奖励与处罚管理规定讲解

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1、奖励与处罚管理规定一目的 1.为防止事故发生，保护职工身体健康，实现安全生产，根据企业各项规章制度和本单位制定的各项安全生产操作管理规章制度，结合车间实际情况，特制定本规定。 2.每个职工都必须遵守各项安全生产规章制度，完成生产和工作任务，并对本职工作的安全生产负全面责任。所有职工对他人的违章行为有制止和向上反映的义务，对领导违章指挥有拒绝执行的权利。 3.对违反本规定的行为，不论是否产生后果，均应承担相应责任，按本规定给予相应的处罚。情节比较严重的、屡教不改的可以加重处罚。 4.在各种特殊安全生产活动期间查处的违章行为，在原处罚标准的基础上，一律加倍处罚。 5.鼓励先进，鞭策后进，弘扬正气，

2、奖优罚劣，引导员工积极上进。二适用范围 本管理规定适用于清洁能源公司生产车间。三奖励 车间将对员工的业务技能和综合素质进行评价，在个人工作表现、责任心、工作改进、团队建设等涉及业务技能方面的优良表现，在好人好事等涉及综合素质方面的优良表现，以及员工在日常工作生活中展现出的符合车间条例行为给予奖励。1.奖励的种类：奖励分五种 （以车间考核细则为基准）嘉奖，加1-2分； 三等奖，加3-5分； 二等奖，加6-9分； 一等奖，加10分； 特殊贡献奖，加10-15分。2.奖励的原则 持精神奖励与物质奖励相结合的奖励原则； 奖励递进原则：员工在同一计分周期内获得嘉奖或三等奖奖励3次以上的，第3次奖励以高一

3、级奖励标准进行奖励；员工在同一计分周期内获得二等奖奖励2次以上的，第2次奖励以高一级奖励标准进行奖励；特殊贡献奖需单独评定，不能由一等奖递进而来。3.有下列情形之一者，给予嘉奖，加1-2分： 个人工作表现：在车间安排的临时、紧急或各项工作中发挥了关键作用并较好完成任务，经班组进行推荐的，并有具体事实且经证实的，其他同等性质的行为。责任心：对可能发生的意外事故防患于未然，确保装置安全平稳运行；遇职责外事项或问题，能及时报告、主动采取办法予以处理解决的，处理得当、发挥积极作用的；其他同等性质的行为。工作改进：提出合理化建议被采纳或主动实施合理化改进，起到装置长周期运行、节约成本、提高工作效率等作用

4、的。团队建设：积极参加公司或部门组织的相关活动，有突出贡献，受到表彰的；在工作中乐于传授个人技能、帮助他人并能起到推动他人工作进步作用，有具体事实的。好人好事：助人为乐，并有具体事实且经证实的。有下列情形之一者，给予三等奖，加3-5分： 个人工作表现：在公司组织安排的临时、紧急或重要工作中担当骨干并提前、出色完成任务，经主办单位或部门推荐的；本职岗位工作表现优秀，被评为部门年度优秀员工的； 责任心：对可能发生的意外事故防患于未然，确保了公司人员、财产及运营安全的；遇有突发事件或职责外事项，能及时报告、主动采取办法予以处理解决的；遇到自然灾害，能勇于负责、处理得当、发挥积极作用的；其他同等性质的

5、行为。以上行为避免了公司较大名誉损失或为公司挽回经济损失1万元以上，10万元（含）以下的。工作改进：向公司提出优化工作流程、改进工作方法、提高工作效率或降低成本的合理化建议并被采纳，经实践收到显著经济效益，为公司创造利润或节省成本10万元（含）以下或经评估相当的；管理者领导有方，经营管理工作取得较大成效的（以经营管理业绩为依据，经上一级部门或领导推荐）；其他同类性质的行为； 团队建设：在企业文化建设和团队氛围的改善中发挥重要作用，收到显著效果的； 好人好事：拾金不昧，价值在人民币1000元以上，5000元(含)以下的。有下列情形之一者，给予二等奖，加6-9分： 个人工作表现：本职岗位工作表现优

