信息服务有限公司-就业规则-员工手册-公司制度

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1、上海XX信息技术服务有限公司XX投资咨询有限公司就业规则2012年目 录第一章 总 则第二章 人 事第三章 劳动纪律第四章 劳动时间和休息休假第五章 工资和奖金第六章 劳动安全卫生第七章 职业培训第八章 社会保险和福利第九章 处分第十章 劳动争议第十一章 法律责任 第十二章 附 则第一章 总则第一条 目的 上海XX信息技术服务有限公司与西昌XX投资咨询有限公司系关联公司(以下简称公司)，现根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，决定统一制定并适用本就业规则。 公司员工应当遵守本就业规则和公司的其他规章制度，认真工作，努力提高工作效率，同时互相尊重，同心同德，为公

2、司的发展作出贡献。第二条 适用范围 本就业规则适用于公司和员工。员工与签订劳动合同的相应的公司建立劳动关系。第三条 员工的范围 公司员工包括:1. 与公司建立劳动关系、并且与公司签订劳动合同的人员；2. 在公司工作的已退休人员;3. 在公司工作的非全日制人员;4. 接受公司的外包委托，在公司工作的其他工作人员。第二章 人事第四条 工种和职务员工的工种和职务按照公司另行制定公司内部组织规则以及劳动合同的约定予以确定，公司内部组织规则作为本就业规则的附件。公司与员工订立的劳动合同由劳动合同和岗位合同组成，岗位合同约定员工的工作能力不能满足现有岗位的要求的情形下，公司予以调整的第二工作岗位以及该第二

3、工作岗位的劳动报酬。第五条 录用 年满十八周岁、符合公司录用条件并通过公司面试和体检的人员由公司录用。第六条 被录用者应递交的材料 被公司录用的人员在被公司录用后七日内应当向公司递交下列材料: 1. 劳动手册原件(第三条第2款和第3款人员除外)2. 原工作单位退工单原件(无原工作单位员工及本规则第三条第2款和第3款人员除外)3. 身份证复印件4. 近期体检报告和无犯罪证明记录5. 最高学历复印件6. 各种资格复印件7. 个人简历 前款第1、2、3、4、5、6项材料的原件应当交公司确认。员工的个人情况(包括但不限于第一款规定的材料中记载的事项)发生变更的，员工应当在变更后七日内向公司报告变更内容

4、。员工入职当日应当完整填写公司规定的人事资料表。第七条 雇佣形式 公司对于符合签订劳动合同条件的被录用人员，通过与其签订劳动合同，确定双方的权利和义务。 关于不符合签订劳动合同条件的被录用人员的使用形式，依照国家和上海市的规定办理。第八条 劳动合同的内容 劳动合同的基本内容包括：1. 劳动合同期限2. 工作内容3. 劳动保护和劳动条件4. 劳动报酬5. 劳动纪律6. 劳动合同终止的条件7. 违反劳动合同的责任8. 公司和员工协商约定的其他内容 第九条 劳动合同的形式 劳动合同期限采用固定期限，期限的长短由公司和员工在签订劳动合同时协商决定。公司录用的当年应届毕业生，每年的7月1日前进公司的属于

5、实习期，经实习考核，公司按劳动合同法规定，符合公司录用条件的，签订劳动合同。第十条 试用期 被录用员工的试用期的长短依照公司与员工的约定，试用期算入工龄。被录用员工的试用期间，由公司对其作出评估，评估按照新员工试用考评表的要求，对其专业表现、绩效表现、敬业精神等进行评估。评估结果按照以下规定办理：1、 符合录用条件者，正式录用；2、 不符合录用条件者，予以辞退；试用期间，员工由于违反劳动纪律或者有违反业务操作规程等行为的，经其所在部门报告，公司可以立即解除与该员工的劳动合同。该员工的工资支付至解除劳动合同之日止。第十一条 原单位的退工手续被录用员工在与公司签订劳动合同前，必须办妥在原单位的退工

6、手续。属于本规则第三条第2款和第3款人员除外 第十二条 合同内容的变更 根据公司和员工的合意，劳动合同的内容可以变更。公司根据业务以及工作的需要，有权单方面调换员工的职务和工作地点，但该调动应当基本与原职务和劳动条件相符合。员工承诺同意公司作出的调动决定。公司可以根据岗位合同的约定，调整员工至新的岗位工作，并且按照新岗位的岗位工资标准计发劳动报酬。第十三条 合同的续订和终止 劳动合同期限届满时，劳动合同根据公司和员工的合意可以续订。但是，一方如无续订之意时，劳动合同即行终止。第十四条 合同的合意解除 根据公司和员工的合意，劳动合同可以解除。第十五条 公司的单方解除权 员工如有以下情形之一的，或

7、者符合本就业规则中规定的解除劳动合同的条件的，公司可随时单方面地解除劳动合同。1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4. 与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的；5. 在公司违背真实意思的情况下订立或者修改劳动合同，致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。第十六条 公司的合同解除预告 员工如有以下情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知本人而单方面地解除劳动合同。1. 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2. 员工不能胜任工作，经

8、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 人员的裁减有下列情形之一，需要裁减人员时，公司按照劳动合同法的程序可以裁减人员。1依照企业破产法的规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；3公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。第十八条 公司单方解除权的限制 员工如有以下情形之一的，公司不得解除劳动合同。1. 患职业病或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的；2.

