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1、大学生职业发展与就业指导,就业形势与政策分析,Contents,就业政策与就业指导服务,应对大学生就业难的对策,大学毕业生就业难的成因,大学毕业生就业现状分析,第一部分,大学生就业形势 分 析,一、毕业生总体情况,我国近几年毕业生就业人数（专、本、硕、博）,2003年212万； 2004年280万； 2005年333万; 2006年413万; 2007年495万； 2008年559万； 2009年610万； 2010年631万； 2011年660万； 2012年680万 2013年 727万 2014年我校毕业生人数4360人。,毕业生就业流向,2015年全国860万毕业生，比2014年新增3
2、7万人。再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大 见表,每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低，即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降 国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能力有所减弱,结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域趋同.,就业机会减少,毕业生人数总量继续攀升,二、大学生就业形势分析,就业压力加大体现,高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，其工作人员业务能力欠缺，指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少。大学生就业指导部门的行政管理
3、职能比较突出，服务职能欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，没有将就业指导贯穿于大学全过程。,高校就业工作滞后,需求上升带来消极效应,二、今年的就业现状分析,就业压力加大体现,2015年，我省经济社会发展对毕业生的需求增量明显。岗位需求总数较上一年上升20-30%，一些紧缺专业（如工程机制业）毕业生的需求增幅甚至达80%以上，机械、汽车、路桥、材料等专业需求紧缺，薪资也同期上扬。这一因素也产生消极效应，毕业生就业心态趋于懈怠，在求职的黄金期等待观望或挑肥拣瘦，既增加了促进就业的难度，也影响了自身健康成长成才。,全国就业形势,我国就业的供给压力过大（就业总量压力）:,1、人口与人
4、力资源严重供过于求; 2、城镇登记失业人口规模逐年扩大； 3、大量下岗和富余职工转化为公开失业； 4、农村富余劳动力转移压力巨大； 5、大学生毕业人数逐年递增。,博士生一走廊， 硕士生一礼堂， 本科生一操场。,招聘会,国家公务员考试笔试，有100万人参加考试。,中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位” 协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件,有越来越多的国家及地方基层项目可供选择 自由职业，灵活就业趋势增多 大学生应征入伍 积极鼓励大学生创业,就业政策更积极,就业选择多元化,人才需求双峰叠加,今年的就业形势分析,就业利好增多体现,经历过国际金融危机后，国内经济企稳回升
5、，企业中去年被冰封的用人需求得以释放 随着企业自身经营的好转，新的用人需求大量涌现,第二部分,大学毕业生就业难的 成因,大学毕业生就业难的成因,有效需求不足，劳动力供大于求,社会保障不到位，难以优化配置 .,供求信息不对称，求职难寻其位 .,就业观念未调整，长期犹豫观望,盲目人才高消费，适者被阻门外,“就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角审视大学生就业难的现象，不难看出其中有很多令人深思的问题。,日本1.25亿人 中小企业 484万个 美国3.05亿人 中小企业 2500万个 中国13亿人 中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99以
6、上，创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60左右，提供了全国80的城镇就业岗位，上缴的税收约为国家税收总额的50。 中小企业难以举办与存活的原因: 注册登记门槛高； 审批时间长； 各种收费多； 贷款比较难 中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。,我国中小企业太少 就业容量不大,专门人才素质未达标，造成岗位难得其人,我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。 据2000年洛桑报告称: 在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻
7、实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。,人才供求信息不对称，造成职位浪费,我国高校满足社会需求的“适岗人才”的不足，高校和企业在人才教育和人才需求上严重脱节。 “就业难，招工也难”，这是一种典型的“结构性失衡”现象，主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。,据2003年8月21日组织人事报报导，2003年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体
8、在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享.,据2003年8月21日组织人事报报道： 2003年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享.,专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩,大学专业调整3-4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。 结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及
