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1、客观题(共20题,每题2分) 1 人际交往中,把对方机械地归入某一类群体,并把自己对这类群体的习惯化概括加到对方身上,这种心理倾向,我们称之为:A.刻板印象B.晕轮效应C.投射效应D.角色固着正确答案:A 2 面对职场上的严酷考验,只有不断提高自身的竞争力才能够在职场上获得生存空间。对于如何提高职业竞争力,以下说法错误的是:A.持续学习,学会收集对自己有利的信息B.爱岗敬业,培养强烈的责任心C.加强自己的软技能D.以上都不对正确答案:D 3 情绪智力包括以下几个方面的内容:一是认识自身的情绪;二是管理自己的情绪;三是自我激励;四是认知他人的情绪;五是人际关系的管理。下列说法正确的是:A.要充分
2、认识自身的情绪,因为只有认识自己,才能成为自己生活的主宰B.自我激励能够使人走出生命中的低潮,重新出发C.认识他人的情绪是与他人正常交往、实现顺利沟通的基础D.以上说法都正确正确答案:D 4 人际交往中所说的“双方人格上的平等”,包括尊重他人和保持他人自我尊严两个方面。你认为这句话:A.正确B.错误正确答案:A 5 关于创新与发展,下列说法正确的是:A.创新是企业的灵魂,是企业乃至国家成长的引擎B.企业通过创新可以永葆生机,蓬勃发展C.个人只有不断的创新,才会创造出更多的价值,人生也才会更加精彩烂漫D.以上说法都正确正确答案:D 6 “欲人之爱己也,必先爱人”、“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒
3、敬之”等,阐述的是人际交往中的哪种原则?A.平等尊重原则B.真诚宽容原则C.互利互惠原则D.有益互助原则正确答案:A 7 谈话的类型主要有三种,传递资讯的谈话属于:A.社交谈话B.感性谈话C.知性谈话D.以上说法都不是正确答案:C 8 下列关于简历的投递,说法错误的是:A.本人直接送达B.使用快件或信函投寄C.网络投递是目前简历投递的重要途径D.网络投递简历最好采用附件的形式正确答案:D 9 要写出一份精彩的简历,需要把握的要点包括哪些:(1)全面 (2)重点突出 (3)简练 (4)真实A.(3)(4)B.(1)(3)(4)C.(1)(2)(4)D.(1)(2)(3)(4)正确答案:D 10
4、面试时,求职者可能被问到:“你有什么业余爱好?”这个问题是想通过业余爱好,看看求职者的性格、观念、心态。关于这个问题的回答,下列说法不正确的是:A.可以回答自己没有兴趣爱好,或者说一些比较庸俗的兴趣爱好,这样可以给考官实事求是的感觉B.不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好,这样考官会认为你这个人性格不好C.可以说一些积极活泼的,团体性比较强的兴趣爱好,说明自己充满活力和团体精神D.不要说一些让人感觉不好的爱好,这样会给面试官留下不好的印象正确答案:A 11 下列各项中,是无领导小组讨论面试评分要素的是:A.语言方面包括:发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服力B.非语言方
5、面包括:面部表情、身体姿势、语调语速、手势C.个性特点包括:自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性D.以上都是正确答案:D 12 要取得面试的成功,面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该:A.在面试中,要保持自尊和尊重别人,要不卑不亢,彬彬有礼,相信自己,也要相信考官都是有自己的水平的,对他们要保持应有的尊重B.面试中面试官与面试者地位是平等的,面试者是在通过竞争谋求职业而不是向面试官乞求工作,所以一定要摆正心态C.保持良好的心态来面对招聘人员,关键是做到顺其自然,要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处D.以上说法都正确正确答案:D 13 创业者所应具备的网络工作
6、能力,是指熟练运用计算机和互联网进行工作的能力。你认为该说法:A.正确B.错误正确答案:B 14 21世纪的角逐,最重要的是( )的竞争。A.洞察能力B.学习能力C.人生目标D.战略战术正确答案:B 15 成功的创业对创业者提出了较高的能力素质要求,包括知识素养、联想能力、实验能力、推理能力、奉献精神等。只有完全具备这些能力和素质才能去创业。这一说法,你认为:A.正确B.错误正确答案:B 16 以下哪些描述属于创业者的特质:(1)分享 (2)周祥 (3)奉献 (4)热爱A.(1)(4)B.(2)(3)C.(1)(2)(4)D.(1)(2)(3)(4)正确答案:D 17 以下不属于风险投资特征的
7、是:A.投资对象多为处于创业期的中小型企业,而且多为高新技术企业B.投资期限至少3-5年以上,投资方式一般为股权投资,不要求控股权,但需要一定形式的担保或抵押C.风险投资人不参与被投资企业的经营管理D.当被投资企业增值后,风险投资人会通过上市、收购兼并或其它股权转让方式撤出资本,实现增值正确答案:Bx 18 资本金就是企业在工商行政管理部门登记的注册资金。请判断该说法的正误。A.正确B.错误正确答案:A 19 财务管理和会计管理各有不同的内容,但有密切的关系。请判断该说法的正误。A.正确B.错误正确答案:A 20 在全世界看来,中国是极大的潜在市场,而我们国内却面临有效需求不足的问题。那么要构