6、秀，被评为部门年度优秀员工，由部门或者领导推荐的。责任心：对可能发生的意外事故防患于未然，确保了公司人员、财产及运营安全的；遇有突发事件或职责外事项，能及时报告、主动采取办法予以处理解决的；遇到自然灾害，能勇于负责、处理得当、发挥积极作用的；其他同等性质的行为。以上行为避免了公司重大名誉损失或为公司挽回经济损失10万元以上，100万元（含）以下的。工作改进：向公司提出优化工作流程、改进工作方法、提高工作效率或降低成本的合理化建议并被采纳，经实践收到显著经济效益在10万元以上，100万元（含）以下或经评估相当的。4.6.4. 团队建设：举报公司员工的内盗、贪污、职务侵占、行贿受贿等违法违纪行为，

7、经确认属实的；代表公司参加社会活动，获得荣誉的。4.6.5. 好人好事：在社会和公司内部助人为乐，为公司增添荣誉的；拾金不昧，价值在人民币5000元以上的。有下列情形之一者，给予一等奖，加10分： 工作表现：本职岗位工作表现优异，被评为公司年度优秀员工，由部门或领导推荐的； 责任心：对可能发生的意外事故防患于未然，确保了公司人员、财产及运营安全的；遇有突发事件或职责外事项，能及时报告、主动采取办法予以处理解决的；遇到自然灾害，能勇于负责、处理得当、发挥积极作用的；其他同等性质的行为。以上行为避免了公司重大名誉损失或为公司挽回经济损失100万元以上的； 工作改进：向公司提出优化工作流程、改进工作

8、方法、提高工作效率或降低成本的合理化建议并被采纳，经实践取得经济效益100万以上或经评估相当的； 团队建设：检举、揭发各类严重违规或恶意损害公司利益的行为，经公司确认属实的；代表公司参加重大社会活动并获得巨大荣誉的。好人好事：在社会获得重大荣誉树立了企业良好形象的。如：见义勇为、热心助人的事迹得到主流媒体赞扬报道的。有下列情形之一者，给予特殊贡献奖，加10-15分： 此奖项用于奖励那些在“思想品德”、“工作业绩”、“成就客户”、“不断创新”、“团队协作”、“社会责任”中的一个或多个方面一贯表现良好，符合公司价值观要求，为公司及社会做出了突出贡献，可以成为其他员工楷模的员工； 特殊贡献奖的命名、

9、评选标准及评选方法，由公司另行予以确定。 处罚 公司对员工的违反劳动纪律、违反公司道德规范与行为准则、工作态度不端正、因工作失职或责任心不强而给公司造成财产损失、违反职业道德、违反法律法规等行为给予处罚。处罚的种类：处罚分五种 一类责任：警告，扣1-2分； 二类责任：严重警告，扣3-4分； 三类责任：记过，扣5-6分； 四类责任：记大过，扣7-8分； 五类责任：解除劳动合同，永不录用。 处罚的原则 新入职尚在试用期内的员工及新上任尚在见习期内的管理人员，如非主观故意触犯公司规章制度且情节轻微的可免予处罚，但要给予口头警告，若再犯一律按有关条款处罚；触犯三类（含）以上责任的不可豁免； 对轻微违纪

10、的员工，要坚持以帮助教育为主、惩罚为辅的原则；处罚递进原则：员工在同一计分周期内受到同一种处罚累计达三次的，第三次处罚以高一级处罚标准进行处罚。如一类责任处罚三次，第三次按二类责任处罚； 员工违反公司规章制度使公司利益受损的，可视员工的过错程度要求其赔偿经济损失；如员工能及时赔偿公司损失的，可根据行为性质酌情从轻、减轻或免除处罚； 管理者是公司各项规章制度的组织实施者。若管理者本人触犯规章制度，要从重处罚； 在执行处罚的过程中，各级管理人员要时刻以公司的价值观为衡量标准，从有利于公司经营管理和长远发展的角度出发，坚持公平公正的处事原则。若管理人员在实施处罚的过程中存在处事不公的现象，一经查实，

