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1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇:富迪最新奖金制度第二篇:富迪科技奖金制度第三篇:富迪最新奖金制度2014版第四篇:富迪奖励计划第五篇:奖金制度更多相关范文 正文 第一篇:富迪最新奖金制度 富迪最新奖金制度 4种会员合作级别,七项奖金分配,具体如下: 一、组织奖:15%,周结周发。 1、普卡会员:消费100pv(770元),小部门提成 8%,周封顶3500元; 2、银卡会员:消费400pv(3080元),小部门提成 10%,周封顶14000元; 3、金卡会员:消费1000pv(7700元),小部门提成12%,周封顶28000元; 4、钻卡会员:消费2014pv(15400元
2、),小部门提成15%,周封顶77000元。 二、领导奖:55%,周结周发(按推荐关系,不是合格高经的紧缩)富迪国际aaa系统 1、基础级别: 高级经理:大部门累积1万pv、小部门累积1万pv 合格高经:大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2014pv 2、领导奖分配: 一星经理:一个合格经理部门,领1代合高组织奖10%; 二星经理:两个合格经理部门,领2代合高组织奖10%; 三星经理:三个合格经理部门,领3代合高组织奖10%; 四星经理:三个一星经理部门,领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5% 五星经理:三个二星经理部门,领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%; 一
3、钻经理:三个五星经理部门,领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%; 二钻经理:三个一钻经理部门,领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%; 三钻经理:三个二钻经理部门,领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%; 四钻经理:三个三钻经理部门,同上; 五钻经理:三个四钻经理部门,同上。 三、零售奖:35%(一个部门也可以领取 “组织奖”对碰)富迪国际aaa系统 自己订货pv值的35%反馈给本人(消费就省钱,销 售就赚钱),另外30%进入零售累积池,自己团队里所有累积到300pv业绩的(包括基础部门)都统一进入自己的小部门,参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。 四、重复消费:1
4、6层3%(一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”) 提前先消费40pv(大概308元)产品,才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩(40pvx3%x7元=8. 4元/点,点点见利,见点拿钱)。 1、普卡会员:12层3%(22复制共3.4万多元;33复制共669万多 元) 2、银卡会员:13层3%(22复制共6.8万多元;33复制共2014万多元) 3、金卡会员:14层3%(22复制共13万多元;33复制共6026万多元) 4、钻卡会员:16层3%(22复制共55万多元;33复制共5.4亿多元) 五、精英分红:全球总业绩4% 1、旅游分红:全球总业绩1%,二星以上平均分; 2、车房分红:全
5、球总业绩1%,五星以上平均分; 3、领袖分红:全球总业绩2%,五星以上加权分。五星:1分(1份); 一钻:2分(1+2=3份); 二钻:3分(1+2+3=6份); 三钻:4分(1+2+3+4=10份); 四钻:5分(1+2+3+4+5=15份);五钻:6分(1+2+3+4+5+6=21份)。 六、健康工作室补贴:100pv-2014pv中任一种级别会员 + 28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单(不一定是自己或团队的人推荐的)。 1、每报一单补贴pv值的4%:(报100pv补贴32元,报400pv补贴112元,报1000pv补贴280元,报2014pv补贴560元); 2、送手
6、提电脑一台或10000元产品; 3、送虹膜仪一台或2014元产品; 4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训, 5、公司只针对工作室的每期促销活动(买三送一或者买五送二)。 附:说明想创业请联系qq 1085219314 1、每个业务点称为商务中心,每个商务中心可以最多发展三个商务中心,组建和形成三个业务团队(市场); 2、c:为销售累积池,销售pv值的26%进入c池中累积,满500pv整数进入小市场计算奖金,余额存留继续累积; 3、q:为复销累积池,每月复消40pv即308元人民币,可以一次性多存入,每月从中扣除40pv,余额保留有效; 4、复消为固定消费,各会员必须按月消费,否则只能获销售奖
