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1、【安全生产奖惩制度范本】安全生产奖惩制度原则管理 【-公务员入党申请书】 奖惩制度是公务员制度的核心内容之一。奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质t或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。现在，就来看看以下三篇关于安全生产奖惩制度原则管理的文章吧! 第一条总则 1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全职责感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。 2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行企业员工奖惩条例的具体实施办法。
2、3、公司员工务必遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防潜力，确保安全生产。 4、本制度适用于与公司构成劳动关系的所有员工 第二条奖励 1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励： (1)贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。 (2)在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。 (4)在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。 (5)制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
3、(6)其它应当给予奖励的。 2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元500元。 第三条处罚 1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚： (1)严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。 (2)违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。 (3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。 (4)发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通带给伪证，情节严重的。 (5)对制止违章指挥，违章
4、作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事职责。 2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。 3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节个性严重者给予行政警告处分。 对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。 4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、
5、中毒、污染等事故)的有关职责人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事职责。 5、事故有关职责人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。 6、给予员工行政处分和经济处罚务必弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。 7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。 8、对于
6、滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。 一、为了促进煤矿企业建立健全安全生产管理制度，保障安全生产，根据安全生产法和有关法律法规，制定本规定。 二、本规定适用于全国各类煤矿企业。 三、煤矿企业务必建立以下安全生产管理制度: (一)安全生产职责制; (二)安全办公会议制度; (三)安全目标管理制度; (四)安全投入保障制度; (五)安全质量标准化管理制度; (六)安全教育与培训制度; (七)事故隐患排查制度; (八)安全监督检查制度; (九)安全技术审批制度; (十)矿用设备、器材使用管理制度; (十一)矿井主要灾害预防管理制度; (十二)煤矿事故应
7、急救援制度; (十三)安全奖罚制度; (十四)入井检身与出入井人员清点制度; (十五)安全操作规程管理制度等。 四、煤矿企业安全生产管理制度应满足下列规定: (一)贴合相关的法律、法规、规章、规程和标准; (二)资料具体，职责明确，能够对照执行和检查，严格管理措施，有针对性、可操作; (三)对违反制度的各种行为有明确、具体的处罚措施和职责追究办法; (四)所引用的依据及适用范围和时间明确，表述规范，条款清晰，能确保相关人员了解和掌握; (五)以正式文件发布，并确保其能够约束涉及到的部门和人。 五、煤矿企业安全生产管理制度资料的具体要求。 (一)安全生产职责制。要按照岗位、职能、权利和职责相统一的原则，明确各级负责人、职能机构和各岗位人员承担的安全生产职责和义务;要将企业、部门或单位的全部安全生产职责逐项分解，逐级落实到各岗位和人员。 (二)安全办公会议制度。要明确安全办公会议的召开周期、资料、主持人和参加人员。安全办公会议务必由安全生产第一职责人主持。会议应当有完整的记录，载明议定的事项、决定以及落实的人员、措施和期限。会议记录、纪要应纳入档案管理。 (三)安全目标管理制度。应依据上级下达的安全指标，结合实际制定%e