11、从严处理。员工有下列情形之一者 ，为一类责任，受警告处分，扣1-2分： 违反劳动纪律，迟到、早退或上班时间擅自脱离岗位30分钟以内的，按员工考勤相关管理规定执行； 违反公司的道德规范与行为准则的。例如：上班时间内在工作场所玩耍、嬉闹的；工作时间不按要求佩戴厂牌的；仪容仪表不符合工作要求，影响公司形象的；在工作时间有不文明行为，讲脏话、随地吐痰、乱丢垃圾的；大声喧哗影响他人工作的；在公司规定的吸烟区外吸烟的，被发现后态度良好能立即改正的；未经允许利用工作时间、工作场所、设施设备等进行与工作无关的活动的，如使用公司电话、车辆处理非公事务的、在工作时间内私会亲友影响他人工作的；未经授权擅自启动重要设

12、备、违规使用电脑或其他设备的，尚未造成损失的；其他同等性质的行为； 工作态度不端正的。例如：因消极怠慢导致工作出现偏差或受到延误，甚至导致项目不能正常进行的；合作意识不强致使他人或部门工作受到一定影响的；其他同等性质的行为； 因工作失职、责任心不强或违反公司规章制度（如擅自变更工作方法、违章作业等）造成公司经济损失人民币500元以下的； 公司的其他规章制度规定属于一类责任的行为。 员工有下列情形之一者，为二类责任，受严重警告处分，扣3-4分： 违反劳动纪律，工作时间未经允许擅离岗位半小时（含）以上2小时以内的、或一年内累计旷工2天（含）的； 违反公司道德规范与行为准则，对公司工作秩序造成一定影

13、响的。例如：任何对同事无礼、骚扰、恐吓等不尊重的行为；管理者处事不公，经调查属实的；管理者作风不实，工作脱离实际，做表面文章和搞形式主义，致使经营管理工作受到影响或损失的；未经授权擅自启动重要设备、违规使用电脑或其他设备的，造成经济损失人民币500元以下的；其他同等性质的行为； 工作态度不端正的。例如：不服从上级主管的合理指导及工作安排，出言顶撞或消极怠工的；对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿的；因消极怠慢导致工作出现偏差或受到延误，甚至导致项目不能正常进行，情节严重的；其他同等性质的行为； 因工作失职、责任心不强或违反公司规章制度（如擅自变更工作方法、违章作业等）造成公司经济损失人

14、民币500元（含）1千元的；遗失公司的各种重要票据和资料的； 公司的其他规章制度规定属于二类责任的行为。员工有下列情形之一者，为三类责任，受记过处分，扣5-6分： 违反劳动纪律，一年内连续旷工1天（含）以上2天以内或一年内累计旷工3天（含）以内的； 违反公司道德规范与行为准则，对公司工作秩序造成不良影响的。例如：散布谣言，导致同事之间关系紧张的；以各种借口有意掩盖或隐瞒工作失误，情节轻微的；对客户无礼、服务效率低下、服务质量欠佳，导致客户投诉的（情节严重的加重处罚）；打探他人的薪资状况、向他人泄露自己的薪资状况以及议论他人的薪资状况的（情节严重的加重处罚）；未经授权擅自启动重要设备、违规使用电

15、脑或其他设备的，造成经济损失人民币500元（含）1000元的；其他同等性质的行为； 工作态度不端正的。例如：无合理原因拒不执行公司规章制度或相关决定，对相关工作造成不良影响的；对工作安排消极抵制的；其他同等性质的行为； 因工作失职、责任心不强或违反公司规章制度（如擅自变更工作方法、违章作业等）造成公司经济损失人民币1千元（含）5千元的； 公司的其他规章制度规定属于三类责任的行为。 员工有下列情形之一者，为四类责任，受记大过处分，扣7-8分： 违反劳动纪律，连续旷工2天（含）以上3天以内或一年内累计旷工4天（含）的； 违反公司道德规范与行为准则，情节严重的。例如：对同事恶意谩骂、陷害、挑起事端，以武力威胁同事等破坏员工队伍团结的；以各种借口有意掩盖或隐瞒工作失误，情节严重的；故意损毁公司设备物资的；利用工作之便，损害公司或他人利益的；管理者隐瞒或压制员工正当投诉的；明知他人从事影响公司声誉、危害公司利益的活动，既不出面加以制止，又不主动向有关部门说明情况，包庇或纵容违规行为和危害结果继续发生，造成重大影响的；明知他人从事影响公司声誉