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1、工作是一座围城都说婚姻是围城，外面的人想进去，里面的人想出来。工作，又何尝不是这样？作为职场新人，不管你的天赋有多高、热情多高涨，至少也需要1-2年，才能真正体会到你职位的精髓。有很多职场新人妄图几个月就做出令人羡慕的成绩，这是不现实的。而那些希望通过频繁跳槽来开阔自己天地的想法和做法，显得更加幼稚。职业生涯就像爬山一样，你需要一步一步脚踏实地地往上爬，不可能一步迈到山顶。一、为什么在职场会迷茫为什么很多人在职场迷茫、遇到瓶颈？都是没有主动规划能力、被动成长导致的。为什么绝大多数人都会被动成长呢？首先我们要了解什么叫被动成长？有这么一个段子：员工问老板：我都有十年工作经验了，为什么您还不给我涨
2、薪水？老板回答说：你是有十年工作经验，还是一年工作经验用了十年？还有一句刻薄又现实的话：“人到中年，不如狗”，用来形容努力工作五年、十年，却依然停留在20岁水平的人。为什么他们明明很努力，却始终得不到想要的结果？1、缺失目标驱动力趋乐避苦是人的本性，人人都怕有压力。有了目标就有了衡量，压力也就随之而来。当然，有些人不是不想定目标，是因为从小到大，定的十个目标里面有九个半都没实现，实在不愿意再折磨自己的内心了。2、能力与目标错位有的人有目标、也愿意承担压力，但积累的能力与实现目标所需的能力不匹配。每天忙忙碌碌，只知道做事，却不知道更应该借事炼心，陷入“低水平奋斗”陷阱中，却还不自知。3、缺乏有效
3、积累能力的方法俗话说，你可以白手起家，但不能手无寸铁。有的人清楚自己的目标，也知道需要怎样的资历、经验、能力和知识，但没掌握正确的方法，越学越发现自己无能，除了让自己深深陷入学习焦虑之外，能力毫无进展。二、化解迷茫的四大通道1、明确目标目标是你实现职业规划的参考坐标，主要是确保前行过程中不偏离。目标就如路上的标记，目标越清晰，行动越准确。2、计划计划是你实现目标的路径，唯有目标清晰，才能制定明确的路径。3、行动行动是你实现计划必不可少的条件，只要没有行动，一切都还没有开始。没有行动，再好的目标计划都是废纸一张。目标不是说出来的，也绝不是想出来的，而是实实在在干出来的，越干越清晰，越想越迷糊。4
4、、复盘唯有出发上路，遇到实际障碍后的复盘，才有价值。出发前的任何想象，都会成为你前行的负担和障碍。前行的路并非一条直线，也不是你设计好了再出发，路途也绝非一马平川。所以，职场就像心电图，总会有高低起伏波动。假如是一条直线，代表已经没有了生命的迹象。三、什么时候最适合离职如果你已经在本行业做到了前20%，那就勇敢地走出来。你会发现你积累的能力和经验，用在其它行业也一样，最多在前半年或一年，收入稍微下降、人稍微累些而已。当然，如果你还不是本行业的前20%，或者你不想再累了、也不能接受收入短暂地下降，那就好好在现在这个行业呆着，但请不要再抱怨了。这其实已经是最适合你的行业了，去了其它行业你可能会更不
5、堪。如果没能力，不建议你想着转行，因为你没资格！一个连本行业前20%都没能进入的人，转行缺的绝对不是行业经验，而是最基本的职场能力、基本的思维能力、解决问题的能力、人际沟通的能力、快速学习的能力等。说得难听点，如果你缺乏基本的职场能力，哪怕让你转行去贩毒，你都会亏本。因此，请踏踏实实地在本行业，再认认真真地干一段时间，直到你进入本行业的前20%。到那时，你就会惊喜地发现，转行已经是一件唾手可得的事了。因为你已经具备可迁移的职场能力了，而这是一个人能否成功转行的关键。四、成功案例分享从前台干到亿万富豪的童文红 从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里“最励志”的合伙人。2000年，她进入阿里的第一
6、个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。童文红说，作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想得到老板的赏识，最好能以老板的思维打工如果一个员工处处能为企业着想、为老板着想，即使他只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求回报，有多少人还在为对方着想！如果人人都强调个人利益，而忽视团队利益，这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没为企业立下
7、半点功劳，就跟老板谈利益、谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识、有文化，但这不能证明他就很有能力，能为企业创造业绩。老板在没有看到你成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？一个人要成长、要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。决定一个人能否当老板，关键不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于他是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少，越是计较眼前得失的人，越不会成功。人生的成功遵循因果定律，要想成功必须先沉淀，要想出气
8、必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。虽然这些是最基本的道理，但是很多人就没有弄明白。老板不欣赏打工者思想的员工，一个不关心企业利益、不控制企业成本、不提高企业效益、不承担企业责任、不关心企业前景的员工，没有晋升机会。如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策、排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到你。越是为老板着想的员工，越能得到老板的重用，越是自私自利的员工，越得不到老板的认可和提拔。多劳多得、少劳少得、不劳不得，舍不得、得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，一天到晚就是在工作上计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，这种员工工作不愿意付出、不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。部分内容摘自实干日记【我是悦童（QQ微信76877738）加我好友吧!好多好多资料免费送给大家，真心为你真能帮你!_!】