9、动态调整。,社会保障未建立，人才不能新陈代谢,我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标和档案管理等 ，都没有进行根本的改变，人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂，单位并没有多少真正用人自主权，仍然需要按照接收毕业生一人一报批的手续，非公有制单位甚至没有审批进入指标的渠道。 此外，目前这种审批程序和环节过多的人事管理体制还造成就业工作扣的关系后门成风。有些单位当年的进人指标还不够用于照顾关系。,第三部分,大学毕业生就业难的 对策,毕业后，我们的出路在哪里？,1、找工作： 机关单位、事业单位、企业单位（民企、私企）； “三支一扶”、应征入伍、到农村任职、西部志愿 2、考公务员； 3、考研
10、（专升本）； 4、留学； 5、自主创业,1、求稳。即是讲求保险安稳。 2、求大。即是讲求入大城市、大机关、大单位。 3、求高。即是讲求高起点、高工资、高福利。 4、求闲。即是讲求清闲和悠闲。,就业观念的误区,1、树立从基层、一线做起，从小、从头做起的就业观 2、树立循序渐进、不断发展的就业观 就业思路：先就业-后择业-再创业 3、树立不怕困难、艰苦创业的就业观 吃苦精神：“白天当老板，晚上睡地板” 4、自强自立、敢创敢干的就业观 5、跨地区、跨行业、跨所有制、跨国界的全方位就业观,树立正确的就业观,应对准备,1、转变观念。 放下“精英”的架子和观念，主动适应形势的变化和社会、市场的需求，做好在
11、就业过程中的自我评估和准确定位。 2、调整期望值。大学生的眼光不应只盯在大城市、大企业和机关单位、应做好到基层去、到艰苦地区去的思想准备。近年来国家鼓励支援贫困地区、弱势群体的政策层出不穷，各地政府陆续出台大学生支教、选拔大学生村官、大学生到养老院挂职等多种形式的就业优惠政策。 3、尽量早上岗。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作经验和社会经验，为将来进一步的发展和择业积累竞争的砝码。如果毕业生因工作条件不理想而放弃就业的机会，不但会继续给家庭带来经济上的负担，还可能会在个人事业的起步、发展始终后人一步。,大学生就业须亮出的九大王牌,这三种证书存在三点区别： 一是名牌院校和普通院校的
12、区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。 1、专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会； 2、具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的； 3、虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学或热门专业，的确是一块有分量的敲门砖。,第一张王牌：毕业证、学位证、第二学位 。,第二张王牌：英语证书,1、大学英语四、六级证书：虽然在本科生中不具备多少竞争力，但仍然极其重要； 2、大学英语四、六级口语证书：证书不能说明一切，还是把能力表现在面试中吧； 3、专业八级：英语专业才有资格考，也是很多翻译或者外籍主管的助理职位要求；
13、4、英语中高级口译：含金量很高，如能力较高，可胜任涉外项目谈判、高层次会晤、新闻发布会、记者招待会以及国际研讨会的翻译等工作； 5、托福(TOFEL)：少数企业会问到是否考过托福，可能是考虑到你未来的工作稳定性，毕竟考托福目的是出国的情况较多； 6、雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会关注雅思成绩，但绝不是录用的必要条件； 7、剑桥商务英语(BEC)：实用性是商务英语最大的特点，因此商务英语的等级考试成绩是个人实际综合素质的展示，且证明其有能力承担相关的工作，这也是企业较为青睐的人才； 8、托业考试(TOEIC)：著名跨国企业在华公司将“托业”成绩作为招聘、外派和提升员工的必要考核指标，使
14、“托业”成为进入外企的一块“敲门砖”。但国内的公司多对托业不感冒。,第三张王牌：兼职实习证明,因为没有实习经验，应聘难度往往都会大于有实习经验的应聘者。而有相关企业兼职实习经历及证明，求职时就会极具优势。 想从众多应聘者中脱颖而出，不妨找机会参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生被留下成为正式员工；GE（美国通用电气）为50%；IBM（全球最大的信息技术和业务解决方案公司-国际商业机器公司）为50% 如果没有进入大公司，也要去尝试做些兼职或实习的工作，千万不要瞧不上在快餐店或者促销类的工作，往往你会收获比工资要多得多的经验和感受，这为适应未来的工作起到了积
15、极的影响。,第四张王牌：竞赛获奖证书,通过在大学或社会中参加各种竞赛，充分展示才华，而后被企业或名校看中的例子并不鲜见。大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。很多知名企业甚至专门通过这样的途径寻找公司所需的人才，因此在竞赛中获得证书，将会使自己被“挖”的机会增大。,第五张王牌：学校证书,1、学生干部经历非常重要，如果你在学校中的表现足够出色，再有一个“优秀学生干部”的证书，就更锦上添花了； 2、三好学生、优秀毕业生证书等，在某些地区申请户口时候可以加分； 3、如果在大学期间入党，在申请公务员或当中学当教师的时候有很大好处； 4、奖学金证书被很多著名企业列为筛选简历的重要条件，获得面
16、试机会的可能性也会因此增大。,第六张王牌：计算机证书,1、Office操作是基本技能，考不考全国计算机一级证书都需要掌握此技能； 2、全国计算机二级证书：此外还有三级和四级。 3、除全国计算机二级、三级和四级证书外，ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，不是每个企业都会看重或者知道这些证书的。因此，关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键还要看实际操作技能。,第七张王牌：第二外语证书,从世界五百强的各国企业比例中不难看出，会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。 1、日语(世界500强中91家日本企业) 2、法语(世界500强中48家法国企业) 3、德语(世界500强中45家德国企业) 4、韩语(世界500强中20家韩国企业) 5、其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，