9、 在公司工作期间因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；5. 在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。 但是，员工有本就业规则第十五条情形之一的，公司依然可以单方面解除劳动合同。第十九条 员工的合同解除预告 员工如在三十日前用书面形式通知公司，则可单方面地解除劳动合同，并协助公司做好交接工作。但是，劳动合同另有约定的，从其约定。第二十条 员工的单方解除权 有下列情形之一的，员工可随时通知公司解除劳动合同。1. 在试用期内提前三日通知公司的；2. 公司以暴力、威

10、胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3. 公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4. 在员工违背真实意思的情况下订立或者修改劳动合同，导致劳动合同无效的；5. 法律，行政法规规定的员工可以解除劳动合同的其他情形。第二十一条 解除合同时的经济补偿 劳动合同根据本就业规则第十四条、第十六条、第十七条和第二十条（第1项除外）的规定解除劳动合同的，公司将依照国家和上海市的有关规定给予经济补偿。第二十二条 医疗补助费 公司根据本就业规则第十六条第一款第1项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还根据国家和上海市的有关规定向员工支付医疗补助费。第二十三条 退休 公司实行国家规定

11、的退休制度。 公司可以聘用已退休员工。第二十四条 事务移交和债务清算劳动合同解除或终止后，员工须根据公司的相关规章制度的规定向公司移交工作，归还公司物品，如对公司负有债务，则须和公司结清。所有手续办理完毕后，由公司人事部门审核确认后，公司发放离职当月工资。 第二十五条 退工手续 劳动合同解除或者终止后，公司按照国家和上海市的规定及时为离开公司的员工办理退工手续。第三章 劳动纪律第二十六条 劳动纪律 公司全体员工应当遵守下列劳动纪律：1. 遵守劳动时间，不得擅自缺勤、迟到、早退或者擅离工作岗位；2. 服从上级主管的各种工作指示和命令，积极履行自己的职责；3. 不得从事超越自己权限的行为，如果确实

12、需要从是越权行为的，应当及时通过电话等通讯手段，联系上级主管或者总经理，并听从其指示；4. 未经上级主管许可，不得擅自以公司的名义对外发送文件、电子邮件等。所有对外发送的电子邮件都须使用公司的电子邮箱，并且须抄送所属主管和总经理；5. 禁止在公司的计算机上安装与工作无关的软件或者在工作时间利用即时通讯工具与外界进行与工作无关的联络。6. 维护公司的良好工作风气，未经公司总经理许可，不得接受来自客户或与公司有业务的关系的其他单位或者个人的赠与、招待、金钱，或者向其借款、借物。出于礼节等原因收到的礼品或者礼金，应当交公司统一处理；7. 维护公司的形象，不得在公司从事与公司无关的集会、宣传、散发文件

13、、张贴告示以及其他的类似非职务行为；8. 严守公司的秘密，无论在职还是离职，均不得将公司及客户的秘密或未经公开发表的事项泄露给他人；公司秘密的范围依照本就业规则第二十九条的规定；9. 忠实履行自己的工作职责，努力提高工作效率；10. 遵守公司的包括本就业规则在内的各项规章制度；11. 劳动时间内禁止办私事；12. 杜绝法律上禁止和不道德的行为。13. 员工不应在工作时间从事任何影响其工作或有损公司利益的行为。14. 员工不得参与任何被公司视为竞争对手组织的活动或直接参加被公司视为竞争对手的组织。员工无法确认的，应当事先向公司查询。15. 员工不得转移公司财物、资金、器材或服务。未经允许取走公司

14、物料、器材、或供给品将被视为盗窃行为。由于疏忽或失职造成公司财产损坏、损失或被第三方盗走，应由相关员工负责赔偿。员工负责公司场所内的个人财产的安全，对私人物品的丢失，公司将不负任何责任。第二十七条 遵守义务 员工必须遵守劳动纪律，劳动纪律的遵守与否作为员工的职务、工资以及奖金等评定的基准之一。第二十八条 违反劳动纪律时的处理 员工违反本就业规则第二十六条规定的劳动纪律的，公司对其作出的处理适用本就业规则第十章的规定。第二十九条 公司秘密的范围 公司秘密如下列所示：（1）公司在管理服务中所创造的模式，运行的程序、理念以及具体的操作方法；（2）有关公司市场开发的相关方法和程序；（3）公司拥有的未被公开的各种信息；（4）公司拥有的客户名册和相关资料；（5）涉及公司经营的其他未被公开的秘密；（6）在工作中所得到的包括但不仅限于关于合作伙伴在内的第三者的情报和其他秘密。 公司另行制定保密规则，并且与掌握保密信息的员工签订保密协议。员工应当一体遵守。第四章 劳动时间和休息休假第一节 劳动时间和休息考勤公司对员工的上下班实行考勤制度。员工上下班时，应当按照公司的考勤制度进行