8、成容量很大的现实市场,必须是( )。A.人口众多且购买力高B.购买力高且购买欲望大C.人口众多且购买欲望大D.人口众多,购买力高且购买欲望大正确答案:D主观题(共6题,每题10分) 1 如何有计划地提升职业能力?参考答案:可以通过以下步骤来有计划地提升职业能力: (1)理清能力清单 认真考虑以下这些问题: 我最突出的能力有哪些? 我想学什么知识? 我想提升哪些技能? 目前工作最急需的能力是什么? 对比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么? 我希望培养什么样的特质? 我希望养成什么样的习惯? 列一个表单,逐一回答上述问题,从而更清晰地认识自己对能力的需求,明确努力方向。 (2)制定提升计划 在明确
9、提升目标后,制定一套科学可行的提升计划,包括提升的目标、达到的效果、计划实施时间、提升策略以及风险控制等。每一个计划执行结束或执行到一个阶段,应当回顾一下效果如何。如果效果不好,应该找找原因,进行必要的调整。 (3)实践训练 能力常常需要以一定的认知为底蕴,只有建立和完善科学合理的知识结构,才能有效的支撑和提升自己的职业能力。职场中所运用到的知识可以分为三种类型:专业知识、管理知识和通才知识。因此在提升能力的实践中,需要首先从这三个方面优化与提升知识结构。 在优化知识结构的同时,一定要注意把学到的知识、方法和工具运用到自己的实践中去。能力的提升是一个“艰难困苦,玉汝于成”的炼狱过程,不是一朝一
10、夕就可以达成的,且没有什么“快速”的途径和方法。唯有不停的实践检验,才能少走弯路。 2 什么是“沟通”?沟通的意义是什么?有效信息沟通的方法有哪些?参考答案:沟通,是人与人之间通过语言、文字、符号或其他的表达形式,进行信息传递和交换的过程。沟通的意义在于: 1、满足社会需要。心理学中认为人是一种社会的动物,人与他人相处就像需要食物、水、住所等同样重要。如果人与其他人失去了相处的机会,身体就会出现一些症状,如产生幻觉、丧失运动机能、心理失调等等。我们日常与人的沟通,即使是一些不重要的话,但却能满足我们互动的需求,身心也会感到愉快与舒适。 2、加强自我肯定。通过沟通,我们能探索自我以及肯定自我。要
11、了解自己有什么专长与特质,有时要通过沟通从别人口中得知。与他人沟通后得到的结果,往往成为自我肯定的源泉。 3、建立、维系社会关系。人际关系提供了社会功能。借着社会功能,我们可以发展和维持与他人之间的关系。我们必须通过和他人的沟通来了解他人。借助沟通这个过程,人与人之间的关系得以发展、改变、或者维系。 4、促成决策。沟通促进了资讯交换。正确的资讯有助于做出有效的决策。资讯的获得有时是通过自己观察,比如书本、电视,但有时通过与他人沟通能获得更多有效、有针对性的资讯。沟通同样影响他人的决策。如果朋友外出购物,他询问你意见,此时,你传达的内容很可能会影响了他的决策。 有效信息沟通要注意以下要点: 1妥
12、善处理期望值:一种途径是向对方清楚说明自己的期望。这种做法可以既让对方了解自己的期望,又能根据对方的需要对自己的期望做有效合理的调整,预先消除可能遇到的伤害和失望感。 2培养有效的聆听习惯:人与人之间的交流充满变数,既复杂又具有挑战性。设身处地是成功交流的一个关键因素。聆听,但不要受他人情绪的感染。他人有难处时,应设身处地地理解他人,但不能为这种情感左右。必须为自己留一份精力去做自己的事。 3反馈:一般来说,反馈是事实和情感因素的结合。交流中的实质信息和关系信息很容易给人带来误解,从而招致不满。因此,在提供反馈意见时,应强调客观公正,不要妄作评判或横加指责。听取别人的反馈时,则要抓住其中对自己
13、有价值的东西,不要计较对方的身份和交流的方式,做到言者无罪,闻者足戒。 4诚实:诚实是人与人沟通时最基本、最重要的品质。虽然有时实话实说很伤人,但忠言逆耳,诚实的品质最终能帮助人们建立稳固长久的关系。如果在与人的交往中有什么困扰,尽量直接说出来,以免小事化大,到头来更难处理。 5制怒:对方怒气冲冲时,让对方的怒气发泄出来,表示体谅对方的感受,询问是否需要帮助,等等。一般情况下,最恰当的解决方法是,找出对方发怒的原因,从源头上去解决。 6果断决策:如果疲惫不堪、心中烦恼或忙得无法分身,要坦然地说出来。另外找一个时间,使自己处于最佳状态时再来处理事务。如果优柔寡断、迟疑不决,可以回顾所有事实,反复
14、过滤各种可行方案,选择最佳方式;一旦决策,立即行动。 7不必耿耿于怀:如果在交流中出现失误,感到失望或受到伤害,不要放在心上。不妨问一下自己,想不想背上这包袱?自己能从中得到什么?一旦尽心尽力地澄清了交流中出现的失误,就要为自己付出的努力骄傲,该过去的就让它过去。 3 怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历?参考答案:要把握好以下四个要点: 1真实 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使阅读者首先产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。一些不甚明智的做法通常包括:故意遗漏某一段经历,造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因,如将被迫辞职说成是领导无方,公司倒闭描绘成怀才不遇等。 2全面 简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好像是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去,因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、身体状况、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,以及各种联系方式。 3简练 招聘人员每天要面对