企业新聘员工培训概要

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1、考 勤 制 度第一条 工作时间规定公司实行每周5天工作制，每周一至周五。（除特殊岗位、特殊情况外）作息时间：夏季 上午10：00至14：00，下午16：00至20：00 冬季 上午10：00至14：00，下午15：30至19：30第二条 病假规定1、请病假须持正规医院休假证明。2、请病假3天以内的由部门领导审批，3天以上的由经理审批，5天以上的由总经理审批。3、中层领导休病假须经总经理审批。4、对于公司正式员工，休病假1个月以内，按70%发放工资，休病假1-3个月的，按50%发放工资。超过3个月以上不发放工资。第三条 事假规定1、请事假须提前1天向部门领导提出书面申请，1天之内由部门领导批准，

2、3天之内由经理批准，5天以上的由总经理批准。2、事假无薪。3、试用期员工请事假，应延长试用期。第四条 婚假规定1、达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天（含节假日、休息日）。2、达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假15天（含节假日、休息日）。3、再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假15天。4、婚假须提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。第五条 产假规定1、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员享受产假。2、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕

3、期检查假，该假为有薪假。3、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。4、产假结束后需续假的，按事假处理。5、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天，假期按70%发放工资。6、妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。7、产假、护理假均须提前一周申请。8、产假、护理假一次休完，不得分期休假。第六条 丧假规定1、员工亲属（父、母、岳父、母、公婆、配偶、子女）去世，可请丧假3天，该假为有薪假。2、旁系亲属过世，可允许请事假一天。第七条 年休假规定1、员工在同一单位工作

4、满一年后，次年度享受职工带薪休假制度。2、员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上的；连续工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；连续工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5、公司可根据经营的具体情况及员工岗位情况，安排员工年休假。年休假可一次休完，也可分期休假，但不得跨年度休假。6、员工一次性休年假必须提前一周申请，由经理批准后，

5、方可休假。分期休假者，须经部门领导批准。7、本年未休年假的员工，年假跨年作废。第八条 加班规定1、根据工作要求，必须加班的，半天之内按实际时间记入考勤，半天以上一天之内不足一天的按一天记入考勤。2、加班不发放加班工资，按调休处理。3、调休的申请按事假请假程序执行。第九条 公休假规定正式员工及试用期员工依法享受国家规定的法定假期及自治区规定的民族节，如因工作需要无法休息的员工，将按调休处理。第十条 迟到、早退、旷工的规定1、上班推迟到岗30分钟以内为迟到。2、提高离岗30分钟以内为早退。3、迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。4、无故不到岗，或者不请假不到岗，或未获准假不到岗为旷工。第十一条

6、公司实行考勤制度，考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。对病假、事假、婚假、产假、丧假、年假、加班、调休的情况，要有审批后的假条，要如实、准确的在考勤中反映，以备核查。第十二条 处罚1、试用期员工，迟到或早退一次扣 元，两次扣 元，三次辞退，旷工辞退。2、正式员工，迟到或早退一次扣 元，两次扣 元，三次视旷工半天处理，旷工按旷工时间扣3倍工资。3、中层干部，迟到或早退一次扣 元，两次扣 元，三次 ，旷工 。工作纪律与违纪处理办法一、工作纪律1、严禁因个人利益而损害公司利益。2、严禁泄露公司机密、如科技机密、财务机密、投资决策机密等。3、要求员工服从领导、尊重领导；要求领导爱护员工

7、、尊重员工人格。4、严禁违犯国家各项法规行为的发生，严禁违犯公司各项规定、制定的行为发生。5、严禁损坏公物、严禁将公物占为已有，未经许可公物不得外借。6、严禁与客户发生争吵，严禁员工之间发生争吵及打架事件。7、严禁窜岗、脱岗，工作时间吃零食、打瞌睡、消积怠工、出工不出力、工作时间上街购物等。8、严禁利用手中权力、工作之便发生贪污、受贿、吃拿卡要的行为。9、严禁工作时间酗酒或酒后影响工作。10、严禁在公用计算机上，安装私用盗版软件。二、违纪处理办法1、口头警告有轻微违纪行为的，但还未造成事实，经过教育态度较好，愿意改正的予以口头警告。2、书面警告有轻微违纪行为发生，但未造成较大经济损失和政治影响

8、，轻过处理还有挽回余地，本人认识清楚，态度端正者予以书面警告。3、解聘有重大违纪行为，并给公司造成重大经济损失，在公司内外造成了恶劣影响者予以解聘处理。9员工着装要求为了维护公司形象，现对新疆昌明公司及下属各单位上班时间员工的着装进行要求，具体如下：男性：1、禁止穿着背心、短裤出入办公场所。2、禁止不穿袜子，出入办公场所。3、禁止穿露趾凉鞋出入办公场所。4、禁止穿奇装异服出入办公场所。女性：1、禁止穿吊带、背心，过于裸露的衣服出入办公场所。2、禁止穿过膝短裤出入办公场所。3、禁止穿夹趾凉鞋、凉拖出入办公场所。在职培训的规定（一）在职培训采取定期定时培训的原则，每月第一周为中层干部及全体员工培训

