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1、【企业后勤管理制度】小学后勤管理制度范例 【-医院述职报告】 小学后勤管理制度是保障后勤人员有秩序工作的重要机制，下面是精心的小学后勤管理制度范例，供大家学习和参阅。 1.作息时间 上午工作时间：8：00-11：30下午工作时间：12：3017：00 1)每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予安排休假。 2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。 3)公司内宿员工7：30打卡上岗。 4)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行
2、政部备案。 2.考勤打卡 1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。 2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。 3)凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。 4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写手工签到单否则视为未打卡。 5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动提供员工未打卡说明，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。 6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按事假处理。 3.迟到、早退 上班时间到而未到岗，
3、并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。 1)迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。 2)迟到或早退30分钟以上，2小时以内按事假半天。 3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。 4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。 5)月累计超过3次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。 6)乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。 4.擅自离岗、旷工 工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。 1)擅自离岗按事
4、假双倍工资予以处罚。 2)年度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。 3)年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50%。 4)年度旷三次或三天以上除名。 5)旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。 5.外出管理 1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台员工外出登记簿上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。 2)员工出差一日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送行政部。 3)行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。 6.病(事)假 1)每次病(事)假以整时计算，如为1
5、0分钟按1小时计算，1小时5分按2小时计算。 2)当月病(事)假1天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病(事)假工资。1天内病(事)假扣薪方法：日薪资8小时病(事)假小时。 3)全年病(事)假累计超过12天，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。 4)3天以上病假(不含3天)需出示区以上医院证明。 5)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。 6)正式员工连续病(事)假不超过2个月，否则予以辞退。年累计病事假超过90天予以辞退。 7)事假相关规定 员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批;请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核
6、准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批;并填写请假申请单。 未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。 事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。 事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。 未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。 8)病假相关规定 病假请假应在上班前30分钟办理(可电话通知形式)，否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。 病(事)假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。 病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。 7.福利假期 1)法定
