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1、【临时工用交社保】临时工需要交纳社保不签订劳动合同的法律风险 【-劳动合同】 我们常说的临时工往往是指那些非正式雇佣的劳动者，他们一般是一天结一次工钱。在社会上，临时工又常常是饱含争议的对象，由于临时工自身工作的不稳定性，加之许多公司部门的不重视，临时工们普遍存在劳动权益得不到保障的情况。 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。因此临时工也要参加社保。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达
2、成共识的前提。 劳动法第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。 按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。 对于临时工已经是我国的一个历史名词了，如今已经不再区分临时工、正式工，只要与单位建立了劳动关系的，那么用人单位就应该与其签订劳动合同，并为其购买社会保险。 要是你在这方面还有疑问的话，可以进入我们的头条号咨询在线律师。 ：谢律师 本文版权归有事找律师所有