7、。当月复消,下月合格,新会员加盟时,当月没有复消要求; 5、责任消费:dr*以上会员需责任消费:责任消费从个人奖金中按5%扣除,但总额1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品; 6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心,在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级,升级时只需补足级别差价; 7、产品的pv值全球统一,pv值与价格的比例,根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品); 8、工作站(服务中心)相应政策,按不同国家另行制定。 8、组织奖周结周发,隔2周发放;领导奖周结月发,次月16日发放;零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日,周日
8、(停 止报单)月结算,此奖金在次月16日发放;旅游基金、车房基金、各级分红每月结算,按年度使用或发放。 10、国际业务办理店铺条件:一次性订购4000$(即人民币28000元)产品。 待遇:享受本店新报单pv值的4%的服务费,2300pv进入系统给上属进行奖金结算,赠送品牌电脑,虹膜仪各一台,免费参加店长初级班培训,报销往返路费等。(待遇与国内业务店铺一样;国内业务店铺也可报国际业务单,服务费也是新报单pv值的4%。) 全球连线制度特点富迪国际aaa系统 1、简单合理,容易复制,适应面广; 2、无限积累,业绩不归零,压力小; 3、轻宽度,重深度,拓展性强; 4、鼓励推荐,多劳多得,追求卓越;
9、5、重视消费,鼓励销售,业绩稳定; 6、紧缩制,全球分红,获利空间大; 7、互动性强,助强扶弱,可以超越; 8、单边有收入,大市场大收入; 9、奖金丰厚,荣誉高贵,物质精神双赢; 10、跨国经营,终身受益,永继长久; 11、电子商务,全球连线,高效可靠。 解决了:富迪国际aaa系统 1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题; 2、领导人对大市场关注不够的问题; 3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题;富迪国际aaa系统 4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题 第二篇:富迪科技奖金制度 富迪科技奖金制度 富迪奖金制度之一 1.月朗国际易教、易学、易复制;2.月朗国际简单易懂; 3.保证公司
10、和经销商长期、稳定的发展和经营月朗国际全球招商会员制方案 4.更好的配合全球业务连线;5.更好的提高经销商的积极性; (一)、会员级别 1、银卡 会员 首购(一套) ¥430元 金卡 会员 首购(五套) ¥2150元 白金卡会员 首购(十二套) ¥5160元 钻石卡会员 首购(三十套) ¥12900元 2、月朗国际会员重复消费: 以产品定价之七折的会员价订购产品,并以重复消费计算奖金。 (二)、销售奖金 1、结算时,运算系统自动将个人“接点体系”的直接下级部门的整组业绩总和,依由大至小的顺序排序,第1大的部门为共享部门,从第2大部门开始到第5部门为止,按各部门整组的业绩总和10计算个人可获得的
11、销售奖金。计算方式如下: 个人可获得的销售奖金为=第2部门整组业绩10% 第3部门整组业绩10% 第4部门整组业绩10% 第5部门整组业绩10% 。 2、每周个人可获得的销售奖金封顶上限如下: (1)银卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过4000元。 (2)金卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过12014元。 (3)白金卡会员从每部可获得的销售奖金不超过50000元. (4)钻石卡会员从每部可获得的销售奖金不超过80000元。 (三)、服务奖金 1、根据“推荐体系”的三代下属所得的个人“销售奖金”,按比例计算,加给服务奖金,最多可以往下计算到第三代,计算的比例如下: 第一代下属:其所得销售奖金10% ; 第二代下属:其所得销售奖金10% ; 第三代下属:其所得销售奖金10% 。 2、领取条件: a、推荐一位会员(不限等级),有资格领第一代。 b、推荐三位会员(不限等级):有资格领第一、第二代。 c、推荐五位会员(不限等级):有资格领第一、第二、第三代。 您的服务奖金点数(你的第一代所得的“销售奖金”10%)(你的第二代所得的“销售奖金10%)(你的第三代所得的“销售奖金”10%)。 (四)月朗国际制度补充说明 1、销售奖金奖金周结周发;服