《人才开发是提高企业素质的根本保证》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人才开发是提高企业素质的根本保证（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人口与可持续发展战略国际研讨会论文集 P a p e r so fI n t e r n a t i o n a lS y m p o s i u mo nP o p u l a t i o na n dS u s t a i n a b l eD e v e l o p m e n tS t r a t e g y ，7 3 0 8 毳 人才开发是提高企业素质的根本保证 E x p l o i t i n go fT a l e n tP e o p l ei st h eF u n d a m e n t a l G u a r a n t ,o fI m g “ Rt h eQ u a
2、l i t yo fEnt,r“uaranteel m p r o v i n Rt l l eu a l l t yn t e r p r i s e 马 芒 高峰 ( 安徽大学人口研究所合肥2 3 0 0 3 9 ) M aM a n gG a oF e n g 内容提要：企业素质是形成企业能力的基础，关系企业的兴衰；提高企业素质则是提升城 市综合竞争力的重要途径。企业素质包括企业的人力、物力、财力、资源，以及生产技术、经营 管理水平，但决定企业素质的关键是企业的人才。可以说，企业拼搏国内外市场，企业参与市 场竞争，实质是企业素质的竞争，说到底是企业员工素质的竞争，是人才的竞争。我国企业专
3、 业技术人才严重不足，导致许多企业素质低下，具体表现在生产设备老化，技术工艺落后，产品 单一老化，而且质量差，科技含量低，资源消耗高，经济效益低，缺乏市场竞争力，经营十分困 难，甚至造成严重亏损局面。因此，政府必须加大力度，大力开发人才资源。对于各类企业，更 应把开发人才作为提高企业素质的关键：强化科技与人才资源意识，刨造一个尊重知识，尊重 人才的良好氛围；推进企业人才体制改革，建立和完善有利于企业人才开发与利用的管理体 制；适应市场经济需求，加强国有企业与民营企业人才队伍的建设。各级政府职能部门，应从 我国企业面l 临激烈的市场竞争、产业结构调整、高新产业和新产品开发急需大量人才这一状况 出
4、发，并根据中共中央、国务院关于企业人才开发的要求，及时调整人才开发计划，把加强和提 高国有企业人才队伍素质放到重要的地位，同时，把民营企业、乡镇企业人才队伍建设摆上议 事日程。 A b s t r a c t ：T h eq u a l i t yo fa ne n t e r p r i s ei st h eb a s i cw h i c hc o n c e r n st or i s ea n dd e c l i n eo fa n e n t e r p r i s e ，a n di m p r o v i n gt h eq u a l i t yo fe n t e r p
5、 r i s ei sa ni m p o r t a n tw a yt oe n h a n c et h ec o m p r e h e n s i v ec o m p e t i t i v e n e s so ft h ec i t yw h i c ht h ee n t e r p r i s el o c a t e d W h a tm a k eu pt h eq u a l i t yo fa n e n t e r p r i s ei n c l u d e sh u m a nr e s o u r c e s ，m a t e r i a lr e c o
6、u r s e s ，f i n a n c i a lr e s o u r c e s ，n a t u r a lr e s o u r c e s ， t e c h n o l o g ya n dm a n a g e r i a le x p e r t i s e A m o n gt h o s ee l e m e n t s ，t h eh u m a nr e s o u r c e si st h ek e y p o i n t I nf a c t ，c o m p e t i n gi ni n t e r n a la n df o r e i g nm a
7、r k e tm a yt Ob et h ec o m p e t i t i o no fe n t e r p r i s e q u a l i t y ，w h i c he s s e n t i a l l yi st h ec o m p e t i t i o no fi t st a l e n t e ds t u f f S i n c es e r i o u s l yl a c kp r o f e s s i o n a lt e c h n o l o g i s t s ，l e v e lo ft h eq u a l i t yo fC h i n e
8、s ee n t e r p r i s ei sl o w W i t ha g i n ge q u i p m e n ta n d b a c k w a r dt e c h n o l o g yt h e i rs i n g l e - p r o d u c e da n dh i g hr e s o u r c e s - c o n s u m i n gp r o d u c t sa r e n o to n l y o u to fd a t e ，b u ta l s ow i t ht h el o wq u a l i t ya n dt h et e c