9、；第三周为全体在职员工培训；第四周为中层干部培训。（二）培训实行签到制，除特殊情况外（如出差不在本地、外派工作任务），不得缺席，缺席一次扣发半个月的绩效工资；酒后参加培训、培训时迟到、早退、中途逃课的，发现两次扣发半个月的绩效工资。员工请假要有主管领导批准的请假条，中层干部请假要有总经理批准的请假条。（三）每次培训结束后，参加培训的干部及员工要写一篇不少于200字的学习体会，在下次培训前上交行政部报总经理阅览，并选出突出材料共员工学习，通过学习能给公司的发展提出合理化建议的，而且此建议被公司所采用的，公司将拿出资金给予一定的奖励。保密工作条例P59第一条 为保障公司合法权益不受侵犯，维护公司正

10、常经营管理秩序，特制定本条例。第二条 绝密：一旦泄密会使公司利益遭受特别严重的损害。第三条 机密：一旦泄密会使公司利益遭受严重的损害。第四条 秘密：一旦泄密会使公司利益遭受较大的损害。第五条 内部资料：一旦泄密会使公司利益遭受一般损害。第六条 公开资料：公开有助于公司利益。第七条 依据保密分级表确立各类文件资料的密级。第八条 公司各部门对其产生的文件资料，提出定级意见，由公司领导签发，确立后均在文件右上角注明。第九条 属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围内的人员。第十条 因工作需要或环境变化，需要变更密级的，由原产生秘密件部门或行政主管提出申请，交公司领导批准变更，或由公

11、司领导直接变更。第十一条 对尚在保密期的文件事项，因工作需要或环境变化，需公开但不损害公司利益的，由原产生秘密件部门或行政主管提出申请，交公司领导批准解密，或由公司领导直接解密。第十二条 保密期届满，除要求继续保密事项外，自行解密。第十三条 实行全员保密教育和保密知识系统培训，确保国家和公司秘密不被泄露。第十四条 公司各部门、下属企业具备专人或兼管负责存管保密材料。第十五条 公司全体人员必须贯彻执行国家有关安全和保密法律、行政法规和纪律。第十六条 存放保密文件的办公室，任何无关人员未经许可不得入内。第十七条 定期检查保密场所的电器设备、防盗、消防器材的完好好状态，确保秘密档案材料的安全。第十八

12、条 对保密材料须专门登记入册，并定期清查，防止丢失和错漏。第十九条 传阅保密材料由机要人员统一掌握，划定传阅范围，不得自行扩大，不得让无关人员阅看，控制传阅件的交接，以防丢失。第二十条 保密材料不得私自复制。复印件视同原件管理，复印过程的废页及时销毁。第二十一条 保密材料严格按领导批准的份数打印，不得擅自多印多留。草稿视同原件一样管理。打印过程形成的废页、废件及时销毁。第二十二条 绝密件由机要人员另行打印、复印。第二十三条 传递保密材料要有保密措施，传递应专送，不得办理无关事项，密件不得携入不利于保密的场所。第二十四条 外出工作须携带保密材料，要经公司领导批准。出国工作携带保密材料的，除经公司

13、领导批准外，还须经政府有关部门审批。第二十五条 做好公司重要会议的保密工作。会址应选择有利于保密的地方，严格控制无关人员进入，严禁滥发会议文件，检查有无遗留材料、笔记本。第二十六条 注意在通讯和办公自动化中的保密工作。不在无保密措施的电话、传真机上传递保密材料。第二十七条 严格限定密件的接触范围。凡查阅公司密件，一律须办理申请批准手续和登记手续，可使用文件调阅单。第二十八条 对保密内容未经许可，不得擅自摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏；否则由此造成的后果由当事人承担责任。第二十九条 公司保证员工的隐私权不受侵犯，个人资料不被有意泄露。第三十条 不该说的话，不要说。第三十一条 不该问的事，不要问。第三十二条 不该看的文件，不要看。第三十三条 不该记（摄、录）的事，不要记（摄、录）。第三十四条 不得擅自携带密件外出。第三十五条 不得在公共场合谈论公司秘密。第三十六条 不得在私人通信中涉及公司秘密。第三十七条 不在不利于保密的地方放置密件。第三十八条 不得利用公用电话、明码电报，以及邮局办理秘密事项。第三十九条 发现泄密及时报告，采取补救措施，避免或减轻损害。第四十条 客人问及公司秘密，应予以婉拒、避谈。