实，而企业能否保持持续、稳定成长是检验企业生存和发展能力的最基本也是最客观的标准。企业的成长性是企业管理者、投资者等相关利益者共同关心的问题，也是企业未来价值所在。成长性作为企业努力追求的目标之一，日益成为关注的焦点。对企业的成长性的分析正是围绕企业的生存和发展能力给予客观评价。通过企业成长性评价指标的构建，企业的管理层可以根据评估的结果了解企业状况，调整企业的战略措施，保证企业持续成长；投资者也可以利用评估结果，进一步认识企业在竞争中所处的地位及发展趋势，判断企业经营状况，决定是否对其投资。企业是经济系统的单元和细胞，是一个国家经济发展的载体，企业成长才能带动经济成长，因此对企业成长问题
12、的研究具有重大的现实意义。现代企业理论中，企业的定义是一系列契约的有机组合，是人们之间交易产权的一种形式，它反映的是人与人之间的交易关系，即企业各种要素资源投入者之间的交易关系。要素资源投入者不仅包括生产要素的投入者，还包括供应商、客户、分销商等其他参与协作生产的代理人和其他与企业有关的契约的缔约人。既然企业的本质是一组契约的有机组合，那么实质上它规定的就是人与人在社会经济活动中的相互关系。因此，企业的目标就不能仅仅以满足某一类要素投入者的利益作为归宿。他们之所以愿意签订这些契约，是因为通过对机会成本的分析，所有这些契约中的要素投入者都认为可以通过这些合作活动实现自身利益的最大化。因此，这样一
13、组契约的成功与否就在于它们能否使所有代理人相对于他们履行的义务取得尽可能大的利益，即各方的福利最大化，或各方福利的均衡与协调。而要达到各方福利的最大化，就必须以该企业的可持续成长为前提，否则，无论是股东财富还是相关者利益，都将无以依附。这就需要建立一套企业成长性评价指标体系，以之度量、监测企业的成长状况与成长潜力，为指导企业的可持续成长提供依据。1.2 国内外文献综述1.2.1 国内外企业成长性评价研究综述在选取企业成长性评价指标的研究中，国外学者进行了大量的实证研究。对企业的价值评估方法己相当成熟，对于投资人，提供了丰富的企业评估价值模型，用于充分评估企业成长性。这些价值评估模型在专业评估机构得到了较为广泛的应用，但对于中国的普通中小投资者，显然是繁琐并难以掌握的。现今国内的相关研究仍然较为注重探索从我国成长型企业成长性影响因素出发的指标体系。在研究了企业成长性与企业负债之间的关系后，Myers&Tumbull(1977)提出当公司的负债比率高时，其破产风险也会相应地提高，一旦企业破产，则会完全丧失成长机会；而当企业有较多的成长机会时，则会采取较保守的财务杠杆政策，因此他们预测成长性与负债比率间应呈反向关系。张炳坤（1998）根据企业成长性的特征及影响因素，选取了若干财
