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1、,广东中山员工捅死部门经理事件分析,12人力2班0123556程大腾,2,目录,3,公司简介,联兴纺织印染(中山)有限公司是专业生产松紧带、各类弹力织带、针织带、梭织带、电脑提花织字带、印花带、丝绒带、医药用纱布、加工染色、各种棉纱、涤纶丝、尼龙丝、氨纶丝等产品专业生产加工的港、澳、台商独资经营企业。公司前身是联兴橡根有限公司,于1981年在香港创立。总部位于香港,本公司位于广东省中山市三角镇高平工业区. 在过去二十年，公司业务迅速发展。迄今为止，我们已在国内设有两间生产厂房，分别为东莞永联弹力织物有限公司及联兴纺织印染（中山）有限公司，员工人数超过二千。,4,事件回顾,2014年10月7日上
2、午，中山市三角镇SA印染有限公司内发生血案，该公司漂染部员工欧某拿剪刀捅死了部门经理方某，案发后欧某报警自首。 据了解，案发前，欧某在一个月内曾多次向方某辞职，但都遭到对方拒绝。 三角镇人社分局证实，9月底，欧某曾向该局申请调解。根据这份9月28日签订的劳动争议调解申请书，双方争议的事实为：2014年8月27日辞职，2014年9月27日经理不同意，不批。申请人要求：结清工资。 10月7日上午11时许，该部门员工欧某锋到部门经理方某康的办公室，再度要求辞职。再次被拒绝，欧某锋顺手拿起方某康办公桌上的剪刀，朝方某康捅去,5,同事：事发前欧某锋多次请辞 据和欧某锋熟识的张先生介绍，欧某锋今年29岁，
3、广西人，至今未婚。欧某锋今年8月来到联兴纺织印染(中山)有限公司。张先生说：“9月初，欧某锋跟我说工作不好做，想辞职离开。”据了解，9月份，欧某锋仍在公司上班。 张先生说，9月24日，欧某锋告诉他说“辞工了，但没有批”。9月28日、29日，欧某锋旷工两日，后证实去找三角镇人社分局申请协调。张先生说，10月6日，放假后的欧某锋又找了方某康一次，但方某康都没有批准。10月7日，再次遭遇“不批”的欧某锋在办公室，将方某康捅死。,6,员工：公司很多人想离职 据联兴纺织印染(中山)有限公司多名员工介绍，该公司每天上班时间长达11个小时，每个月休息时间仅1天左右，漂染部工人工资在4000元左右。张先生说：
4、“这个待遇是一个月全勤，只休息一天的工资。但如果你请假旷工一天，那么就会莫名扣掉很多工资。”根据张先生提供的工资条，今年某月，张先生全勤的工资为3488元，但次月，张先生缺勤6.5天，工资为2345元。张先生说：“我也不知道怎么被扣掉的。因为上班时间长，请假工资又被乱扣，很多人想离职，经理都只有一句等年底。”,7,警方：案情正在调查了解 中山市公安局三角分局向南都记者核实，10月7日上午，三角镇联兴纺织印染(中山)有限公司员工欧某锋用剪刀捅死了公司经理方某康，目前犯罪嫌疑人已被送往市看守所，案情正在调查了解。(记者冯强),8,原因分析,员工,1、个别员工心理素质较弱，遇事难以冷静，处理事情方式
5、激烈 2、部分员工法律知识淡薄，不会以此保护个人权益,9,企业,1、企业战略方针错误；以为只要把员工工资压低、工作时间拖长就能提高企业利润 2、企业机制有漏；案例中权利过于集中于部门经理，员工遇事只能找部门经理，缺乏更宽的沟通渠道和机制 3、企业文化不重视；企业文化建设落后导致该厂员工归属感和忠诚度低，工作积极性差 4、管理人员素质有待提高；特别是中基层管理人员的工作态度和责任心有待提高,10,政府,1、相关法律法规有待完善 2、相关工作人员执法不严或者是做事拖拉，不作为,11,事件反思,类似事件,12,其实，这是一起本来完全可以避免的悲剧。用人单位解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者辞职是不需要说明理由的，这是劳动法对劳动者的倾斜性保护。,13,员工： 多学一点法律知识，会用合法方式保护自身权益 增强自身心理素质，遇事要冷静,反思,14,企业： 便宜的员工用起来往往很贵；提高员工待遇，重视人力资源，把人力资源变成企业竞争优势 拓宽沟通渠道，不要把所有权利过于集中 加强企业文化建设，提高员工归属感和忠诚度 加强中基层管理人员定期培训，提高专业素质,15,政府： 坚持为人民服务原则，提高工作人员素质，加强执法力度，提高办事效率，及时处理类似劳动事件,16,谢谢您的支持!,