7、假期 春节按相关规定给予休假，其他法定假期视公司业务状况再行安排。 2)婚假 公司给予法定初婚员工7天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。 婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。 3)产假 符合计划生育政策的女员工，在公司工作满2年(自进公司之日至分娩日)可以享受产假120天。 产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，同上班的第一个月薪资共同发放。 4)护理假 男员工在妻子初育时可享受3个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。 5)丧假 员工的父母、配偶、子女不幸去世时，可以申请5
8、个工作日的带薪丧假;祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世时，可以申请3个工作日的带薪丧假。申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。 福利性休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。 福利性休假超过30天取消年度评比优秀员工资格。 6)工伤假 员工因工负伤，最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。 工伤假期间，公司支付基本工资。 申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。 因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。 第一章总则 1、为全面贯彻国家教育
9、方针，加强和改善我镇学校校后勤管理，建立后勤管理的有效运行机制，特制定本规范。 2、后勤工作是学校工作的重要组成部分。后勤管理的基本职能是为教育教学、科研生产和师生生活服务，为学校正常的教育、教学活动提供必要的物质条件，并在管理和服务中发挥育人的功能。 第二章校园管理 1、校园管理的基本内容包括：校园绿化建设及管理、校园环境卫生管理、学生宿舍区管理等。校园管理的目标是建设安全、整洁、文明、优美的学习、工作和生活环境，营造和谐的育人氛围。 2、校园绿化建设及管理：校园绿化建设应有规划，突出重点，形成风格。校园绿化中要针对不同功能区域合理配置景点，将知识性、趣味性、人文性融为一体，提高校园的文化品
10、位。学校应配备懂技术的专(兼)职人员，负责绿化和养护。总务处应建立学校绿化管理制度和绿化档案。档案包括绿化现状图、规划图、设计效果图、施工图及地块绿化统计表、各类合同等。 3、校园环境卫生管理。校园环境卫生管理的任务是环境的清扫保洁，消灭蚊蝇兹生地及保持排水排污系统管道畅通等。学校各部门应协同配合，充分发挥爱国卫生运动和学生劳动服务活动的作用。建立环境卫生保洁制度和专职清洁工管理制度，明确岗位职责。加强宣传教育，在师生中形成自觉维护整洁、优美环境的文明习惯和良好风气。 第三章资产管理 1、公用房的使用管理。公用房的分配，由后勤部门按学校意见安排。公共用房和专用房屋，如食堂、电化教室、专用教室、
11、实验室、阅览室、室内活动室、会议室、汽车库、仓库、图书室、配电房、锅炉房等，由使用部门负责管理。集体活动的公共用房，由使用部门制定制度，并负责管理。教职工集体宿舍由后勤部门管理。入住教职工应遵守学校有关制度，保证宿舍的安全、卫生、文明。 2、公用房屋及附属设备的维修。应加强对公用房屋的巡视，发现破损或接到用户报修，应及时维修。整幢房屋的常规维修保养，由管理部门提出方案，经校长室研究报主管部门批准后实施。 3、水电管理 、水电管理的基本要求是爱护设施、保证安全、注意节约、改善服务。水电工必须持证上岗，熟悉学校的供电、广播、电话、电视、网络线路、给排水管线和消防管线等。 、水电设施的常规管理。对校
12、内的水电系统要建立档案资料和巡视维修制度，保证用电安全，防止水质污染和管道破裂。 学校应严格执行国家消防法，安排专人负责，定期对消防设施、器材进行检查、维护，保证完好无损。 供电设备的检查、维护学校应按供电部门规定，在变电所(配电房)门前设立警示标志，定期检修、保养，避免发生事故。自备发电机要有专人负责管理，按规定检修保养，并做好记录。 4、物资管理。学校物资包括固定资产、材料和低值易耗品三类。学校的物资管理实行统一领导，专人负责，做好物资采购、验收、入库、建账、发放、核算及更新报废等管理工作。物资采购工作应严格按上级有关规定执行。 固定资产的购置。学校各部门所需物资由后勤部门统一采购。各部门
13、应在学期末提出下一学期的物资需求计划，经分管校级领导签署意见后，交后勤部门汇总，报校长审批，上交教委，由教委勤管站按审批后的项目内容组织采购。固定资产由教委财务室统一管理，各校建立固定资产分类账、分户账;使用部门建立相应的账卡，并有专(兼)职人员管理;财产部门建立固定资产总账，统管固定资产的价格核算。固定资产的增减和校内调拨，应办理手续。固定资产的报损、报废应填写固定资产报损报废单，批准后办理销账手续。 5、低值易耗品的管理。低值易耗品主要包括：办公用品、清洁卫生用品、劳保用品、劳动工具等。低值易耗品实行计划采购，定额供应。由后勤部门征求使用部门意见后编制计划，经分管后勤校级领导审批后，由后勤
14、部门采购，专人负责领用。物品的采购、验收、入库、管理及材料管理相同。 6、家具、办公、生活用具及一般设备管理。一般设备指桌、椅、凳、橱柜、床、沙发、电扇、体育器械等，实行统一管理，由使用部门或个人负责。学校制定配备标准、管理及赔偿制度，后勤部门负责购置，按标准发放，建立账卡，每年核对一次，办理报损报废手续，做到账物相符。新生入学、毕业生离校、教职工调进调出，均应办理领用物品归还手续，遗失、损坏按制度赔偿。 第四章膳食管理 1、食品安全卫生管理。严格执行中华人民共和国食品卫生法及卫生部、教育部的有关规定。制订并执行食品采购、加工、贮存、销售过程的安全卫生要求和环境、个人、餐具的卫生制度，建立食品卫生管理台账，杜绝食品中毒及食品投毒事故发生。 2、食品营养管理。膳食部门负责人、管理员应掌握常用主副食品中主要营养成份含量与烹饪制作要求，按周编制食品表，逐步实现营养配餐。提高饮管人员的营养卫生观念，有条件的要进行系统