9、h n o l o g i c a ll e v e l L o w - b e n e f i ta n ds h o r to f c o m p e t i t i v e n e s sp r o d u c t sa r eh a r dt os e l l ，a n de v e ncauses e r i o u sd a m a g et oe n t e r p r i s e s S e e i n g t h a tr e s u l t st h eC h i n e s eg o v e r n m e n ts h o u l dm a k em o r es t
10、r o n ge f f o r t so ne x p l o i t i n go ft a l e n t e d p e o p l e ，w h i c hs h o u l db em o r ec r i t i c a l l yt a k e na sak e ym a t t e rb yt h eC h i n e s ev a r i o u se n t e r p r i s e 缀缆鬻纛 第二专题人口素质与城市综合竞 P o p u h t i o nQ u a l i t ya n dC i t yC o m p r e h e n s i v eC o m p
11、 e t i t i v e n e s s I no r d e rt Oa t t a c ht h i sd e v e l o p m e n t ，w em u s ts t r e n g t h e nt h ea t t e n t i o ni nt h et e c h n o l o g ya n dh u m a nr e s o u r c e s ，c r e a t ef lp l e a s a n te n v i r o n m e n to fr e s p e c t i n gk n o w l e d g ea n dt a l e n t e dp
12、 e o p l e ，a c c e l - e r a t et h ep r o c e s so fh u m a nr e s o u r c e ss y s t e mr e v o l u t i o n ，e s t a b l i s ha n di m p r o v eam a n a g e r i a ls y s - t e mo fe x p l o i t i n go ft a l e n t e dp e o p l e S oa st op r o m o t et h ep r o c e s so fc o n s t r u c t i n go
13、fp r i v a t e l y - r u nt Oa d o p tm a r k e te c o n o m y T h ed e p a r t m e n tw i t ha c t i v i t i e so fe a c hg r a d eg o v e r n m e n ts h o u l d s t a r tf r o mt h es i t u a t i o nt h a tC h i n e s ee n t e r p r i s ef a c e dt O ，w h i c hi n c l u d e si n t e n s ec o m p e
14、 t i t i v e n e s s ， r e a d ju s t m e n to fb u s i n e s ss t r u c t u r e ，c r i t i c a lr e q u i r e m e n to fq u a n t i t yt a l e n t e dp e o p l ef o rd e v e l o - p i n gh i g h - t e c hb u s i n e s sa n dp r o d u c t s A n db a s eo nt h er e q u i r e m e n to fd e v e l o p i
15、 n gt a l e n t e dp e o p l e o fc e n t e rg o v e r n m e n ta n ds t a t ec o u n c i l ，S Oa st oa d i u s tt h ed e v e l o p e dp l a n si nt i m e ，p u tu pt h e e n h a n c e m e n ta n di m p r o v e m e n to ft r o o p sq u a l i t yo na ni m p o r t a n tp o s i t i o n M e a n w h i l e
16、 ，c o n s t r u c t i n go ft a l e n t e dt r o o p so fp r i v a t e - r u na n dt o w n s h i pe n t e r p r i s e si st a k e no nt h ep r o g r a m 社会主义市场经济的建立，我国加入世贸组 织步入全球经济一体化轨道，并参与国际市场竞 争，给企业的发展带来了新的机遇，同时，也使企 业面临着新的挑战。面对资金的、技术的、产品 的竞争，一个企业发展的好坏，参与市场竞争能 力的强弱，越来越取决于企业素质的高低。企业 素质是形成企业能力的基础，关系企业的兴衰； 提高企业素质则是提升城市综合竞争力的重要 途径，因为城市综合竞争力的强弱，包括对生产 要素的集聚功能和在区域经济发展中的辐射带 动作用的大小，在很大程度上取决于城市企业的 综合素质的高低。所谓企业素质，是指企业生产 诸要素通过科学管理的作用，在生产经营活动中 形成的各种能力。构成企业素质的主要因素，是 企业的人力、物力、财力、资源，以及
