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1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：员工管理规章制度第二篇：员工管理规章制度第三篇：2014员工管理规章制度第四篇：员工管理规章制度第五篇：2014员工管理规章制度更多相关范文 正文 第一篇：员工管理规章制度 员工管理规章制度.txt45想洗澡吗？不要到外面等待下雨；想成功吗？不要空等机遇的到来。摘下的一瓣花能美丽多久？一时的放纵又能快乐多久？有志者要为一生的目标孜孜以求。少年自有少年狂，藐昆仑，笑吕梁；磨剑数年，今将试锋芒。自命不凡不可取，妄自菲薄更不宜。员工管理规章制度 员工管理规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定
2、了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料； 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽； 七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，
3、偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司不享受任何险种； 九、员工服务态度： 1、 热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、 了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中-不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻） 3、 工作后-对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 十、员工奖罚规定： 1、 全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日 工 资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、 每三
4、个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元； 3、 卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理干净者扣罚5元/次； 4、 上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次； 5、 必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 6、 透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件： 1、 填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、 甲乙双方
5、签定劳务合同书，合同期最少为一年； 3、 合同期间必须遵守本公司规章制度； 4、 员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；十二、辞职条件： 1、 员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资； 2、 未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金； 3、 未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除； 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 : 1、连
6、续矿工3次/月； 2、拒客5次/月； 3、泄露本公司机密3次/月； 4、 偷盗本公司财物者； 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！ 公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！员 工 管 理 规 章 制 度 （美容美发薪金及奖励守则 ） 一、工作时间：08:3021:00 ; 09:3022:00 ; 10:3023:00 二、包食宿：中饭（11：30）；晚饭（17：30）； 三、薪金标准；底薪+提成
7、 ； 美 发 篇 1、培训期：a:美发学员（中工、小工）培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。培训前先交纳培训金200元，经过技术考核后方可转为录用期。录用期间再交纳200元物杂费； b:员工合同期为一年； c: 以上培训费、物杂费合同期满后予以归还；反之予以扣除！ d：培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习；一月后自动升级为见习美发助理，见 习美发助理发放最底工资200元/月； 2、录用期：a:月基本工资=底薪300元；（按技术等级）美发助理 b:月基本工资=底薪500元；（按技术等级）中级美发师 c:月基本工资=底薪800元；（按技术等级）高级发型师
8、 3、技术等级工资发放标准： a:冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发； b:干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、90%客户满意； c:各种发型设计，与客户能沟通到位，、精剪各式男女发、盘发、吹 留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等95%客户满意； 4、月任务：a:1500元；b:2014元；c:3000元； 5、基本工资发放标准： 51完成月任务80%发放全额基本工资； 52完成月任务50%以上，80%以下基本工资按比例发放； 53完成月任务50%以下只发放最底工资标准200元； 54若连续3个月未完成月任务则从按标准下降一级； 55导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入
9、导师业绩； 6、提成标准： 61精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹 留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发3/7； 62推荐倒膜、护发用品、化妆品、按实收现金营业额记月任务； 63推荐纹绣眉、眼线、润唇、电睫毛、包卡、焗、染、烫按实收现金营业额记月任务； 64推荐会员/月12人提成120元； 65免费卡、现金卡按30%记月任务； 66提成按相应完成任务情况；超额部分按10%提成； 67当天实际营业额现金收入超过500元奖励10元现金，1000元奖励20元（为最高当天奖）；美 容 篇 1、培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习；一月后自动升级为见习美容小姐
10、职位，见习 美容小姐发放最底工资200元/月； 2、经全面综合素质考核合格，认为可从事美容行业者方可正式录用： 3、 录用期：a:月基本工资=底薪300元；（按技术等级）美容小姐 b:月基本工资=底薪400元；（按技术等级）中级美容师 c:月基本工资=底薪600元；（按技术等级）高级美容导师 d月基本工资=底薪800元；（按技术等级）高级美容讲师 4、技术等级工资发放标准： a:能说出皮肤护理的一般程序，能皮肤按摩手法熟练连贯，阴劲到位，能说出面部、颈部穴位，并能判断皮肤性质。奥桑蒸汽蒸面的的时间、距离，能操作简单美容仪器，主动与客户沟通达90%满意； b：根据客户皮肤外表，以及客户本身的年龄
11、、健康和精神状况等判断其皮肤性质，并仔细观察是否有暗伧、粉刺和其它常见斑。然后设计、制定出一套切实可行的皮肤护理计划。会操作电睫毛、点痣、接睫毛； c：懂得日常日常保养，在道德、理论、技艺、思想等方面都有高度的修养，并了解与本职工作有关的基础生理学、营养学、化妆品常识和心理学知识，并有能力培训学员； d：能各种医学美容设计，绣眉、植眉、纹眼线、润唇，具有相应的管理知识、员工培训计划、福利计划、公司长远的发展计划； 5、月任务：a:1500元；b:2014元；c:3000元； d：4000元； 6、前台导购月任务5000元； 7、基本工资发放标准： 71雅 芳：30005000元提3%，5000
12、10000元提4%； 72黛丽菲儿：300800元提5%，8002014元提7%； 柏 凡琪：300800元提5%，8002014元提7%； 73安利、欧莱雅：20%；玉兰油：10%； no：06 74美容室推卡2014元以下提10%；减肥产品、妇宝宁：0元提10%； 75导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩； 76其它提成方式参考美发篇相应等同； 四、在本公司合同期满两年继续续约者将免费培训出纹绣技术，并报销中级美容职称资格证书；三年以上甲方可根据实际情况派驻乙方出去深造，条件双方协商； 五、其它奖罚按相应的规章制度办理，130日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000元； 六、重大违纪如下：
