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1、财务收支流程第一部分 总则 一、为了加强公司内部管理，规范公司财务报销行为,倡导一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度。 二、本制度根据相关的财务制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用等,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和报销流程。 三、本制度适用公司全体员工。 第二部分 借支管理规定及借支流程 一、借款管理规定 1、出差借款：出差人员凭审批后的出差申请表按批准额度办理借款，出差返回5个工作日内办理报销还款手续。 2、其他临时借款，如业务费、周转金等，借款人员应及时报帐，除周转金外其他借款原则上不允许跨月借支。 3、各项
2、借款金额超过2000元应提前一天通知财务部备款。 4、借款销账规定：(1) 借款销帐时应以借款申请单为依据，据实报销，超出申请单范围使用的，须经主管领导批准，否则财务人员有权拒绝销帐；（2）借领支票者原则上应在5个工作日内办理销帐手续。 5、借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣回。 二、借款流程 1、借款人按规定填写借款单，注明借款事由、借款金额（大小写须完全一致，不得涂改）、支票或现金。 2、审批流程：主管部门领导审核签字财务主管复核总经理审批。 3、财务付款：借款人凭审批后的借款单到财务部办理领款手续。 第三部分 日常办公费用报销制度及流程 一、日常费用主要包
3、括差旅费、电话费、交通费、办公费、低值易耗品及备品备件、业务招待费、培训费、资料费等。在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。 二、费用报销的一般规定 1、报销人必须取得相应的合法票据。 2、填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据；严格按单据要求项目认真写，注明附件张数；金额大小写须完全一致（不得涂改）；简述费用内容或事由。 3、按规定的审批程序报批。 4、报销2000元以上需提前一天通知财务部以便备款。 三、费用报销的一般流程:报销人整理报销单据并填写对应费用报销单部门领导审核签字财务部门复核总经理审批到出纳处报销。 第四部分 工薪福利及相关费用支出制度及流程 一、工薪福
4、利等支出包括工资、临时工资、社会保险及各项福利等，此类费用按照资金支出制度相关规定执行。 二、工薪福利支付流程 1、工资支付流程：（1）每月7日由人力资源部将本月经公司总经理审批后的工资支付标准（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及养老保险等信息）转交财务部；（2）总经理提供职工月度奖金分配表；（3）人力资源部根据奖金表及支付标准编制标准格式的工资表；（4）每月8日由财务部通过银行代发形式支付工资；（5）每月9日之前员工到人力资源部领工资条并与工资卡内资金进行核实签字。 2、临时工资支付流程同工资支付流程。 3、社会保险及养老保险支付流程：由人力资源部将由公司总经理审批后的支付标准交财务部进
5、行相关的财务处理并办理银行托收手续，财务部收到银行托收单据应交人力资源部专人签字确认，若有差异应查明原因并按实际情况进行调整。 4、其他福利费支出由公司人力资源部按审批后的支付标准填写报销单经部门领导签字确认财务主管进行财务复核报总经理审批，审批后的报销单及支付标准交财务部办理报销手续。 第五部分 报销时间的具体规定 一、为了协调公司对内、对外的业务工作安排，方便员工费用报销，财务部将报销时间具体安排如下： 1、财务报销：公司财务部每周一至周五为财务报销日，每月月底的前一周停止财务报销。 2、借支及其他业务不受以上时间限制，可随时办理。 第六部分 附则 一、本制度解释权归公司财务部。 二、本制度经总经理签字后生效。 财务部2015年3月23日星期一
